fizetési leállás

fizetési leállás

Egyszerű - ez egy ideiglenes kénytelen abba a munkát. Ebben az esetben a munkavállaló a munkát, de nem vesznek részt a termelési folyamatban. Ennek eredményeként ad okot késések a cég költségei: anyag, bér munkások, a kifizetések nem költségvetési források, stb ami viszont vezet veszteségek nem kompenzálják. A leállás nem a hiba a munkavállaló kénytelen vele.

Leállás a vállalat alkalmazottai kötelesek jelenteni a munka és tartózkodnak a munkahelyen.
Előfeltétele a fizetési leállások a követelmény, hogy annak elején és végén rögzítették a munkáltató.

Ahhoz, hogy használatát figyelembe munkaidőt és nyomon követése a beállított üzemmódnak érvényes munkaidő munkaidő (forma № T-12 és T-13 №).

Elszámolása a napi munkaidő a táblázatban osztják két sorban. Abban az esetben, a kényszerű leállás egy sort a kód a kényszerű inaktivitás - „VP”, és a másik - az órák számát is. Nyilvántartást holtidő lap alapján készült belső dokumentum, amelyben az a tény, kihasználatlan rögzített hivatalos ügy. Ezen túlmenően, a rendező elrendelte a kezdete és időtartama kényszerű inaktivitás és a fizetés.

§ szerint. 157 TC RF:
- leállás okozta a munkáltató fizeti az összeg nem kevesebb, mint kétharmada az átlagkereset a munkavállalót;
- leállás kívül álló okokból az alkalmazott és az alkalmazott fizetett összeg nem kevesebb, mint kétharmada a vámtarifa, fizetés (fizetés) számított arányosan leállás;
- leállás, mert a munkavállaló nem kerül kifizetésre.

Így munkajog megállapítja csak a minimális kifizetési összeg leállás. A konkrét összeg kifizetésére tétlen meg a szervezet maga egy helyi jogszabály, de nem éri el a megállapított art. 157 TC RF.

Ha a munkavállaló fizetés van beállítva, majd kiszámítja a fizetés egy egyszerű pillanat alatt. Nehézségek merülnek fel, amikor a kifizető tétlen darabbért bér. Miután darabbért bérek ez magában fizetés egy bizonyos mennyiségű munkát, és a teljesítmény egyszerűen nem lehetséges az inaktív időszakokban. Ebben az esetben a akkordmunkás termelést meg kell szorozni a létrehozott darabos áron. Hour (tarifa) aránya darabbért bér megfelel egy adott kategóriába elvégzett munkát. Ezért számítani a kényszerű leállás fizetési használt akkordmunkás órabér arány.

A biztosítási díjak a kötelező biztosítás a munkahelyi balesetek elleni terheli a teljes összegét a munkások leállás 3. pontja alapján a számítási szabályokat, számviteli és folyósítása balesetbiztosítást.

Fizetési leállás érvényes adózási szempontból a nem működési költségek összhangban Nos. 3 és az igénypontokból. 4, n. 2., Art. 265. adótörvény.

Elvesztése leállás okok intraindustrial egyenlő a nem-működési költségek (NOS. 3, n. 2., Art. 265 RF). Összhangban st.157 LC RF leállás belső termelési okokból szükséges utalni egy egyszerű hiba a munkavállaló és könnyen hibájából a munkáltató.

Veszteségek leállás eredő önhibáján kívüli okokból a munkavállaló és a munkáltató (könnyű külső okok miatt, például azért, hogy áramszünet), csökkenti az adóalapot az adó üzleti nyereség csak abban az esetben, ha az ilyen veszteségek nem lehet behajtani az elkövetők .