IFRS (IAS 19) - munkavállalói juttatások - IFRS Library, IAS, GAAP - projektek - a nyugdíj- és

AlekseySholomitsky, aktuárius a cég "Első Tervezés" docense magasabb School of Economics, PhD. Sci. tudományok
Mintegy ne a legbonyolultabb nemzetközi pénzügyi beszámolási standardok tekinthető IFRS (IAS) 19 „Munkavállalói juttatások”. Ennek használata megköveteli a jó ismerete a matematika és számos szokatlan, hogy az orosz számviteli fogalmak, mint a „biztosításmatematikai különbségek” és a „hely tervek meghatározott juttatási”.

Klassifikatsiyavyplat alkalmazottak
IFRS (IAS) 19 „Munkavállalói juttatások» (Munkavállalói juttatások) szabályai közzétett jelentésére információra munkavállalói juttatások. Minden kifizetés osztva a rövid és hosszú távú (lásd. Ábra). A rövid távú előnyök az év során kifizetett vége után az időszak, amikor a munkavállaló munkát végzett.
A hosszú távú előnyök közé egyösszegű kifizetések öregségi vagy kifizetések korábbi alkalmazottai a cég - helyek és pénzügyi támogatást. Ezek végzik cégek közvetlenül vagy nyugdíjpénztárak, jótékonysági és egyéb források.
Tükröződik a díjazás jelentések végén a munka megköveteli a jó ismerete szabványok és biztosításmatematikai matematika. IAS (IAS) 19 vezet be meghatározva
Lenie kétféle nyugdíjprogramoktól: járulékkal meghatározott (definiált Hozzájárulás, stb - DC) és a meghatározott juttatási (Meghatározott juttatási továbbiakban - DB). Ha a vállalat alkalmaz nyugdíjprogram egy meghatározott hozzájárulási, ami azt jelenti, hogy fel kell végezni bizonyos, rögzített hozzájárulást egy külön nyugdíjalap nem köteles, ha az alap nem tudja fizetni előnyeit. Általános szabály, hogy a DC-cég azt tervezi, hogy járulékot fizetni formájában rögzített százalékát a jelenlegi munkavállalók fizetésének. Ennek eredményeként az előlegek eszközként kimutatott a nyugdíjalap, és ha nem voltak ilyen kifizetések, a kötelezettséget.

Cégünk egyik fő kohászati ​​üzem. A Csoport több mint 100 ezer. Alkalmazottak. Minden vállalkozás kollektív szerződések, amelyek a különböző ellátások, beleértve előnyöket öregségi, rendszeres anyagi támogatást, a nyugdíjasok, a bónuszok, stb Ezen felül, a csoport vállalat vesz részt a meghatározott juttatási program keretében a magán-nyugdíjpénztári fedezet az alkalmazottak. Egyik fontos feladata, figyelembe véve, hogy az előnyök személyzet a helyes besorolása a jelenlegi terv (meghatározott hozzájárulási vagy juttatási), hiszen sokszor nem egyértelmű terv alapján figyelemmel fizetési feltételek előírt megállapodások nem állami nyugdíjalapok.
Ha egy cég használja a nyugdíj terv a meghatározott juttatási, azt mondja, hogy miután a tiszt vonult, ő vállalja, hogy fizet egy bizonyos összeget. Ez az összeg százalékában számítják ki az utolsó fizetés vagy szakmai függ az időszak az ő szolgáltatást a cég. Mivel a nemzetközi szabványokat az elhatárolás elve, akkor a DB-terveket minden alkalmazott a cég évente kiszámolja és hátba egy hosszú távú elkötelezettség. Ők évente változnak, mert a tisztes életet a szakmai társaság, annál nagyobb a jogokat a jövőbeni kifizetéseket, és minél közelebb van a határidő így a munkavállaló a nyugdíjra, annál nagyobb a valószínűsége annak, hogy a társaság meg kell fizetni neki. A szabvány előírja, hogy értékelje a nem csak a formális, azaz törvényesen bejegyzett, hanem az úgynevezett vélelmezett kötelezettséget, vagyis azokat, amelyek származtatott cég munkahelyi gyakorlatok, más néven a hagyományos. Tekintsük a különbség a példát.

example1
A vállalkozás „Beta” a profit fizetett összegben öregségi és negyedévi pénzügyi támogatást a nyugdíjasok a vállalat. A kollektív szerződés meghatározza, hogy a méret a átalányösszegek szorzata együtthatóval függően időben, az átlagos fizetés, és azt mutatja, a számítási képlet. A méret a negyedéves pénzügyi támogatás nem szabályozza a szerződésben.

