Hogyan kell értenünk, hogy a főnök látni, mint egy értékes alkalmazottja
Megfelelően értékeli, hogy a főnök a kompetencia a munkát? Ez egy fontos kérdés. Ha jó kapcsolatot a vezetés, akkor könnyebbé válik, hogy sikeres munkát. Csak a fejét a jogot annak eldöntésére, hogy emelje vagy te kirúgnak. Minden munkáját tevékenységét a kezében. Néha vezetés adhat világossá vált, hogy a munkavállaló akarnak. Head gyakran nyilvánosan dicsérni téged, ez ad egy pozitív értékelést, összehasonlítva más alkalmazottak. De nem minden főnök épít egy nyitott magatartást. Természetesen, akkor kérheti az igazgató, hogy ő elégedett a munkájával, de van számos olyan okok, amelyek alapján könnyen kitalálható, hogy a főnök értékeli Ön számára.
képes kritizálni
Ha a főnök azt mondja, a leendő alkalmazottak, mindig józan és részletesebben értékelni fogja a munkát, és nem mindig lesz egy pozitív dolog. A kritika szerint a fej nagyon fontos, hiszen ez szolgál hatékony eszköze értelmezése annak nyomon követése munkás.
A jelenléte összetett feladatok
Az igazgató adhat számos kihívással, ami indokolja ezt azzal, hogy Ön a felelős és képes munkás. A jelenléte egyfajta enyhe zavartságot - néha még hasznos. Így a viselkedése a főnök nem szeretnék kipróbálni, vagy próbára, ő csak próbál leginkább egyértelműen és pontosan elemezze a készségek és képességek.
A hasonlóság a prioritások
A nagy jel fog szolgálni együttes vezetője a prioritásokat. Megfelelően beállított mi prioritások nem ugyanaz könnyű, de kemény munka segít ebben. Ne próbálja meg csúszik le az összetett problémákat. Ügyeljen arra, hogy a főnök mindig látható akkor a folyamat, különösen, ha fontos neki és neked. Meg fogja érteni, azonnal amit képesek.
Azt értékeljük, és tiszteletben
Beszélünk tekintetében, hanem szimpátia. Megérteni annak jelentőségét könnyebb, ha tiszteletben tartják, és tartalmazza a folyamat megbeszélése konkrét problémákat és kihívásokat. Tisztelet a hatóságok képesek lesznek, hogy megadja a bizalmat és a képesség, hogy csapatban dolgozni. Ahhoz, hogy megnyerje a tekintetében több szempontból is:
1) Ahhoz, hogy az összes képességeit;
2) támogatás és összehangolják tevékenységeiket;
3) Tiszteld a főnök annak érdekében, hogy megfelelő választ intézkedéseket; e
4) felismerése vezetési tapasztalat;
5) A kezdeményezést, és dobja fel új ötletek;
6) Légy kész arra, hogy új dolgokat tanuljak;
7), hogy értékeljük a munkáját a fej;
Érdeklődjön a véleményét.
Ha a főnök részletesen tárgyalja néhány kérdéssel is veletek, biztos lehet benne, hogy ő érdekel téged, mint egy értékes alkalmazottja, és bízik meg teljesen.
Ritka bókokat.
Nagyszámú bókokat - nem jó jel. A főnök is, hogy egy bók egyszer, de nagyon szép, de a kis és gyakori bókokat - ez a jele a hízelgésnek vagy smirks. A legjobb, ha kap egy részletes választ a munkát.
Egyéb alkalmazottak fordulok Önhöz segítségért.
Ha tud segíteni a dolgozók foglalkozó egyes kérdésekben, majd a feje túl lát, és talán ez az, ő küldte el Önnek tanácsot.
A felelősségvállalás.
Vezetők nem ruházhatja valami munkát bárki, ők választják ki a munkavállalók számára a legnagyobb tehetség és nagy potenciállal. Azt lehet mondani, hogy te „jobb keze” főnök.
Példa más.
Ha tud modellként szolgálhat a többi a személyzet, akkor biztos lehet benne, hogy stabil üzemi helyzetbe. Ezalatt az idő alatt, sikeresen lábukat, és a fejedelmek és az egész személyzet egészére.
A bizalom a főnök lehetővé teszi, hogy megítélje az Ön állapotát a szervezet. Ha a főnök megkérdezi, hogy foglalkozik a fontosabb kérdéseket, és kommunikálni a fontos vevők, akkor fog működni állapot magas.
Elszámolása a véleményét.
Ha a fő része a beszélgetés veled egyéb alkalmazottak és a munkájukat, bízik többet, mint mások, és nem áll készen, hogy búcsút akkor a közeljövőben.
Mentorálás.
Ha kijelöl egy mentort, újonnan alkalmazott, az azt jelenti, a főnök biztos, hogy tudja teljesíteni a szükséges információkat a kezdő és a tanítást.
Ha a főnök érdeklődik a terveid a jövőben, és a kilátásba helyezett karrier növekedés, ez egy jó jel. Ez ad, ha megértjük, hogy a menedzser érdekli a szempontból.