Ajánlások a folyosón az interjú
- Gyermekfelügyelet know akivel
hagyja a gyermeket az
hétvégén? - A személyzet az építési és
javítások - Az illetékes nővér ellátás
beteg - Egyéb szolgáltatások Szakácsok, a járművezetők és
egyéb különlegességek - Házvezetőnő mossa, mossa,
főtt
Ajánlások a folyosón az interjú:
Hogy szükség van egy interjú a munkáltató gyakran okoz elbizonytalanodás és nyugtalanságot a kérelmezők között. Még egy tapasztalt hazai munkás egy látszólag természetes szelekció szinten tűnhet bonyolult - és ennek következtében a nem megfelelő előkészítés, nyomja meg a munkáltatót, hogy a választás mellett egy másik jelöltet. Az alábbiakban találsz néhány tippet, amelyek segítségével ebben a szakaszban.
Ruhát az interjú a munkáltató azon tervét, hogy jön a házhoz (megjegyzés: jönni, és nem működik): a ruhák ne legyen feltűnő, de pontos. Persze, sav színek 70s tényleg, de találkozott a munkáltató jobban viselni sötét nadrágot és egy blúzt vagy inget, világos színű (például fény homok, tompa pasztell kék és pasztell barack színű). Próbálja választani mellény vagy kabát a mindennapi viselet, a szigorú üzleti stílusban itt rossz helyre.
Az ülést megelőző napon, próbálja meg a kiválasztott ruhát. Győződjön meg arról, nincsenek foltok, hiányosságok, hosszúkás hurok kötött termékek, puffasztott tapadó szál. Ruházat kell mosni (többször visel ruhát jobb refresh) és vasalt. Ellenőrizze, hogy a kiválasztott elemek egymáshoz - sötétkék ing nem valószínű, hogy jól nézzen ki, sötétzöld nadrágot és barna mellényt.
Cipő kell kiválasztani azonos kritériumok: diszkrét, sötét. Csizma 15 cm-es sarok és szegecsek jobban otthon hagyják, és a munkáltató nem jelenik meg. Soha.
A nők esetében a szabály: a minimum smink. Mascara puha és rúzs, korrektor a bőr tónusát - és akkor meg természetes, de diszkrét. Ez vonatkozik a manikűr - műköröm akvárium tervezés megfelelő kizárólag az Ön személyes tér, alkalmasak francia manikűr, színtelen bevonat vagy lakk pasztellszínek nélkül többletet gyöngyház.
A szabály kimondja, hogy a férfiak - nem make-up. Akkor is, ha valójában.
Este, a nap az interjú előtt, válassza ki és a játék egy kis időt a jövőben interjú a fejét. Képzelje magát a helyén a munkáltató. Mit szeretne tudni a képességeit dolgozók? Milyen kérdéseket tennél fel? Írja le őket, és megpróbálok válaszolni. Ha lehetősége van arra, hogy írjuk le a választ a felvevő - hallgatni őket az oldalon, akkor hallani egy csomó korábban észrevétlenül Ön által. Javítsa a válaszokat megszüntetésével hibák hallható.
Aztán, hogy egy listát a kérdést feltenni a munkáltató. Ne kérdezd túl sokat - jó eséllyel soha nem lesz szükség az ismeretek, amelyek lábbal áll a háziasszony, hanem egy megnyilvánulása a túlzott kíváncsiság fog játszani ellened. Másrészt, kérdéseket feltenni a közvetlen „tárgy” a javasolt munka hasznos lesz. Nagyi -, hogy megismerjék a gyermek életkora, járt szakaszok és körök, a funkciók a fizikai fejlődés; Egy szobalány - az élők száma a házban, a használt mosószer, felületek, különleges figyelmet igényel.
Pre-össze egy külön mappába anyagok bemutatják Önnek, mint egy alkalmazott.
- összefoglalás
- ajánlólevél
- Visszajelzést a munkát
- Bizonyítványok és oklevelek igazoló áthaladását az edzés
- Bizonyítványok és oklevelek - díjat versenyek
- A képet a munka az ügyfelekkel
Lehetőség, hogy megmutassuk grafikusan az eredmények a korábbi munka készek a munka, és javítja az esélyét.
Jöjjön el az interjút időben. Ebben az esetben ez azt jelenti - 10-15 perccel a megbeszélt időben, így könnyedén felvidít, make-up, és javítja levegőt, összegyűjti a gondolatait.
Ne hozz nagy zsákokban vagy csomagokat. Amit a munkáltató a benyomást kelti, hogy futott az interjút útban a piacra.
Beszélj nyugodtan, simán. Mutatkozz be, és azonnal emlékszem a nevére a munkáltató - kérni újra csúnya, de foglalkozni név egy beszélgetés során felesleges lenne.
Ne gyakoroljon nyomást a kár. A történet egy beteg férj és tíz babák, várja otthon, csak megijeszteni a munkáltató a jelöltséget. A lényege a háztartási alkalmazottak -, hogy csökkentsék gond, nem hozhatók létre.
Légy magabiztos anélkül, hogy indokolatlan elégedettségre. Ne próbálja érvényesíteni magukat a többiek rovására. Egy igazán értékes alkalmazottak nem kell bizonyítani, hogy a következő szavakkal: „Nem fogja megbánni, felvenni velem!” Vagy: „Láttam a többi jelölt - jobban, mint én, akkor nem fogja megtalálni.”
Nem alku. Meghívja Önt egy interjúra, az Ügynökség személyzeti beszélni a pénzügyi oldalon a kérdés, és ha ez nem tetszik, akkor időre van szüksége, hogy feladja. Az interjú, nem semmilyen esetben nem lehet -, valamint a jelentés, hogy a munkát Önnek, de menni dolgozni, akkor készen áll, feltéve, hogy a követelményeknek.
Búcsúzom, köszönöm a munkáltató, hogy időt és tanácsadó. Ez jó benyomást tenni - akkor mutasd meg, hogy értékeljük a és mások idejét.
Ha nem választja - kérdezni az okokat. Nem mindig, a munkaadók megfogalmazni őket, de ha továbbra is hallja a kritika - tudomásul veszi azt. Ismerve a hiányosságok segít a jövőben, hogy sikeres legyen halad az interjú. De nem szabad elfelejteni, hogy a szingularitás munkájának háztartási alkalmazottak - ez a munka az ügyfél telephelye és a játék saját szabályai szerint. Előfordul, hogy a legapróbb részletekig számít - a szavak használatát, nyelvjárás, túl hangos hangot, vagy a zokni a gyémánt.