Meg kell, hogy értékelje, milyen előnyöket és a nyugdíj-terv tartalmazza előnyeit és anyagi támogatást.
Kötelezettség az idő egységek Nyilvánvaló, mint a jelen bejelentés alapján hivatalossá a kollektív szerződés formula. És a fizetési kötelezettség negyedévente anyagi támogatást értékelik, mint konstruktív és kerül meghatározásra alapján ténylegesen folyamatos kifizetéseket. Mindkét típusú kapcsolódó kifizetések DB-terveket.
Tervek javára kifizetéseket (különösen DB-tervek) függően változhat, hogy milyen mértékű a finanszírozás. Finanszírozást a biztosított kötelezettség megértette a program azon eszközeinek (pl készpénz vagy értékpapír). Tervek, ahol készpénztartalékokat források keletkeztek, amelyek előre nem rendelkezésre bocsátott. Finanszírozott tervek nemcsak a tartalékképzés, hanem a beruházás. Az orosz gyakorlatban általában az ilyen tervek révén hajtják végre a nem állami nyugdíjalapok.

Otsenkaobyazatelstv
A szabvány módszerek értékelésére kötelezettségek nyugdíj terv minden egyes alkalmazottja, és hogyan felelősségével kapcsolatos időszak tapasztalatait. Ezen kívül, azt mutatja, hogyan kell kiszámítani az összeg jogok „szerzett” az egyes munkavállaló a jelentési időszak alatt. A kötelezettségek értéke és nyugdíjprogram becsült költségek a kivetített jóváírási egység módszerrel (lásd. Par. 64-71 IFRS (IAS) 19). A lényege ennek a módszernek, hogy megtalálják a aktuáriusi jelenértékét ellátások (a továbbiakban - APV), ami kell, hogy a vállalat a nyugdíjalap és az „elosztás” értékének adatok hosszát. APV alapján kerül kiszámításra a kötelezettség-előrejelzést. A kötelező megmutatni azt a részét, az ellátások költségeit, ami már „szerzett”, és meg kell vizsgálni az adott pillanatban.
2. példa
A társaság „Alfa” a nyugdíjazások összegben. Úgy számítják a következő képlet szerint megszorozva együttható, ami függ időben alkalmazottja a cég, a havi átlagkereset.
Azért kell becsülni a felelősség és értékét a jelenlegi időben fizetni egy összegben a munkavállaló. Ugyanakkor ő most éppen 47 éve, a 15 éves tapasztalattal, és azt tervezik, hogy ő nyugdíjba 57 év. Abban nyugdíj, a becslések szerint a szolgálati idő 25 év. Számított becsült időpontjában öregségi fizetés, figyelembe véve a várható növekedés. Ennek alapján a becsült fizetés és a szolgálati idő számított az ellátás összege. Ahhoz, hogy megtalálja a jelenértékét a becsült juttatási kifizetések szorzóval
leszámítva faktor és a valószínűsége annak átvételét. Tegyük fel, hogy a számítások eredményeként APV ellátások összesen 45 ezer. Dörzsöljük. A kötelezettségvállalás, hogy létezik a cég a juttatás időpontjában az értékelés, egyenlő lesz 27 ezer. Dörzsöljük. (45 ezer. / 25? 15). Aktuális idő és szolgáltatások százalékában számítják ki az aktuális értéket ígért előnyöket szerzett időszakban. Tegyük fel, hogy a példánkban ez egyenlő az évet, majd a CSC = 45000. / 25? 1 = 1,8 ezer. Rub. Ez az arány az ellátások költségének, a „szerzett” a munkavállaló a szolgálati év.

