Egyszerű titkok a személyi igazolvány
Ebben a kérdésben továbbra is szét a felmerülő kérdéseket a személyzeti osztály alkalmazottai kitöltésekor személyes kártya formájú T-2.Poryadok kitöltésével személyes kártya formájú T-2 részből áll. Tárolás személyes kártyákat. kitöltésével a mintát.
Ezek a különböző „Általános információk”
Pont „családi állapot” tele alapján az útlevelet vagy a nyilvántartó hivatal iratok (házassági anyakönyvi kivonat, válási bizonyítványt). Ezután adja meg a készítmény a család vezetékneve, keresztneve és születési évét a legközelebbi hozzátartozó együtt lakó munkavállaló.
Ebben az első és legterjedelmesebb rész általános információkat tartalmaz az alkalmazott végén.
a katonai szolgálat
A nagy szervezetek nagyszámú teljes munkaidő szervezésével felelősségét a katonai szolgálat tagjai a katonai részt vesz a számviteli táblázat, ami tartalmazza a szerkezet az emberi erőforrás osztály külön, alárendelve a fejét a személyzeti osztály, szervezeti egység. Ha a felelősség fenntartása a katonai regisztrációs asztal van rendelve az egyes alkalmazottak a személyzeti osztály vagy más munkavállalói (könyvelő, titkár), amely egyesíti alapfeladatai HR adminisztráció, akkor azt egy kijelölt külön érdekében az igazgató.
Az eljárás a töltő a második szakasz „Információk a katonai nyilvántartásba vétel” részletesen a használati utasításban és űrlapok kitöltésére elsődleges nyilvántartások számviteli munka és fizetés. Emlékezzünk egyes rendelkezései.
„A legfontosabb dokumentumokat, amelyeken a kitöltött rész II” Data katonai regisztráció „a következők:
- katonai azonosító (vagy ideiglenes engedélyt adott ki, cserébe a személyazonosító igazolvány) - a polgároknak tartalék;
- állampolgár igazolást, hogy hívják fel a katonai szolgálat - a polgárok, hogy hívják fel a katonai szolgálat.
Polgárok tartózkodik a park:
A polgárok, hogy hívják fel a katonai szolgálat tételek:
Töltelék pont nem kifejezetten szabályoznak a kézikönyv származó információk alapján ezeket a dokumentumokat.
8. bekezdésében II személyes állampolgár kártya elérte a korhatárt az állomány, vagy állampolgár alkalmatlannak ítélt a katonai szolgálat, egészségügyi okból a jegyzet „távolítani a katonai véve a korát” szabad vonal vagy „kivonják a katonai nyilvántartásba vétel egészség. "
A második szakaszban végződik forgalma № első lapot képez a T-2. Ez az információ van töltve szakértő humán erőforrás szolgáltató cég, ha kap egy munkavállaló a munkát, és igazolni kell befejezése után az ő aláírása jelzi a pozíciók kezdőbetűi és vezetéknevét. Az alábbiakban egy alkalmazottja, aki kiadta ezt a személyi igazolvány, helyezi az aláírása. Végén a verbális digitális módon jelzi a töltés időpontja személyes kártyát.
Elfogadjuk és lefordítani
Hivatalosan, a szakmai színvonal
A negyedik szakasz - „Tanúsítvány”. Itt adja meg a dátumot a minősítést. Lejegyez határozatot igazoló bizottság, belépett a dátumot és percek száma az ülésen a bizottság. Mivel az alap, megadhatja például dátumát és számát rendje az igazgató jóváhagyásával minősítési eredményeket.
Az ötödik szakasz „Szakmai fejlődés” tartalmazza a dátumot, a kezdő és a vizsgálat végén; fajta képzés; a neve az oktatási intézmény, annak helyét; Íme, sorozat, szám, dátum, a dokumentum (engedély, tanúsítvány), igazolás a képzés. Néha a személyzetre szakemberek a vállalkozások ott van a kérdés, hogy milyen képzési formák rögzítik a személyi kártya és az alkalmazotti munka eredménye bekezdés szerint „b” 21. pontjának a szabályokat. Annak érdekében, hogy egyértelmű választ, hogy a rekord, és mi nem, nehéz. Végtére is, a mai piaci oktatási szolgáltatásokra elég hatékony formáinak szakmai fejlődés formájában egy-, két-, három napos képzések, szemináriumok és így tovább. N. és alkalmazottai részt vehetnek az ilyen események évente többször. Úgy tűnik, nem helyénvaló, hogy az ilyen információt kártya formájú T-2 és különösen a szakmai könyvet a munkavállaló. Ez a gyakorlat vezethet túlterhelése adatközlő kisebb komoly nehézségeket a számítás a teljes és folyamatos szolgáltatást: hogy találják meg a patak bejegyzéseket nehéz lesz emelni a képesítések felvételi és elbocsátási dátumokat és helyeket a fő bejegyzések a munkafüzet nem túl sok. Ezért célszerűbb, hogy hogyan lehetne javítani a mentesítési munka szakma megszerzése bizonyítvány, engedély (például „szakmai könyvelő”, „ellenőr” vezetők, könyvelők, ügyvédek), és így tovább. N.
