Pluralista javadalmazás összege teljes fizetést
Lehetséges, hogy fizetni munka kompatibilizáló mennyisége teljes fizetést?
285. cikk Az Mt. az Orosz Föderáció azt mondta, hogy a fizetési egyéni munka, munka kombinációban készül arányában munkaórák függvényében termelés vagy egyéb körülmények határozzák meg a munkaszerződés. Ebben a tekintetben osztható 3 típusú részmunkaidős bér, a törvény előírja, hogy:
1. arányában a munkaidőt.
2. Attól függően, a kimenetet.
3. A meghatározott feltételek munkaszerződést.
Lehetséges az, hogy a részmunkaidős lett beállítva fizetés, valamint az alkalmazottak, melyek munkájában az iroda a fő? Ebben a kérdésben, két ellentétes nézőpontok.
Az első szempontból.
A második szempontból.
Más szakemberek beadványukban megvezetik a következőket. Cikke szerint a 285 Az Mt. munkaerő javadalmazásának személyek részmunkaidős, hogy készül arányában munkaórák függvényében termelés vagy egyéb körülmények határozzák meg a munkaszerződés. Ezért ezt a nézetet vallják úgy vélik, hogy a pluralista lehet állítani a munkaszerződésben nem csak a teljes fizetést, de nagyobb, mint a rendes munkavállalók, mert a létesítmény egyéb fizetési feltételek a munkaszerződés eltérő „arányában a munkaidőt” lehetővé teszi a kódját.
Mint látható, a helyzet ellentmondásos. Ebben az összefüggésben kell csinálni a gyakorlatban?
MIT KELL TENNI A GYAKORLATBAN
Ha készen áll, hogy megvédje a második szempontból ez ebben a verzióban a cikk értelmezése akkor saját rész- létre teljes fizetést.
Ha el akarjuk kerülni a vitát, akkor létre kell hozni egy részét-fizetési rendszer, hogy ez nyilvánvalóan nem okoz semmilyen követelést a munkások, felügyelők, és mások.
1. lehetőség: Arányos a munkaidőt.
Ezért, amikor dolgozik a pluralista, napi 4 óra, heti 5 napon ő arányának beállítása 0.5. Ha a részmunkaidőben dolgozik kevesebb idő, ő meg a megfelelő mértékű az alapilletmény. Ezért, amikor az idő-alapú fizetés, részmunkaidős kell fizetnie a teljes fizetést nem fog működni (kivéve, ha részmunkaidőben dolgozott teljes munkaidőben összhangban 284. cikke az Mt., hogy van, amikor a részmunkaidőben dolgozó a fő munkahelye volt mentes a feladataik ellátása során, vagy amikor felfüggesztett munkálatok miatt 2. rész 142. cikke az Mt., vagy felfüggesztett munka alapján 2. rész vagy 4. rész 73. cikkének a Mt.).
Így kap (ha nem szüntetik), hogy „munkás-osnovnik” kap fizetést nagyobb, mint a munkavállaló részmunkaidőben dolgozó. De ha szükség van többet fizetni, mint a részmunkaidőben (például, hogy a képzett szakember), aki lehet fizetni prémiumok, juttatások. A legfontosabb dolog - létrehozni azok jogszerűségét.
Emlékezzünk vissza, hogy cikkelye szerint. 132 Az Mt. munkabér egyes munkavállalók attól függ, hogy képesítés, összetettsége a munka, mennyiségi és minőségi munkaerő-ráfordítás és a maximális mérete nincs korlátozva. Ha a minősítés pluralista magasabb, mint a minősítés „osnovnika”, a bérek magasabbak lehetnek éppen ebben a tekintetben. Tegyük bérek „osnovnika” áll csak fizetés és pluralista fizetést - az illetmények és bónuszok, illetve juttatások (képesítési).
Súgó. Bérek (bér a munkavállaló), - a munka díjazásának függően képesítések a munkavállaló, a komplexitás, a mennyiség, a minőség és a munkafeltételek, valamint a kompenzációs kifizetések (prémiumok és juttatások kompenzációs jellegű, beleértve a munka körülmények, melyek eltérnek a normális, mű különleges éghajlati viszonyok és az érintett területek radioaktív szennyeződés, és egyéb kompenzációs kifizetések) és az ösztönző kifizetések (prémiumok és juttatások stimuláló jellegű, prémiumok és egyéb VET ritelnye fizetések).
2. opció függően a kimenet.
Mt. is lehetőséget kínál a részmunkaidős bér - „attól függően, hogy a termelés.” Például a fizetési lehet beállítani, mint egy teljes bevétel százaléka, aránya az egyes eladások. Üteme beállítható egységnyi előállított áruk, munkák, szolgáltatások, stb Ebben az esetben, ha a részmunkaidőben dolgozó működni fog ki az adott hónapban, mint egy alkalmazott, aki dolgozik a fő munka ugyanabban az irodában, az megsérti a törvény nem fog megtörténni.