A munkaköri leírásokat kapnak azonos feladatokat az alkalmazottak
Figyelembe véve azt a kérdést, jött a következő következtetésre jut:
alkalmazottak a fizetés teljesítéséhez munkájukat adója ugyanabban a helyzetben egyformán kell kezelni.
Indoklás a következtetést:
§ szerint. 135 TC RF bérek a munkavállalók jön létre a munkaszerződés szerint egy adott munkáltató bérrendszer. Másfelől, a díjazási rendszer, beleértve a bérek, fizetések (fizetések), a jutalmakat és a kompenzációs jellegét juttatások, prémiumok és juttatások rendszere ösztönző és a bónusz rendszer által meghatározott kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív összhangban munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog. Így a munkáltatónak figyelembe kell vennie a több rendelkezését az Alkotmány és a Munka Törvénykönyve, amely garantálja minden munkavállaló jogosult díjazásra minden megkülönböztetés nélkül.
Így a mérete az alkalmazottak fizetését végrehajtásához munkájuk feladatok ugyanabban a helyzetben egyformán kell kezelni.
Ezen túlmenően, a létesítmény különböző fizetést az alkalmazottak kezében hasonló helyeken, lehet az alapja hozza a munkaadók és (vagy) tisztviselői az igazságszolgáltatáshoz cikk értelmében. 5.27 Az igazgatási kódex, amely egy figyelmeztetés vagy kivetett igazgatási bírság egyes detektált megsértése esetén a munkavállalók jogainak a hivatalnokok az arány 1000-5000 rubelt jogi személyek - 30 000 és 50 000 rubelt.
A válasz elő:
Jogi szakértő tanácsadási szolgáltatás GARANT
Troshina Tatiana
Minőség-ellenőrzés a válasz:
Véleményező Jogi tanácsadás szolgáltatás GARANT
Maxim Kudryashov
Az anyag került elő alapján egyedi írásbeli tanácsot belül nyújtott szolgáltatás Jogi tanácsadás.