Nem tudott dolgozni menetrend szerint, 2018
ha jön túlóra, azaz intézkedéseket a munkáltató kell alávetni Art. 99 LC RF:
Túlóra - által végzett munka a munkavállaló a munkáltató kívül létrehozott munkavállaló munkaidő: napi munka (shift), és amikor a munkaidő-nyilvántartás - meghaladja a rendes munkaórák száma a regisztrációs időszakban.
Bevonása a munkáltató a munkavállaló túlórázik hagyjuk írásos hozzájárulásával a következő esetekben:
1) ha szükséges elvégezni (befejezés) munka indult, ami miatt előre nem látható késedelme műszaki termelési feltételek nem hajtható végre (befejezett) során létrehozott munkavállaló munkaidő, ha a hiba (befejezetlen) ez a munka is jár kár vagy vagyoni a munkáltató (ideértve a harmadik fél tulajdonát birtokában a munkáltató, ha a munkáltató felelős megőrzésre a tulajdon), az állami vagy önkormányzati imuschest és vagy veszélyt jelentene az emberi élet és egészség;
2) a termelés ideiglenes munka javítása és helyreállítása mechanizmusok és struktúrák olyan esetekben, amikor azok meghibásodása megszüntetését eredményezheti a munka jelentős alkalmazottak száma;
3), hogy továbbra is meg nem jelenése helyébe a munkavállaló, ha a munka nem teszi lehetővé egy kis szünetet. Ezekben az esetekben a munkáltató köteles haladéktalanul tegyen lépéseket a társ helyébe másik munkás.
Bevonása a munkáltató a munkavállaló túlórázik a következő esetekben beleegyezése nélkül:
1) a termelés a szükséges munkálatokat, hogy megakadályozzák a katasztrófát, üzemi baleset vagy következményeinek felszámolása a katasztrófa, üzemi baleset vagy természeti katasztrófa;
2) a termelés társadalmilag szükséges munka előre nem látott körülmények, melyek megzavarják a normális működését a központi melegvíz, hidegvíz-és (vagy) vízelvezető, gázellátó rendszerek, fűtés, világítás, közlekedés és távközlés;
3) A filmgyártás szükségessé bevezetése vészhelyzet vagy statárium és vészhelyzeti műveletek vészhelyzetben, azaz abban az esetben, katasztrófa vagy fenyegető katasztrófa (tűz, árvíz, éhínség, földrengés, járvány vagy járványos betegségek), valamint más esetekben, veszélyeztetése élet vagy normális életkörülmények a teljes lakosság vagy annak egy részét.
Más esetekben a részvétel a túlmunkát nem kifejezett írásos hozzájárulásával a munkavállaló, figyelembe véve a kilátást a választott testülete elsődleges szakszervezet.
Időtartam túlóra nem haladhatja meg az egyes munkavállaló 4 órán két egymást követő napon, és 120 óra évente.
A munkáltató köteles pontos nyilvántartást hossza túlóra az alkalmazottaknak.
Az üzemmód határozza meg a munkaszerződés, illetve a munkáltató szigorúan be kell tartani.
22. cikke értelmében az Mt. a munkáltató köteles eleget munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog, a helyi rendelkezések, kollektív szerződések, megállapodások és munkaszerződések, és hogy dolgozik miatt a munkaszerződés.
57. cikke értelmében az Mt. való felvételhez szükséges a munkaszerződés a munkaidő és a pihenőidő.
Ha szüksége van bármilyen változás, akkor meg kell tenni a hozzájárulásával a munkavállaló.
Változó egyes felek munkaszerződést, beleértve az egy másik feladat megengedhető csak a felek megállapodása, hogy a munkaszerződés, kivéve a jelen Kódexben.
Megállapodás egyes rendelkezéseinek módosítására a munkaszerződés a felek által írásba kell foglalni. "
Abban az esetben van szükség, hogy vonzza a túlmunkát a munkavállaló írásos engedélyét kell kérni
Túlóra - által végzett munka a munkavállaló a munkáltató kívül létrehozott munkavállaló munkaidő: napi munka (shift), és amikor a munkaidő-nyilvántartás - meghaladja a rendes munkaórák száma a regisztrációs időszakban.
Bevonása a munkáltató a munkavállaló túlórázik hagyjuk írásos hozzájárulásával a következő esetekben:
1) ha szükséges elvégezni (befejezés) munka indult, ami miatt előre nem látható késedelme műszaki termelési feltételek nem hajtható végre (befejezett) során létrehozott munkavállaló munkaidő, ha a hiba (befejezetlen) ez a munka is jár kár vagy vagyoni a munkáltató (ideértve a harmadik fél tulajdonát birtokában a munkáltató, ha a munkáltató felelős megőrzésre a tulajdon), az állami vagy önkormányzati imuschest és vagy veszélyt jelentene az emberi élet és egészség;
2) a termelés ideiglenes munka javítása és helyreállítása mechanizmusok és struktúrák olyan esetekben, amikor azok meghibásodása megszüntetését eredményezheti a munka jelentős alkalmazottak száma;
3), hogy továbbra is meg nem jelenése helyébe a munkavállaló, ha a munka nem teszi lehetővé egy kis szünetet. Ezekben az esetekben a munkáltató köteles haladéktalanul tegyen lépéseket a társ helyébe másik munkás. "
Életrajz:
PPT.RU - Power. Jobb. Adók. üzleti