Hogyan tükrözi a prémium időbeli elhatárolás után elbocsátás
Ha nem tudja napján elbocsátás a munkavállaló határozza meg a pontos méret a prémium tartozott neki, a munkáltató fizeti meg, miután az elbocsátás a kialakult helyi jogszabály lehetséges. A különleges eljárást a díj fizetése, a munkáltató létre helyi jogszabály, például a rendelet a jutalmak (Art. 8. LC RF).
A számítás alapját a prémium a sorrendben a fejét a támogatása alkalmazottak (forma száma T-11), vagy egy csoport az alkalmazottak (forma száma T-11a).
A számviteli prémium során felhalmozott foglalkoztatási adatok költségekre vonatkoznak, a szokásos vállalkozási (5. o. PBU 10/99). Az eredményszemléletű tükrözik ezek a díjak a következők:
Tartozik 20 (23, 25, 26, 28, 29) Credit 70 - elhatárolt díj miatt költségek szokásos tevékenysége.
A támogatási összegnek meg kell tölteni díjak és megtartani személyi jövedelemadó.
Szergej Razgulina. Teljes állami tanácsos az orosz 3. osztály
Kell fizetni a prémium elbocsátott alkalmazottak, például, negyedéves vagy éves
A jogot, hogy jutalom, például negyedévente vagy évente, előfordulhat a munkavállaló elbocsátása esetén teljesítménymutatók és a bónusz kikötött feltételek helyi cselekmények a társaság (Art. 135 LC RF). Ahhoz azonban, hogy kiszámítja és fizetni egy ilyen díj, ha egy alkalmazott elhagyja vége előtt az időszak, amelyre a díj kerül felszámolásra, ez lehetetlen. Ami meghatározó prémium kell számba venni a szervezet közötti időszakra.
Ugyanakkor, a munkajogi szabályozás nem tartalmaz tilalmat a fizetési díjak már elbocsátott alkalmazottak, a jogot, hogy keletkezett munkájuk során a szervezetben. Továbbá nem munkavállalói jövedelmet, beleértve elutasította, prémium vagy csökkentse a méretét önkényesen munkáltató nem jogosult.
Így, ha lehetetlen napján elbocsátás a munkavállaló határozza meg a pontos méret a prémium tartozott neki, a munkáltató fizeti meg, miután az elbocsátás a kialakult helyi jogszabály időszakokra, beleértve a végén az év. A különleges eljárást a díj fizetése, a munkáltató létre helyi jogszabály, például a rendelet a jutalmak (Art. 8. LC RF). *
Meghatározása során azonban az ajánlatkérő a rend előírhatja a kifizetés a feltételeket, amelyek alapján a támogatás kifizetése hosszú időn keresztül, feltéve, hogy a munkavállaló dolgozott ebben az időszakban teljesen. Ilyen bázisok készítmény korai elbocsátás állítja személyzet vége előtt a jelentési időszak nem merül fel.
Szergej Razgulina. Teljes állami tanácsos az orosz 3. osztály
Hogyan tölteni, és tükrözzék a számviteli negyedéves és havi díjak
Kifizetési eljárása
A fizetési eljárás havi (negyedéves) bónuszokat lehet rögzíteni: *
Premium fizetett alkalmazottja, aki teljesítette a feltételek ehhez. Még ha ő befejezte csak egy része egy hónap, negyedév vagy év, amelyre díjat számíthatnak fel. Valóban, a munkajog biztosítja minden munkavállaló egyenlő fizetés egyenlő értékű munkáért (Art. 2, Art. 22 LC RF). *
Ebben az esetben a díj általában feltételezik, hogy arányos legyen a munkaidőt. Egy másik eljárás a számítás a prémium lehet biztosítani a helyi dokumentumok a szervezet, mint a rendelet, a bónuszokat.
Egy példa a reflexió a számviteli és működési eredmények az adózás a havi díj. A munkavállaló lemondott a hónap közepén. Szervezet OCHO
Rendeletek odaítéléséről szóló „Alpha”, és a munkaszerződéseket az alkalmazottak kifizetését írja elő a havi bónuszok vezetők összege 3 százaléka az összeg a szállítmány az adatszolgáltatási hónap. Díjas együtt a fizetés az aktuális hónap és fizetik a hónap 5. napjáig követő jelentési egyet.
Havi díj Volkova 3000 rubel. (. 2 200 000 RUB × 3%: × 1 nap 22 nap ..).