Személyzeti oktatási szakértők arra panaszkodnak, hogy a bevezetése információt képességeinek fejlesztésével dolgozók megköveteli, hogy adja meg a nevét a ciklus és az órák számát. Ebben a részben ezeket grafikonok nem állnak rendelkezésre, ezért az összes szükséges információt, hogy a „képzés típusa” rész, ami kényelmetlen és vezet a gyors szakasz végére. Ebben az esetben lehetőség van arra, hogy javasolja, hogy ezt a szakaszt, mint egy kiegészítés a személyi igazolvány formájában № T-2 (lásd a cikk az előző részben), így bővül a lap vízszintesen.
Hasonlóképpen lépett információra átképzés: adja kezdete és vége időpontot átképzés különlegesség (irány, foglalkozás); nevét, számát és időpontját a dokumentum (oklevél, bizonyítvány), amelyet a képzés eredményeként; bázis (igazgató sorrendben). Ebben a részben célszerű, hogy az információt, hogy a létesítmény egy működő második és az azt követő foglalkozások. A 90 éves irányába munkaerő cseréje, sok szakértő elvégezte átképzése és kapott egy új, a kereslet a szakma a piacon. Például, a '90 -es évek elején, sok mérnök váltak könyvelők és sikeresen dolgozni a kis költségvetésen kívüli szervezetek mostanáig.
Felhívjuk figyelmét, és jutalom
24. §-a szabályzat tárolás és munka könyv, írószer gyártása foglalkoztatási rekord és a munkáltatók elkészíti a fajta díjat (jutalom) a munkaerő-szolgáltatásokra, amelyek a szakmai könyvet a munkavállaló. Ugyanezt meg adatokat a VII személyes munkavállalói kártyák:
- „A) ruházza állami kitüntetéseket, köztük az ajánlatkérő az állami kitüntetéssel és döntési mell jelek alapján a rendeletek és egyéb döntések;
b) az oklevelek odaítélése, átadó címek odaítélése és mell jelek, jelvények, oklevelek, bizonyítványok becsület, A Szervezet **;
c) egyéb támogatása az Orosz Föderáció ***, valamint a kollektív szerződések, belső szabályzatok, törvények és rendeletek a fegyelem. "
Továbbra is hozzátenni, hogy ebben a szakaszban tartalmazza a nevét díjak, számát és időpontját a dokumentumot. Promóciókra vonatkozó alpontban a „c” ezeket a szabályokat, akkor kiadja a parancsot (utasítás) az igazgató.
Bejegyzés a díjakat előírt díjazási rendszer vagy fizetett rendszeresen a munka könyv és a személyes munkavállalói kártya nem kerül sor. Ez negyedéves bónuszok, tizenharmadik fizetés, prémium, amelyeket havonta fizetik, és a „változó” munkavállalók fizetésének egyes szervezetekben.
VII személyes kártyákat. amely rögzíti mindenféle szabadság (éves, képzés, fizetés nélkül, stb) - az egyik legnagyobb „munka” részt, a T-2. Úgy látszik, ezért gyakran hibák fordulnak elő, amikor a feltöltés ebben a szakaszban.
Még egyszer: ha a végén nem elkendőz az információ bevitel „stroke” vagy kibír egy darab üres papírt, hogy továbbra is fenntartani ezt a részt. És biztosan nem éri meg ugyanazt a célt, elkezd egy új formája T-2, és tedd be a már meglévő. Végén a „Vakáció” részben formájában személyi igazolvány száma T-2 belépett Ezenkívül a politikáknak, amelyek megtalálhatók a korábbi cikkben.
