Végkielégítést -, hogyan lehet
Minden alkalmazott kerül végkielégítést. Milyen fizetési feltéve ha a munkáltató köteles a munkavállaló, hogy a végkielégítés, és aki jogosult rá?
Végkielégítést - amely fel az alkalmazott fizetési
Orosz és ukrán munkaügyi jogszabályok egyaránt alkalmasak arra a kérdésre, hogy milyen fizetési joga elbocsátani alkalmazottai.
Ha ez felmondta a munkaszerződést. a munkavállalónak meg kell fizetni a béreket az időt, hogy ő dolgozott, az összes prémiumok, juttatások és bónuszok, és ellensúlyozza a szabadság, hogy nem használják őket, még a korábbi években.
Bizonyos esetekben a törvény által meghatározott, továbbá hivatkozik végkielégítést.
Teljesen fizetni a munkavállaló gazdálkodó köteles a nap elbocsátás, hogy ez az utolsó nap a munkahelyen.
Ha a végkielégítést ellentmondásos a mérete, a munkáltató köteles fizetni az összeget, amelyet nem vitatott, de a többi a helyzetet tisztázni kell a bíróság.
Kártérítés nem használt nyaralás
Ahelyett, hogy végkielégítést nem használt hagyja a munkáltató nyújthat ezekben a napokban a pihenésre - ahelyett, hogy a bányászat. ha a munkavállaló kéri tőle róla írásban.
Ebben az esetben fontos, hogy minden kifizetést a gazdálkodó egység van szükség, mielőtt elhagyja a munkavállaló szabadságra.
Mivel a gyakorlat azt mutatja, hogy egy nyilatkozatot az elbocsátás kell tüntetni a kérelmet a munkáltató, hogy a kifizetések nem használt nyaralás nap. Ez lehet bármilyen formában, hogy írjon egy külön nyilatkozatot arról, hogy a kártérítést fizettek.
Monetáris végkielégítéssel elbocsátották a fel nem használt nyaralás nap fizetett az arány az átlagkereset teljes időtartama alatt a munkavállaló.
Ha a dolgozó évben a munkavállaló nem dolgozik teljes egészében, a pihenés napja, amelyre kártalanítás arányában számítják ki a következő hónapokban, a munkavállaló ténylegesen dolgozott.
Nem szabad elfelejteni, hogy abban az esetben, ha az éves fizetett szabadság a munkavállaló már használt, de abban az időben az elbocsátás fel a le nem dolgozott napok, a munkáltató levonhatja a fizetés már kifizetett összeg.
végkielégítés
Végkielégítés csomag tartalmazza a fizetési végkielégítést. De szükség van nem mindenki számára.
Végkielégítés Ukrajna
Ki jogosult a fizetési alá az ukrán Mt.? Végkielégítés összege nem lehet kevesebb, mint az átlagos havi bér szükséges, amikor a munkavállaló megtagadja át a munkát a cég egy másik településen; amennyiben az elutasítás, hogy folytassa a munkát kapcsolódó jelentősen megváltoztatja a munkafeltételek.
A másik ok a fizetési végkielégítés: átszervezés, felszámolás, átalakítás, csőd a vállalkozás (szervezet), rövidítése az állam mismatch munkavállaló a pozícióját (szakképzettség hiánya, vagy egészségi állapot).
Végkielégítés összegének 2 minimálbérek támaszkodik az úgynevezett katonai szolgálatra (vagy alternatív).
De amikor az ember lőtt, megtörve a munkajog vagy a kollektív szerződés, a támogatás összege nem lehet kevesebb, mint 3 hónap átlagkereset.
Ha a munkavállaló elbocsátott, majd egy pont, nem több, mint 2 hónap, az átlagos havi bér mentve, amíg az utolsó munkaviszonyt. Kiterjeszteni a kifizetések egy hónapig, a cég köteles, ha megkapják a megfelelő foglalkoztatási szolgálat megoldást.
Végkielégítés Oroszországban
Végkielégítést szempontjából végkielégítés az orosz Mt. eltér az ukrán.
Leépítés, megszűnik a szervezet, az sérti a jogait, a munkáltatók lép munkaszerződés - elbocsátás a munkából a fenti okok miatt, amely arra kötelezi fizetni a munkavállalónak kártalanítás megegyezik az átlagos havi fizetés.
Más esetekben - meghibásodás esetén az átutalás egészségügyi okokból, katonai szolgálat, a fogyatékosság megerősítette orvosi hajlandó mozgatni egy másik helyre, változó munkakörülmények - végkielégítés összege átlagkereset 2 hétig.
Az elbocsátott alkalmazottak miatt, vagy a vállalat felszámolására jogosult fizetés napjáig a foglalkoztatás, de nem több, mint 3 hónap. És ha a Foglalkoztatási Szolgálat meghosszabbítása mellett dönt a fizetési határidőt, és egy korábbi alkalmazottja hat hónap kell kapni egy átlagos havi fizetés.
Munkajog biztosít teljes kifizetést a munkavállaló elbocsátás megfelel minden a jogszabályok. A gyakorlatban, sajnos, a helyzet a kártalanítást nem a megfelelő mennyiségben és időzítési késleltetés. Ebben az esetben a jogaikat a bíróság előtt van szükség.
Vedd magad, ossza meg ismerőseivel!