Tartozik 25 Credit 76
- 3000 rubel. - elhatárolt havi díj Volkov;
Tartozik 76 Credit 68 alszámla „Települések személyi jövedelemadó”
- 390 rubel. (. 3000 rubel × 13%) - a személyi jövedelemadó visszatartott díjösszegnek;
Tartozik 25 Credit 69 alszámla „Számítások a PIE”
- 660 rubel. (. 3000 rubel × 22%) - felhalmozott nyugdíjjárulékot;
Tartozik 25 Credit 69 alszámla „Számítások FFOMS”
- 153 rubel. (. 3000 rubel × 5,1%) - értékelték kötelező egészségbiztosítás FFOMS;
Tartozik 25 Credit 69 alszámla „Számítások az FSS szóló hozzájárulások balesetbiztosítást és a foglalkozási megbetegedések”
- 6 rubelt. (3000 rubel × 0,2%.) - értékelte a balesetbiztosítás és foglalkozási megbetegedések a támogatási összegnek.
Tartozik 76 Credit 51
- 2610 rubel. - fizetett havi díj Volkov.
- az összeg a díjbevétel - 3000 rubel.;
- A támogatások összege - 906 rubel. (RUB 660. + 87 rubelt. RUB + 153. + 6 dörzsölje.).
dokumentálása
A biztosítási díj fizetésének Jelentkezés: *
- vagy készpénz-fizetés vagy bér (№ formája T-49 vagy T-53 №);
- akár fogyasztható pénzügyi megbízás (formájában № KO-2).
Az, hogy a tükörképe havi (negyedéves) többlettámogatás elszámolás függ a forrásokat, amely után fizetik: *
- miatt költségek rendes üzleti tevékenység;
- miatt egyéb költségek;
- köszönhetően a nettó profit.
A számviteli prémium során felhalmozott foglalkoztatási adatok költségekre vonatkoznak, a szokásos vállalkozási (5. o. PBU 10/99). Keresőképesség ezek a díjak tükrözik a következő: *
Tartozik 20 (23, 25, 26, 28, 29) Credit 70
- elhatárolt prémium miatt költségeket a szokásos tevékenységeket.
Produktív díj elszámolási tárgya egyéb költségek (n. 11 PBU 10/99). Ezek tükrözik az eredményszemléletű kiküldetés:
Tartozik 91-2 Credit 70
- felhalmozott bónusz rovására más kiadások.
Ha a forrás a prémium kifizetések (a termelés és a nem termelő) megmarad (nettó) tőkejövedelmére tükrözik bekötési díj:
Tartozik 91-2 Credit 70
- felhalmozott bónusz rovására nettó profit.
Ez a sorrend következik az utasításokat a számlatükör (70).
Szergej Razgulina. Teljes állami tanácsos az orosz 3. osztály
Amint azt az adózás negyedéves és havi díjakat. A szervezet használ közös adózási rendszer
A személyi jövedelemadó és járulék
Függetlenül attól, hogy az adórendszer, amelyet a szervezetek az összeget a havi (negyedéves) Értékelés díj: *
Ez attól függetlenül érvényes, hogy a díjat biztosítunk megállapodás vagy sem.
A teljes összeg a havi (negyedéves) bónuszokat kell tartani a személyi jövedelemadó (cop. 6. és 10. §. 1, Art. 208. adótörvény). *
Jövedelemadó: általános eljárás
Tekintsük a havi (negyedéves) bónuszokat részeként munkaerőköltségek egyidejűleg két feltétel teljesül: *
Elhatárolt kifizetések korábbi alkalmazottja
A helyzet azonban, ha egy cég kérdések volt alkalmazottai bármely összeg (fizetés tartozás vagy az üdülési) azokban az időkben, amikor még szerepel a társaság munkaszerződés alapján, ez kivétel.
Szerint a tisztviselők, az ilyen kifizetésekre a körén belül a munkaviszony. Ezért azokat a díjaikat, és küldje el a forrásokat.
Hozzájárulás fizetni, és ha adsz egy alkalmazott végkielégítést, hogy a munkaügyi jogszabályok nem biztosít. Például a felek megállapodtak a munkavállaló kártérítésre jogosult esetén netrudoustroystva követő három hónapon belül a mentesítést.
Más szóval, a fizetések mellett a szükséges megkülönböztetni elválasztására. Ha ők vesznek részt a munkában, a hozzájárulásukat túltöltés. Ha ez bármilyen egyéb kifizetéseket (például egy bónuszt a nap a születés, a pénzügyi támogatást vagy nyugdíj-kiegészítők), nincs ok arra, hogy fizetni az elkülönített állami pénzalapok. *
Olvassa el „fizetés”