Hogyan, hogy megvitassák fizetését úgy, hogy felemelte 4 Tanács

Sokan közülünk hajlandó megvitatni szerény fizetés minden számláló és a határon, de félnek beszélni egyetlen helyes soba. beszélgetőpartner - főnöke. Hogyan készüljünk fel egy fontos párbeszéd kimenetele volt a legkedvezőbb, a portál HR-tv.ru mondta egy üzleti coach Vladimir Yakub.

A kérdés a pénz és a szám a legsürgetőbb kérdés minden alkalommal. Akkor működik, és jól tudják, hogy többet érdemel. Ne húzza - beszélni a vezetést, hogy emelje fel a fizetést.

Mielőtt elkezdené a beszélgetést a fejét a béremelés, meg kell érteni, mit kell ez, és miért? Ha csak azért, mert egy szomszéd vagy barát Olga emelt emelt bért, és hasonlók, valamint azt is, mint te, azt kell mondanom - ez a rossz motiváció. Kezdetnek, meg kell bizonyosodni arról, hogy megérdemled, mint bárki más.

Azok, akik vonattal úgy döntött, többet érdemel, adnék 4 tanácsot, hogyan kell beszélni a fizetést úgy, hogy még emelni.

Tipp 1-es szám A sikeres befejezése a tárgyalások kell sikeresen válasszon egy ok arra, hogy elkezdjék. Ha megkérdezzük a fizetésemelést, meg kell bizonyosodni arról, hogy teljesítenek kijelölt feladatokat sikeresen. A legjobb az egészben, ha látszanak szakmailag legalább egy pár hétig beszélni. Ez lehet jövedelmező szerződéseket vagy fejlesztés egy új projekt, általában, amelyek mindegyike lehet kapni a dicséret. És most, ebben a hullám akkor is elkezd beszélni a fizetésemelés.

Jó lépés -, hogy a bemutató a sikerek és eredmények a társaság. Ez a lista emlékeztetni fogja az ér, és igazolják objektív kérését.

Javaslatokat tesznek. Azt lehet mondani, az én saját tapasztalata, hogy a munkások, akik a kezdeményezést - egység. És érdemes az aranyat. A munkáltató látja, ha vágynak az új, akkor nem félnek a felelősség, és kipróbálhatja, hogy több energiát. És egy ilyen értékes alkalmazott munkáltató hajlandó többet fizetni.

Kétféle javaslatok értékelik leginkább: hogy a bevételek növelése és a költségek csökkentése. Végtére is, mindkét ezeket a javaslatokat a profit növelésére. Megjegyzem, nem feltétlenül nyújt semmit forradalmi vagy feltalálni a kereket. A lényeg, hogy ez a javaslat volt reális végrehajtása és megengedheti magának, hogy.

Tipp száma 3. Fontos, hogy ne csak beszélni, hanem hogy hogyan mondja. Komolyan. Egy mosoly és egy buta vigyor formájában nem megfelelő tárgyalások. Végtére is, még mindig a pénzről beszélünk, de ez egy komoly kérdés. Mindig készítsen és add az első mondat, amivel kezdeni a beszélgetést. Ne feledje, hogy el kell végeznie a partnerség tárgyalások. De ne feledkezzünk meg a parancsnoki lánc. Legyen tárgyalások senior junior partner.

Nem kell olyan kifejezéseket, mint „kérem érti a helyzetet” és „El kell emelni a béreket, mert éltem hitelességét.” Ez nem vezet a kívánt eredményre, de csak ki, hogy a személy nem tud felelősséget vállalni a tetteikért.

Emlékeztetni kell arra,: a munkáltató - egy nagyon praktikus és okos. És ő szeret beszélni érdemben. És egyébként nem.

Fogalmazza mondat világosan és magabiztosan. Nos, ha működik tények és számok. Például: „Szeretnék beszélni a béremelés 20% -kal.” Ez lehetővé teszi a beszédet, strukturált, és a főnök rögtön megérti, hogy valóban kész tárgyalni.

Tipp száma 4. Mi a teendő, ha már elutasították. Ez talán a legfontosabb jótanács. Azt akarom mondani, hogy a hiba elő kell készíteni, és minden esetben nem kell félni tőle. Értékelje a kudarc mint még egy esélyt, hogy mutassa meg a szakszerűség és erős jellem.

Ha kérése növelése a fő visszautasította, akkor kérheti, hogy térjen vissza a kérdésre: „Mit kell tennem, hogy számíthat a növekedés.” Ez a kérdés fogja bemutatni a képességét, hogy vegye figyelembe a véleményét a főnök. Biztosíthatom Önöket, hogy a fej nem lesz képes, hogy figyelmen kívül hagyja meg, és ebben a pillanatban a legfontosabb dolog, hogy ne vesszenek el, és csendben hallgatta az összes követelménynek, eldöntheti, hogy - akár készen áll, hogy megfeleljen ezeknek a feltételeknek, vagy nem.

Azt lehet mondani, az én tapasztalatom, akkor is, ha az első alkalommal, amikor már elutasította a munkáltató emlékezni fog, és elkezdi nézni a szakmai siker. Így működik nagy lelkesedéssel és kitartással, majd minden ki fog derülni.

Ne feledje, hogy a tárgyalások - ez egy játék, és ez lehet bármilyen lépés annak eldöntése eredményét az egész párt. Megközelítést alkalmaz e kérdéssel stratégiailag. Használjon olyan vezetője a megoldás, hogy elérjék elképzelések és célok.