Ők alig több mint harminc, de egy év alatt keresnek hétszámjegyű összeg "

A kiadvány Business Insider odafigyelt a növekvő népszerűsége nevezett jelenséget nyugalmi megszolgálást amikor tapasztalt fejlesztők Silicon Valley cégek lehetőségeket, és várnak, hogy beváltása. Ők kevesebbet dolgoznak, mint társaik, tétlen vagy végre könnyebb feladatokat cserébe több százezer dollárt.

Az egyik Facebook dolgozó fejlesztők a projekt a politika. Úgy volt, hogy komoly erőfeszítéseket mozogni előre és vezetni több tucat ember csapat. A fejlesztő kimerült, de nem tudta elhagyni - kellett fizetni a számlákat.

Azt mondta a fejét terveit -, hogy megvárja az év végéig, készpénz állomány, fizetni a számlákat, és hagyja. A következő hat hónapban, ő nem megy, hogy az új projektek, és azt akarta, hogy befejezze a jelenlegi.

„Head azt mondta, hogy már nem tudok jönni dolgozni” - mondja a fejlesztő. Úgy gondolta, hogy ő azonnal kirúgták: „De a vezetője azt mondta, hogy én leégett, és azt kell pihenni. És ha nem mondom el senkinek, amit kollégái úgy vélik, ha én került át egy másik csapat. "

Nem titkos klub a Szilícium-völgy

Az amerikai informatikai cégek fogadott kézhezvételéig a társaság részvényeinek néven megszolgálásként. Meg kellett „fix” az alkalmazottak, és motiválja őket, hogy keményebben dolgozzanak. Normál vesting négy évig tart, de a körülmények függvényében változik a cég.

Például négy évvel később a munkavállaló állítólag kap 10.000 részvényeket. A megállapodás értelmében joga van, hogy megváltsa őket $ 0.1. Minden fog költeni $ 1,000. Az első évben a munkavállaló kap 2500 részvény, míg a fennmaradó 75% - egyenlő részletekben az elkövetkező három évben.

Ha négy év értékelésére nőtt, és az állomány értéke nőtt 100 $, akkor a munkavállaló fizeti a cég 1000 $, és hagyja magát $ 999,000.

Gyakran előfordul, hogy az opció lehet sokszor nagyobb, mint a méret a fizetés - például, ha az a személy volt az egyik első vállalat alkalmazottai „Unicorn”, amelynek eredménye meghaladja a $ 1000000000.

Amikor a Facebook fejlesztő költözött a „készenléti üzemmód”, kezdte járni az informatikai konferencián, hogy vegyenek részt a személyes projektek, hogy hasznos kapcsolatokat és a terv a következő lépés a karrierjét.

Később, a fejlesztő rájött, hogy a főnök akart vásárolni a hallgatását - a projekt problémásnak bizonyult, és szükség volt rá, hogy roll, és tudta, hogy a zaj és vált a probléma. Aztán úgy döntött, hogy ki óvatosan a játék, „Head becslések szerint a költségek szinte semmit a cég” - mondja a Facebook fejlesztő.

Facebook irodája a kaliforniai Menlo Parkban.

Szerint a vezetője Outreach Manny Medina, a fejlesztők a „csavargók” különböző okok miatt. Ő találkozott ezzel a jelenséggel, amikor én a graduális és dolgozott párhuzamosan a fejlesztő.

Ő befejezte a projekt a tervezett időpont előtt, és figyelmeztetett a fejét, hogy kilép azonnal oklevelet kapnak. Head nem ad neki egy új projekt, és helyette kérte, hogy a vonat más alkalmazottak. Úgyhogy most jött be az irodába, és nem a papírmunka. Minden, ami szükséges volt tőle -, hogy „valahol”, hogy kollégái kérdéseket tehettek fel.

Néhány évvel később telepedett Medina Microsoft és látom, hogy a társaság az pozícióban magas fizetést megtartani a mérnökök és kutatók a Microsoft Research kísérleti rekesz.

A cég gyűjt legkeresettebb szakemberei a mesterséges intelligencia, robotika, a természetes nyelvi felismerés, kvantum számítástechnika, és hagyjuk, hogy a munka a ráta egy tanár vagy egy kutató az egyetemen.

„Munka tehetséges munkatársak, másrészt nem engedi riválisait, hogy rávegyék egyrészt van. Ez nagyon hasznos - egyfajta védekező taktikát, „- mondja Medina.

A zsenik Zuckerberg

Facebook van egy másik rendszert, miközben a fejlesztők, azt mondja, egy korábbi alkalmazottja a cég. Ezt hívják „szelektív bónuszokat.” Ebben az esetben, ha a fejlesztő hűségesen elvégezte azt a munkát, vagy sikerült, hogy járulékosan kap részvénytársaság részvényeit, érdemes több tíz vagy százezer dollárt.

Készpénz a részvények is, miután egy bizonyos ideig - takarít meg a fejlesztők a csapatban. Rendelés odaítéléséről jelentkezzen vezető Facebook vezetők - néha még Mark Zuckerberg.

