Munkavállalói motiváció Miért nem a pénz motiválja
Munkavállalói motiváció: miért nem a pénz motiválja?
„Ez egyszerű! Azt sem akar, vagy nem! „George Carlin
A gyakorlatban azt vettük észre, egy dolog: a fejek általában rossz megközelítést a kérdés a motiváció. Tehát azt gondolják, „Mennyit kell fizetni, hogy az alkalmazottak, és nem túlfizet még, hogy tökéletesen működnek jól?”. Ez egy rendkívül primitív megközelítés!
A pénz - ez nem ösztönző, nem is egy módja annak, hogy motiválja a személyt. A pénzt nem fog elérni semmit. Ne feledje: ha motiválni a személyzet, az egyetlen módja, akkor végül akkor csak anyagilag motivált alkalmazottak, és ez nem mindig termékeny és aktív emberek!
Beosztottak nem mindig veszik észre, hogy a nyereség a cég - ez csak az eredmény a tudatos és produktív munkát! Most megtalálhatja a sok, akik arra használják, hogy kap pénzt az létrehozására láthatósági tevékenységek.
Mi vezethet erőfeszítéseket munkatársak motiválása kedvetlen és passzív pénz önmagában? Egy személy soha nem fog hiányozni a bérét - növeli az összeget növeli és szükségességét! Ha növeli a fizetés, a munkavállaló „életre” egy pár napig hálával, majd kezdje újra dolgozni hanyag módon.
Ha növeli a fizetését, hogy improduktív személyzet, a válasz egy ilyen akció, és már nem hatékony, és minden problémát a végén esik le rád - a fej.
Az alábbiakban javaslatot teszünk, hogy fontolja meg egy kis kis listát az ismert motívumok:
- első helyen a legtöbb „egyfajta kötelessége” - a legmagasabb szintű motiváció;
- a második legmagasabb a személyes meggyőződés a munkavállaló;
- a harmadik helyet foglalja el az önérdek;
- és csak a harmadik pénz - motiváció alacsony!
Pénzről gondolkodás boldogtalan emberek!
És ez igaz. Ha belegondolunk, egy ilyen kár. Nekik semmi büszke lehet! Nem tudják, mi a bevételek, a kölcsönös kreatív késztetés. Ezek a legalsó fokára a saját motiváció.
Személyes nyereség és eredmény - még mindig alacsony. Tagjait amelyek kizárólag magukat, elérjék saját céljaikat. Korlátozást - az, hogy egy magasabb pozícióba állapotát. Pénzt nekik - továbbra is az elsődleges cél. De ők már fontolóra őket eszközként, hogy megvalósítsák álmaikat.
Személyes meggyőződések - ez már jó!
Itt az a személy keres magának próbál önmegvalósítás, és a pénz neki - nem cél, hanem a jutalom a munkáját. Az ilyen emberek kap öröm a munka, tele van ötletekkel, betöltődik a projekt, annak bizonyítására, hogy képes lesz, túlélni. Ez már nagyon motivált és önálló emberek.
A kötelességtudat - a legmagasabb szinten. Képviselői gyakran motiválja elképzelések, célok. Van legalább egy ilyen alkalmazott? Ha így van, gratulálok. Fogadjunk, hogy ezt -, mert te vagy a teremtő és szervező. Nem kell kérni, hogy habozik késő éjszakáig, ha szükséges. Ön dolgozik az ötlet, de nem a pénz!
Hogyan lehet megtalálni motivált emberek
A legfontosabb dolog - hogy őszinte legyek. Egyszerű és lélek felhívni a papíron, az alapgondolat az üzlet, annak érdekében, hogy a nyilvánosság számára hozzáférhető, és hamarosan meg kell húzni, hogy az emberek, amit egy cél -, hogy hajtsák végre az ötlet.
Azt is húzza a személy arra a szintre, a személyes profit szintjén személyes meggyőződés. Minden egyszerű: ígéret az egész személyzet fizetése növekedésével nő az eladott mennyiség 30 százalékkal. Az eredmény nem fog sokáig várni. Az eladók, ugyanazon százalékos személyi jövedelemadó egyes tranzakciót.
Fedezik az általános eredmény Demotivatory:
1. az alkalmazottak nem tudják a cél, vagy nem ért egyet velük! Látod, hogy mennyire fontos az ideje, hogy tájékoztassa a személyzet!
2. értés. Az ember képes és hajlandó végrehajtani az ötlet, de a képzés nem elég. Miért nem küld őket tanfolyamok nyit Képzési Központ munkatársai?
3. Személyi problémák. Ő népét segítségre van szüksége! Legalább tanácsot.
Reméljük, hogy ezek a tippek segítenek a jövőben!