Fizetési csökkentése - hogyan és mikor kell rendezni
Ez az információ hasznos a munkáltatók, hogy megértsék a szükséges eljárásokat, meg kell tenni annak érdekében, hogy ne sértse a Munka Törvénykönyve, és nem foglalkozik a problémák, a büntetések és perek a vizsgálatok során. Cikke szerint az Orosz Föderáció TC munkáltató köteles a munkavállaló előnyöket, miközben csökkenti a személyzet.
Sok szervezet gond van az ellenőrző hatóságok annak a ténynek köszönhető, hogy a elbocsátott alkalmazottak nem kaptak más pozíciókban vagy a munka más részein a cég.
A szerződést, hogy az elbocsátás zajlik, hogy csökkentse az állam, nem kölcsönös megegyezés alapján kell dokumentálni, érvényes, és semmilyen esetben sem lehet beszélni, mivel ez megfosztja a garantált kompenzáció az alkalmazottnak problémák esetén találna új munkát.
Vágott nem lehet a nők, akik a szülési és a későbbi, a gyerekek számára, hogy munkájukat megtartani és olyan pozíciót tölt be az új munkaerő. A munkatársak kiválasztásakor nem vonatkozik a csökkentés elbocsátás, inkább jobb képesítések és oktatás dolgozók.
bejelentési határidők
Miután telepítette és aláírt listát az elbocsátott alkalmazottak. Ez a dokumentum formájában az elsőrendű. A másodrendű a pozíció, és bejelenti az időpontot, amelyen a csökkentés kell készíteni a hozzászólásokat, és távolítsa el őket a megszokott módon a cég.
Arról, hogy az elbocsátás egészségügyi okokból, itt ad felvilágosítást.
Kisvállalkozások tulajdonosai kötelesek értesíteni a szervezet alkalmazottai foglalkoztatási és a szakszervezetek a leépítések nem később, mint két hónappal az elbocsátás. A felmondási idő a munkavállaló lép hatályba aláírásával őket a megfelelő sorrendben a csökkentésére; abban az esetben, aláírás megtagadása, legyen egy hivatalos aktus a két tanú jelenlétében.
Az eljárás kiadásának
Abban az esetben, ha a szervezet egyetértésével a dolgozó munkavállaló felmondja szerződést a korábban leírt sorrendben a feltételeket, majd a munkavállaló kaphat kártérítést egyenértékű az átlagbér arányában számítva időszakot is maradt idő, amikor a személyzet lőtt szerint a rendeletet. Ebben az esetben meg kell, hogy írásbeli szerződés.
A munkavállalóknak kifizetett, miközben csökkenti az állam fizetett csak a munkavállalók, akik szerződést kötött időszakra több mint két hónap, kivéve, ha másként nem rendelkezik a helyzet a munkaszerződés
Mivel az elbocsátás a munkáltató köteles fizetni a munkavállalónak az átlagos havi fizetés két hónap. Ha után elbocsátás bejegyzésre került a foglalkoztatási cserébe két hétig, a munkáltató köteles kártérítést fizetni is a harmadik hónapban.
Alkalmazott kell azokat a dokumentumokat, amelyek korábban nem volt foglalkoztatott, hogy kártérítést, miközben csökkenti az alkalmazottak.
Ellentétben a munkavállaló, mely alá került a rövidítése az állam, ahol a beosztás volt a fő munka, rész- munkavállaló nem kap kártérítést az összeg az átlagos havi díj az időt a dolgozót foglalkoztatott, de csak egyszeri végkielégítés összege havi átlagkereset.
A kifizetések kiszámítása és kompenzációk csökkentése
A számítás az átlagos bér nem biztosítja az időszakokra, amelyekre a munkavállaló nem dolgozik, ő volt betegszabadságon vagy hagyja fizetős.
Meg kell jegyezni, hogy az átlagkereset nem lehet alacsonyabb, mint az átlagos fizetés számított éves számítás. Azaz, ha egy cég akarta számítani egy adott ideig, amely alatt a munkavállaló bejegyzett állam a társaság, ha összehasonlítjuk az éves átlagfizetés, ha az alacsonyabb, akkor figyelembe kell venni az éves.
Befolyásoló tényezők számítása
- Javadalmazás, prémiumok és egyéb foglalkoztatási bónuszok kiszámítani nem több, mint egy egység az egyes mutatók az említett hónapban.
- Ha a nyeremény prémiumok és jutalmak vannak nyújtva időszakra több mint egy hónap, összegeként számított havi összege a következő havi fizetés.
- Plusz egy éves díja egy bizonyos szolgálati idő és a szolgálati idő, vagy egy éves részösszegek.
- Bónuszok és díjkiosztó ünnepségen, amelyet megszámoltuk egyenesen arányos az idő a szakmai stáb és az egész készítményt nem rögzített hatótávolság, szerint számítják a hívott összegek után a nyugtát.
- Végkielégítés egyenlő a termék a napon, amikor a munkavállaló dolgozott az elsődleges hónap után az ott dolgozó kirúgták, az átlagos fizetés a nap.
Nem tudod, hogyan kell írni a szöveget a jogot proxy nyilatkozatok magukat? Menj a linkre.
Az első hónapban, ha dolgozik a cég ott felsorolt, a kompenzáció a fizetés csökkentése fizetik végkielégítést. A második és harmadik hónapban, a kompenzáció, szintén a napok száma a hónapban felsorolt szorozva az átlagbér naponta.
IP így nem tudja fizetni a végkielégítés, mert a méret már munkaszerződéssel. Az átlagos munkaidő bér alapján számítják ki a napok, amelyeken a munkavállaló dolgozott, nem a naptár, hogy van, kivéve ünnepnapokon és hétvégén.
Milyen nap szerepelnek a számítás?
A jelenlegi szegmens nem tartalmazza az időszakokban, amikor egy alkalmazott:
- Ül a Dole vagy szülési szabadságra a terhesség.
- Ő kapta a fizetését, de de facto volt a nyaralás, üzleti út, betegállományban vagy bármely más ok miatt.
- Nem tudtam dolgozni, annak a ténynek köszönhető, hogy a vállalat nem működött kívül álló okok miatt a munkavállaló.
- Én nem dolgozott, sztrájkok okozta.
- Mehetek tovább nyaralás, vagy nappal ki a jó oka, mint például a gondoskodás a háztartás tiltva.
- I dolgozott részmunkaidőben.
- Dolgoztam a cég bármely más ok miatt.
Adók végkielégítés vagy a kompenzációs nem fedik egymást.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (499) 703-45-38 (Moszkva)
+7 (812) 627-13-61 (St. Petersburg)
Ez gyors és ingyenes!
Üdvözlünk!
Az Mt. ilyen kompenzációt közvetlenül nem biztosítja a legfontosabb ebben az esetben - „kölcsönös megállapodás”, azaz az első helyen, akkor meg kell eljárni uslvoy munkaszerződés kiköti, különösen a kérdést. Akkor lehet, hogy bizonyos feltételek mellett felvételét indokolják a megállapodás ugyanakkor csökkenti, de nem kötelező. Mégis azt kell érteni, hogy a kompenzációt közvetlenül - a hivatali feladatok ellátásával, és nem ama elbocsátás. még alapon redundancia, azaz nincs alapja az alkalmazás számára.