Táppénz a részmunkaidős felhalmozódott beteg és meg kell tudni rész-
Minden cég eljöhet az idő, amikor nincsenek munkások. A munkáltató nem marad más választása, mint hogy bérel egy részmunkaidős alkalmazottat. Ha egy személy a hivatalosan kiadott, nem kell zavaró gondolatokat, hogyan kell kiadni betegszabadság. ha hirtelen szükség. Abban az esetben, részmunkaidő az ellenkezője. Mit kell tudni a részmunkaidőben? Van-e joga a kórházba? És mi árnyalatok léteznek? Erről a cikkünkben.
Mit kell tudni a részmunkaidőben?
Munkajog két fajtáját különbözteti meg a munkahelyek:
részmunkaidő
Ami a belső ötvözi ez általában dolgozik ugyanazon a helyen, ahol egy személy alapvető munka. Ennek megfelelően a munkáltató állít ki, melyet a munkavállaló a két szerződés. Az első szerződés alapvető, a második szerződés kiegészítő, egyidejűleg. Mivel a gyakorlat azt mutatja, a belső feketemunka a munkáltató és a munkavállaló a legjövedelmezőbb. A munkáltató ismeri a munkavállaló és biztos lehet benne, hogy működik, és a munkavállaló egy esélyt, hogy plusz pénzt keresni, és fejleszteni képességeiket tovább.
Külső feketemunka, ezzel szemben ad munkát egy másik társaság, hogy nem ez a fő feladat. Más szóval, a külső kompatibilizátort lehet jellemezni, mint egy munkás hajt végre egy műveletet, és funkciója a második munkaszerződés. Általános szabály, hogy a munkaidő egyedileg meghatározott, de azokat nem zavarja a fő munkahelye.
Érdekes tény: A törvény nem korlátozza a munkáltató az összeget a felügyeleti személyzet kombinációban.
kifizetések rész-
Lássuk, hogy vannak olyan funkciók, a bér részmunkaidőben? Mt. nem írja elő, hogy az ilyen alapvető jellemzői a bér dolgozók részmunkaidőben. Mivel az alapvető különbséget tesznek a munkavállaló:
- órabérek
- darabszámra fizetett munka
- normalizált
Abban az esetben, órabérek, fizetést kapott szerinti munkaórák. Ha a munka jellege darabbért a fizetés nagysága határozza meg a termelés, amely pontosan meg kell határozni a munkaszerződést.
Ne feledd, ha részmunkaidőben munkát normalizált feladatok kerültek beépítésre, és a fizetést teljesíteni kell ezt a tényt, hogy nem a munkaórák és az összeg, amelyet végzett munkás. Természetesen egy személy dolgozik részmunkaidőben, teljes mértékben jogosult a különböző prémiumok és egyéb kifizetések, valamint a kulcsfontosságú személyzet.
Fontos tudni, hogy a következő: a havi fizetése egy átlagos ember töltött a munkaszerződés beállított órák száma nem lehet kevesebb, mint a minimálbér. Mivel a feketemunka jár részmunkaidőben, akkor itt ezek a feltételek nem állnak fenn, azaz a havi átlagfizetés könnyen lehet alacsonyabb összeg a minimálbér.
Bérfizetés dolgozó személy együttesen kell lefolytatni legalább havonta kétszer, mint egy közönséges alkalmazott, díszített teljes munkaidőben. A munkavállalók rész- nem szabad elfelejteni, hogy minden joguk megvan, hogy megkapja betegszabadság, különböző előnyöket, például a szülési szabadság.
Fizetés a belső részmunkaidős alkalmazott elegendő ahhoz, hogy csak egy darab fogyatékosság. A munkáltatónak nincs joga megtagadni tőle. Külső egyidejűleg kicsit nehezebb: ugyanilyen lap fogyatékosság plusz lap, ami kell egy speciális jel „külső kombinációja” és részleteit az alaplap fogyatékosság.
Hátba betegszabadság kompatibilizátort
Ahogy fentebb láttuk, megtagadják regisztráció és fizetés a betegszabadság személy részmunkaidőben, senki sem tudja. Más szóval, részmunkaidőben dolgoznak - ez ugyanazt a munkát, mint a fő műveletekre. Most lássuk, milyen a felelős a kórházi részmunkaidőben?
Nem titok, hogy ha egy cég egy alkalmazottja munkaszerződés a munkavállaló távolléte alatt betegség miatt az összes pénz a szociális alap. biztosítás. Ez ismét megerősíti azt a tényt, hogy egy személy hivatkozhat a kórházba, és a fizetési törvényei szerint a Munka Törvénykönyve.
szociális alap. Biztosítási talált, hogy a számolás során figyelembe kell venni a részmunkaidőben betegszabadság bérek létre, mint a részmunkaidős személy. Meg kell tudni, hogy a következő fontos információkat a fizetési eljárás betegszabadság, amikor a munkavállaló közvetlenül a két munkáltató: ha a munkavállaló az elmúlt két évben nem változott a fő munkahelye és munkahelye kombinálva, akkor jogosult betegszabadságra kifizetések mindkét szervezetekkel. A munkavállaló köteles kérni a GP néhány betegszabadság, vagyis a szám, hogy mennyi dolgozik.