Otsenkaaktivov
Value program eszközeinek lehet más módszerekkel számolva. A szabvány javasolja, hogy az értékelést a program eszközeinek piaci értékét (lásd. Par. 102 IFRS (IAS) 19). Ebben az esetben a program eszközei csak azok, amelyek célja a nyugdíj, és nem lehet vissza a cég.
3. példa
Finanszírozása a nyugdíj terv az orosz cég által átutalni a nyugdíj számlák nyugdíjpénztár (a továbbiakban - NPF): része az alapok fordítani a szolidaritás figyelembe a társaság egy része - nevében a munkavállaló számla. Amikor egy munkavállaló nyugdíjba hozzárendel egy életre nyugdíj. Ezen a ponton a közös számla a cég 1 millió rubel. A munkavállaló nyugdíjba, és a jelenlegi kifizetések értéke az összes, a nyugdíj, a többi az élet 100.000. Dörzsöljük. A munkavállaló kilépési ideje, hogy nyugdíjba ezt az összeget a szolidaritás fiók van fenntartva, és a fennmaradó 900.000. Dörzsöljük. továbbra is korlátozás nélküli. A cég hely egyetértésben NPF megállapította, hogy a lefoglalt összeg nem visszatéríthető megszűnésekor a szerződést. Meg kell találni az érték program eszközeinek.
Értékelésekor a program eszközei azok összegét tartalmazni fogja csak fenn a szolidaritás, a teljes számlát (azaz 100 ezer. Rub.), Valamint az összeget az egyes számlákon az alkalmazottak. Nem fenntartott egyensúly a szolidáris számla nem tartalmazza az eszközök a terv azon az alapon, hogy a szerződés megszűnését is vissza lehet küldeni a cég. Ezért 900.000. Dörzsöljük. Ez úgy kezelik, mint egy külön eszköz a vállalat.

Lichnyyopyt
IrinaScherbilina, nachalnikdepartamenta konsolidirovannoymezhdunarodnoyotchetnostiOOO „Evraz” (Moszkva) StanislavMalamud, ACCA, rukovoditelbloka mezhdunarodnoyotchetnostiugledobyvayuschih predpriyatiyOOO „Evraz” (Moszkva) Az alapvető biztosításmatematikai feltételezéseket, amelyek által jóváhagyott felső vezetés a csoportot, majd használja az aktuárius a diszkontráta, a várható infláció és a bérek növekedése . Az aktuáriusi különbségek a változások a jelenértéke kötelezettségek miatt, például egy nem várt magas szintű fluktuáció, a személyzet vagy halálozási arány bérnövekedés.

Spetsifikaaktuarnoy értékelés
Hogy értékelje a nyugdíjbiztosítás nemzetközi szabványok javasoljuk vonzza aktuárius (lásd. Pr. 57 IAS (IAS) 19). Ennek során a biztosításmatematikai értékelés általánosan használt a következő dokumentumokat:
• egyénre adatbázis a munkavállalók, a nyugdíjasok és a változások összetétele;
• Pénzügyi tájékoztatás a terv: a díjakat,, vagyon információt, és így tovább;
• dokumentumok kifizetését szabályozó feltételek: a kollektív szerződések, rendeletek, munkaügyi megállapodások, és így tovább ..
Biztosításmatematikai érték kötelezettségek által végzett minden munkavállaló és nyugdíjas külön, majd egy konszolidált eredményt.

Lichnyyopyt
IrinaScherbilina, nachalnikdepartamenta konsolidirovannoymezhdunarodnoyotchetnostiOOO „Evraz” (Moszkva) StanislavMalamud, ACCA, rukovoditelbloka mezhdunarodnoyotchetnostiugledobyvayuschih predpriyatiyOOO „Evraz” (Moszkva) Annak ellenére, hogy a standard bevonását igényli aktuáriussal kiszámításához kötelezettségek a vállalat alkalmazottai szakemberek feladata nem csak alapos ismerete a szabvány, hanem jelentős erőfeszítéseket, hogy időben
átmeneti gyűjtését, feldolgozását és vegye figyelembe a szükséges információt. Például által szolgáltatott információk aktuárius tartalmaznia kell a pénzügyi adatokat, a nyilvánosságra hozatal a szex és korösszetétele alkalmazottak folyamatos szolgálati idő a vállalati, és mások. Az a képesség, hogy ezeket az információkat egy időben történő bejelentése megköveteli a magas szintű automatizálás a társaság.

Rossiyskierealiiucheta
A legfontosabb dokumentumok tevékenységét szabályozó nyugdíjalapok Oroszországban szövetségi törvény 07.05.98 N 75-FZ „A nem állami nyugdíjalapok” és 15.12.01 N 167-FZ „On Kötelező Nyugdíjbiztosítási az Orosz Föderáció.” Azonban ezek helyzete nagyban eltérnek a szabályok a nemzetközi számviteli, ami gyakran okoz nehézséget okoz megérteni a szabvány, és az átalakulás orosz számviteli kimutatások IFRS szerint. Levonások állami vállalatok (kötelező nyugdíjbiztosítás - további OPS) kezelik, mint DC-terv tehát elszámolni abban az évben, és a számítás a hosszú távú kötelezettségek nem igényelnek.

