A munka és a felek annak megvalósítása az Orosz Föderáció
A legfontosabb elv, munkajog elismeri a szabad munkaerő. Ezt az elvet hangoztatott Art. 37. Az Alkotmány az Orosz Föderáció által elismert nemzetközi közösség. A szabad munkaerő nyilvánul elsősorban abban, hogy egy személy szabadon rendelkezhet képességeik megy, akkor a tevékenység típusát és a szakma.
A területen a munkaügyi kapcsolatok munkaerő szabad megnyilvánul elsősorban a szerződéses munka jellege és tükröződik az ágazati elv munkajog - szabadsága elvének a munkaszerződés. Az egyedüli alapja a munkaviszony a felek megállapodása - a munkaszerződés. A munkavállaló szabadságának megszüntetését.
Minden ember Oroszországban joga van a feltételek között dolgoznak, hogy megfeleljen a biztonsági és higiéniai követelményeknek, munka ellenértékét minden megkülönböztetés nélkül, és nem éri el a minimálbér és a jogot, hogy a munkanélküliség elleni védelemhez. Minden állampolgár az Orosz Föderáció joga van a pihenésre. Dolgozó személy munkaszerződés alapján biztosítani kell a törvényes munkaidő, hétvégén és ünnepnapokon, valamint az éves fizetett szabadsághoz.
RF Alkotmány elismeri a jogot, hogy az egyéni és a kollektív munkaügyi viták, módszerekkel létrehozott szövetségi jogszabály, hogy megoldja őket, beleértve a sztrájkjogot (art. 37).
Az okok a munkavállalói jogok megsértése egy pár. Egyikük - a hiánya szigorú eljárási rendszer és a védelmi mechanizmusok. Jogok védelmének jelenti, hogy képes megállapítani végrehajtási hatásköreinek védelmében bizonyos jogokat és garanciákat a személy.
Jelenleg a két kialakított jogi szabályozás a munkaügyi kapcsolatok rendszerének az orosz gazdaságban - rögzítik a munkajog a költségvetési szervek és a „közönséges” is igaz, hogy az új kereskedelmi szektorban. Ha a költségvetési szerv a munkaügyi jogszabályok valahogy figyelhető meg, az új kereskedelmi szektor követelményeinek az Mt. az Orosz Föderáció (a továbbiakban - a Mt.) végre nem mindig. Az a kis- és közepes méretű vállalkozások közös polgári jog kapcsolatok, mert kényelmes a munkáltató (nincs szükség ahhoz, hogy az összes megállapított garanciáknak a munkaügyi jogszabályok).
Ennek megfelelően h. 2 evőkanál. 45 Az Alkotmány az Orosz Föderáció mindenkinek joga van megvédeni jogaikat minden eszközzel a törvény nem tiltja. Az állam garantálja a védelmet a jogok és szabadságok az ember és polgár az Orosz Föderáció.
Különösen a késedelmes fizetés esetén a bérek meghaladó időszakra 15 napon belül, a munkavállalónak joga van, hogy értesíti a munkáltatót írásban, hogy függessze fel a munka a teljes időszakban kifizetés előtt a késleltetett összeget (Art. 142 LC RF). Talán az ilyen intézkedések által elkövetett munkavállaló felmondani a munkáltató munkajogi. Senki nem kényszeríthet munkavállalót, ingyen dolgoznak, így az intézkedések a munkavállalók megtagadja végezni a munkát válaszul miatt nem kap bért fogják ismerni, mint legitim.
A munkavállalónak joga van fellebbezni ellen megkülönböztetés munkaügyi kapcsolatok, beleértve a jogosulatlan munka megtagadása (Art. Art. 64, 391 LC RF).