Számítja a kórházban, mint rendesen. Figyelembe veszi a munkavállaló jövedelme számított napok számát, hogy a munkavállaló dolgozott az aktuális hónapban, akkor a kiszámított fizetendő összeget, nem elfelejtve az időtényező. Erről többet.
időtényező figyelembe veszik az alábbiak szerint:
- amikor az emberi tapasztalat elérte a 8 éves vagy ennél több, kell fordítani a maximális betegszabadság, azaz 100% -os átlagos összege jövedelem
- Ha a tapasztalat egyenértékű 5-8 év, akkor számíthat betegszabadságon az arány 80% -ának jövedelem
- ha a munkavállaló tapasztalat 1-5 év, a kórház kerül kifizetésre, amelynek mértéke 50% -a fizetés
- kevés szolgálati idővel rendelkezik, hat hónaptól egy évig, 50% -át az összeget a jövedelem
Vannak olyan esetek, amikor a munkavállaló nem volt ideje tanulni és hat hónap. Ebben az esetben, a töltés is összhangban nyújtott a Nemzeti minimálbér.
Abban az esetben, ha a munkavállaló nem pazarolja két teljes év, a kórház még mindig fizetni. De ezek a felhalmozódott kerül kifizetésre a fő oldalon. Azonban részmunkaidős jövedelem is figyelembe kell venni. Végrehajtására vonatkozó kórházi kifizetések a munkavállalónak elegendő ahhoz, hogy a személyzeti osztály a fő feladat:
- a referencia munkák (egyidejűleg)
- igazolást nem ellátásban részesül egy másik munkáltató
Pluralista jövedelem kiszámítása a következő: hogy munkajövedelem (beleértve a bónuszokat), a fizetések más munkaadónál, rajta rendszeresen. A ledolgozott napok számával határozzuk § szerint. 284 Az Mt. az Orosz Föderáció. Az arány a két mutató lehetővé teszi, hogy az átlagbér pluralista, és ennek megfelelően, pontosan és szakszerűen gyűlnek a betegszabadság.
A főbb jellemzői a kórház lap kompatibilizátort
Hogyan történik a számítás a kórházi részben mi találtuk. Most nézzük meg, hogy van-e árnyalatok a rendelkezésre részmunkaidős betegszabadság? Itt azok a funkciók, amit tudnia kell:
- Beteg lapos fizetik csak az alapján az eredeti lemez a kórházból. Ez a dokumentum az elsődleges. Korábban engedélyezett nyújtása példányban a dokumentumot. Jelenleg ez elfogadhatatlan.
- Fizetési feltételek azonosak a hagyományos részmunkaidős kórház alkalmazottja, vagyis lezárása után a munkavállaló a kórházi és az emberi erőforrás osztály, a munkáltató a végén 10 nap szükséges ahhoz, hogy a fizetést.
- Ügyeljen arra, hogy a hátoldalon a kórház már előírt kifizetéseket a cég, az úgynevezett, az FSS és a fizetés a személyi jövedelemadó.
- Felelősséggel az első nap a hiánya, hogy tájékoztassa a munkáltató a betegség és elmondani a nagyjából hány nap, hogy lesz jelen, így ideiglenesen el tudja rejteni a munkát előtt. Ha a jövőben a kórházban fogják terjeszteni, akkor újra kell értesíteni a munkáltatót.
- A neve igazolás keresőképtelenség további munkát ne felejtsük el, hogy meg kell adnia két darab, azaz a primer és szekunder.
- Napok kint voltak a táblázatban fel kell tüntetni, „B”.
- A munkába való visszatérés, azonnal végezze orvosi igazolást a számviteli. Azonban, ha már dolgozott legalább 2 évig elszámolás csak a dokumentum másolatát. A fizetések, sajnos, nem kerül sor. Ha a tapasztalattal, több mint 2 év, nyugodtan folytatni az eredeti dokumentumot. Akkor van szükség, hogy a fizetési betegszabadságra alapján az általunk ismertetett módon.
- Munkavállalók, akik végeznek civil munkát a szervezet pluralisták nem vesszük figyelembe.
Valamennyi fent, arra lehet következtetni, hogy az emberek dolgoznak részmunkaidőben, minden joga megvan, hogy beteg, és az összes kifizetés esedékes alatta, bizonyos feltételek mellett, a legfontosabbak a következők: hossza legalább két év, és a hiba, hogy hasznot egy másik munkáltató.
Hibát talált? Válassza ki és nyomja meg a Ctrl + Enter. hogy tudassa velünk.
Írja le kérdését az alábbi űrlapot