Lichnyyopyt
IrinaScherbilina, nachalnikdepartamenta konsolidirovannoymezhdunarodnoyotchetnostiOOO "Evraz" (Moszkva) StanislavMalamud, ACCA, rukovoditelbloka mezhdunarodnoyotchetnostiugledobyvayuschih predpriyatiyOOO "Evraz" (Moszkva) Egyes szakaszokon IFRS (IAS) 19 a figyelmet a különböző tervek a vállalat, amely kapcsolatban áll a magánnyugdíj lefedettséget az alkalmazottak. Orosz számviteli szabályok egybeesnek az IFRS számviteli csak részben meghatározott hozzájárulási program. Emellett az orosz számviteli szabályok megkövetelik ismerni csak jogilag kötelező érvényű az alkalmazottak, míg az IFRS megköveteli, hogy vegye figyelembe a vélelmezett kötelezettsége - eredő bevett gyakorlat az üzleti kapcsolatok, illetve kapcsolatok alkalmazottak. Más szóval, figyelembe kell venni, és azokat a kötelezettségeket, amelyeket az egységnek el kell végeznie minden esetben. Ezen felül, általában RAS személyzeti költségek díjazást elszámolni abban az időszakban, amelyben a kötelezettséget, hogy fizetnek nekik. Ami a IFRS egy úgynevezett rövid távú előnyöket, és nincsenek speciális különbségek a számviteli. Elismerve azonban a hosszú lejáratú kötelezettségek, mint például az alkalmazottak végén díjazásának munkájuk, IFRS szerint meg kell tenni a jelenlegi jelentési időszakban, szemben az orosz számviteli. Ez a fő sajátosságait figyelembe a nyugdíj-terv, és nem szabad elfelejteni, az átalakulás.
Oroszországban, a források elosztása az OPS rendszer az állami nyugdíj vagy
nyugdíjpénztár (NPF) munkatársa elhagyja a céget nyugdíj előtt minden jogot, hogy a nyugdíjak és a kap őket elérve a nyugdíjkorhatárt. Ez történik a meghatározott hozzájárulási program, ahol a cég szerepel a neve számla dolgozók a NPF.
A legtöbb orosz nyugdíjrendszerek, különösen a meghatározott juttatási programokra, a nyugdíj munkavállalók jogait nem védik. Általános szabály, hogy nem menti, és utasítsa el a munkavállaló nem hivatkozhat a nyugdíj felhalmozott neki a társaság. Abban a néhány orosz vállalat van a gyakorlat halasztott nyugdíjjogosultságot és a munkavállaló, aki lemondott a cég előtt nyugdíjba később kap havi kifizetéseket. Nyugaton van egy jogi keretet a munkavállalók védelmére jogait, amely megadja nekik a lehetőséget, hogy jogosultak a nyugdíjra, akkor is, ha azok elhagyják a cég hosszú nyugdíj előtt. Oroszországban az ilyen mechanizmusok még.

Tapasztalat alkalmazásának IFRS (IAS) 19. OJSC „Svyazinvest”
Interjú helyettes főkönyvelő - vezetője Számviteli Módszertani Osztály, adó- és statisztikai osztálya OJSC „Svyazinvest” RuslanomAksyaitovym

információ
Pensionnyyplan- ez a megállapodás, program vagy egy sor olyan feltételt, amelyek meghatározzák a szabályokat a juttatások, valamint a módját, hogy finanszírozza. E szabályok értelmében, a cég fizet a munkaviszony megszűnése utáni munkavállalói tevékenységet.
Aktivyplana- készpénz, értékpapírok és egyéb eszközök a hosszú távú munkavállalói juttatási alap.
Obyazatelstvaplana - része a teljes összeg a várható kifizetések egy nyugdíjazási juttatási programok, amelyek a nyilvánosságra a pénzügyi kimutatásokban. Aktuariy- szakember, aki elvégzi a számítást, a nyugdíj-kötelezettségeknek, vámtarifák a hosszú távú életbiztosítás, stb
Aktuarnyeraschety- számítástechnikai rendszer, amely lehetővé teszi, hogy meghatározza a megfelelő szintű kifizetések a nyugdíj-terv, valamint az eszközöket és forrásokat biztosítja annak megfelelő működését a jövőben.
Aktuarnayasovremennayastoimostvyplat - diszkontált értéke az előnyeit a nyugdíj-terv, figyelembe véve a valószínűsége, hogy az alkalmazottak a nyugdíjak.
Stoimosttekuschegostazha (currentservicecost, CSC) - növekedése a jelenlegi kötelezettségek értékét a nyugdíj-terv a munkavállaló a jelenlegi időszakban.