Tehát, először adja meg a fajta nyaralás. Amennyiben a 125. cikknek megfelelően az Mt. „osztály az éves szabadság fizetős részekre” a dolgozó úgy szabadságot, például, 14 nap, 1. oszlopában e szakasz HR szakosodott cégek és a következőket írja: „Része az éves fizetett szabadsághoz.” Aztán az elején a vállalati HR szakemberek is a kérdést: hogyan lehet kiszámítani a szolgálati idő, így jogosult éves fizetett szabadság alapvető? Az elején és az időszak végén feltüntetett 2. és 3. oszlopa ezt a részt. És függetlenül attól, hogy a munkavállaló részt vesz az éves fizetett szabadságra vagy „kiválasztja” az egészet egyszerre, ez az időszak a fizetett éves szabadsághoz jelzett éves. Számoljuk ki a jogosultsági időszak a fizetett éves szabadsághoz időtartamának például három nap, nem helyénvaló. Lesz időt hiába, végül elakad egy további rendelkezés más a szabadság ebben az időszakban. Mutatva az éves szabadságra vonatkozó jogosultság, feltéve, hogy a munkavállaló szabadságot vesz ki részek, ne felejtsük el, hogy megünnepeljék a személyi igazolvány, ha szabadság időtartama alatt a „kiválasztott” munkavállaló teljes mértékben.
A tapasztalat, amely a fizetett éves szabadság, fogunk beszélni több legközelebb.
Mit kell megfontolni több információt
IX személyi kártya formájú T-2 adja meg a nevét ellátások száma és kiadásának dátumát a dokumentumot a transzfer engedélyezéséről ellátásra való jogosultság, amelyet a jogszabály.
A „További információ” című részben frissített tájékoztatást a dolgozók képzését az esti és levelező képzések és felsőfokú oktatási intézmények speciális időpontjának megjelölésével, a neve az intézmény, kar, természetesen hivatkozás egy adott időszakban. Ugyanebben a szakaszban, adatokat ír abban az esetben, hogy a munkavállaló a „munka” csoport fogyatékosság. Egy személyi igazolvány jelzik tanúsítvány millió svéd korona, a csoport a fogyatékosság és a megalakulása napjától, a fogyatékossághoz vezető ok, valamint a következtetést millió svéd korona vonatkozó feltételekkel és a munka jellege.
Amikor egy munkavállaló nyugdíjba
Az utolsó, XI, személyi kártya szakasz tele van a szervezet személyzeti osztály dolgozói a munkavállaló elbocsátás. Jelzett elbocsátások alapján, hivatkozással a vonatkozó cikket a Munka Törvénykönyve. Például a „saját akarata, n. 3. Az Art. 77 LC RF”. Aztán jön az elbocsátás időpontját. számát és időpontját a sorrendben (utasítás) a megszüntetése a munkaszerződést a munkavállaló (formaszám T-8, T-8A).
Végén a személyi igazolvány jel jelzi a helyzetét és dekódolni az aláírást (kezdőbetűi eredetű) dolgozó személyzet szolgáltató szervezet. Az alábbiakban munkavállaló hozza az aláírása.
Tárolása a személyi igazolvány
Személyes kártyák alkalmazottak tárolja a szervezet részlege a személyzet biztonságos vagy szekrény, zárható. Szabadon elérhető alkalmazottak és harmadik felek személyi igazolvány nem tartalmazza. Ez a dokumentum tartalmazza a jelentős mennyiségű a munkavállaló személyes adatait, azaz a 85. cikke alapján az Mt. „a szükséges információkat a munkáltató kapcsolatban a munkaügyi kapcsolatok és kapcsolódik egy adott munkavállaló.”
Személyes kártyák dolgozók segítségével távtartók rendszerezte szerkezeti egységeket, és azon belül - alfabetikus sorrendben vezetéknevű harmadik levél eredetű. Személyes lapok eltávolítjuk, és a kiáramló elkülönítve tárolni. Ők vannak rendezve év uborkaszezon. és azon belül - szintén ábécérendben. Élettartam személyes kártyák át a Humán Erőforrás szervezet - az évben, de a gyakorlatban, ennek hiányában a megyei levéltárak néha tartani az emberi erőforrás szervezet szerint az időszak az információ és referencia munka - három vagy több év.
Személyes kártyák alkalmazottak eltarthatósága 75 év. Ez azt jelenti, hogy miután az elbocsátás személyi szolgáltatás a munkavállaló köteles készíteni, és nyújtsa formaszám T-2 az elbocsátott dolgozók.
És az utolsó.
Az alábbiakban egy példa töltés személyi igazolvány (Form № T 2) idején megkapta a munkavállaló dolgozni.