Szerint egy korábbi alkalmazottja a cég, további lehetőségeket kapott sok a fejlesztők, akik dolgoztak a Facebook-on, mielőtt a szociális háló lépett az IPO: «Egy idő után, a részvények száma nőtt négyszer, így nem megy el. Ez egy nagyon jó fejlesztő, elengedhetetlen. És elkezdenek dolgozni 9:00-17:00. "

Például ilyen a fejlesztők esnek a „hangulatát siker”: kezdik felismerni a felsővezetők, hogy szabadon választhat milyen projektek dolgozni és kap nagylelkű forrásokat, lehetővé téve számukra, hogy kevesebbet költenek erőfeszítést és jobb eredményeket érjenek el.

„Ez nagyon okos emberek, hogy nem megy el. Ők alig több mint harminc, de egy év alatt keresnek hét számjegyű. És nem kell, hogy törzs. Így lehűlni, „- mondja egy korábbi alkalmazottja a cég.

nagy teljesítményű fejlesztő

Idővel az emberek kezdik várt előnye. Például tudják megmondani a gyenge projekt, hogy segítsen a keresést a hibákat, illetve váratlanul helyettesíteni nyugdíjas csapat tagja.

Mivel a Facebook szolgált az egyik srác. Nem peretruzhdaetsya magukat a munka, de ha a szolgáltatás „esik”, gyorsan visszanyerte az állását. Ő hívta fel a figyelmet, hogy a dolgokat, hogy nem vette észre a többiek.

Volt Facebook alkalmazottja

Joke, ami igaz is volt a Google

Szerint a társa kiadvány, a legtöbb ilyen alkalmazott dolgozik a Google. „A legtöbb barátom a Google dolgozik napi négy órát. Ők tapasztalt fejlesztők -, hogy mikor kell dolgozni, hengerelt az ingujját, és ha lehet pihenni. Tudják, hogy a Google rendszer és mikor kell vonni. Ugyanez a fejlesztők - igyekeznek az egyensúlyt a ciklusban a termelékenység, „- mondta egy szakértő.

Szavai megerősítik a középvezető a Google, amely a közelmúltban távozott a cégtől: „Van egy csomó” slackers „, aki elért egy bizonyos szintet, és nem akarja, hogy keményebben dolgozik. Jönnek 9:00 és hagyja, 17:00, nem csinál semmit a promóció. Azonban ez nem szükséges. És ha az osztály kezd fellépni ellenük, egy-két év költöznek egy újat. "

Amikor megkapta a promóciót, nem konszolidált és nem ugyanarra a projektre, és ezzel együtt a többi „naplopók” kezdte, hogy amíg el az időt a tetőn az irodában. Szerint a színész Josh Brenner, aki szerepet játszott a Bigetti Google x Egyes alkalmazottak, hogy küldjön neki a fényképeket a tetőről a hashtag „laza”. „Kiderült, hogy ezek a helyzetek nem történik. És mint kiderült - minden alkalommal „- mondta egy interjúban a Business Insider.

Üzembe korlátlan költségvetés

Kísérleti egység ábécé Google X minősül menedéke „slackers”, mert az alkalmazottak dolgoznak hosszú távú projektek, amelyek gyakran minimalizálható.

„Az X nem gondol a költségvetést. Mérnökök fizetik $ 250,000 $ 600 ezer egy évben, de nincs értelme a zűrzavar. Ez olyan, mint egy startup fun - korlátlan költségvetés „- mondta az alkalmazott.

Meg kell elérni egy bizonyos szintet a Google, és akkor kezdj annyira, hogy szükség van a kemény munka megszűnik. Az élet jó, amit meg kell kérni sok pihenés. Ha azt akarom, itt leszek az üzleti életben.

De mi ösztönzi, hogy működjenek, ha már elérte a karrier mennyezet, és ha - csak a fizetés 500.000 $?

A Google X fejlesztő

pihentető környezetet

Az előbbi szerint középvezető a Google, a cég irodája túl sok zavaró, és sok munkavállaló nem tud koncentrálni a munkára.

Néha szeretnénk vacsorázni egy hangulatos kávézóban vagy egy szemináriumra a továbbképzésben, vagy menjen a csoport ülésén az edzőteremben, vagy egy lé szelet Cafe, ami egy másik egyetemen. Ezért kiderül, hogy a munka csak hat órát egy nap.

Vannak esetek, amikor meg kell maradni éjszakára, vagy jön a hétvégén, de általában - a cég olyan nagy és annyi pénzt, hogy tud dolgozni kevesebb.

Google ex-alkalmazott

Google iroda New Yorkban

A probléma a semmittevés

A Szilícium-völgyben kialakult workaholism légkört, ahol ambiciózus fejlesztők szeretnének dolgozni termékek által élvezett emberek milliói.

Azonban a „naplopók” évekig is eltarthat, ezért nem hoznak létre. „A munkavállalók X megérteni, hogy minél tovább dolgoznak a cégnél, annál közelebb van a végén pályájuk,” - mondja egy korábbi alkalmazottja Google X.

Vezetője Outreach Manny Medina úgy véli, hogy a fejlesztők nagyon magas fizetések gazdátlan kívül a cég. Azonban, ha azt akarjuk, hogy „csökkentse a bar az elvárások, a béreket és feltűrt ujjú”, akkor lehet elhelyezni egy indításkor. „Idővel, elfárad lusta, és szeretné igénybe venni ezt a munkát” - arra a következtetésre jut.