Milyen fizetést nem lehet kevesebb, mint a minimálbér után vagy kapott alkalmazottak után kezet
Milyen fizetést nem lehet kevesebb, mint a minimálbér: elhatárolt vagy kapott alkalmazottak viszont levonása után a személyi jövedelemadó és egyéb összegeket?
Gross, vagyis mielőtt levonások.
Fizetés az alkalmazott, teljes idejű sebességgel töltött és elvégzi a munkaerő szabványok, nem lehet kevesebb, SMIC (CH. 3, v. 133 h. 1 evőkanál. 284 TC RF). Amikor ez történik a javadalmazás teljes összege. beleértve javadalmazás, prémiumok és juttatások, ösztönző kifizetések. Beszélünk elhatárolt összege az adott hónapban. Ez az érték, és a teljes havi fizetést az alkalmazottak.
Minden más elhatárolás már nem megy közvetlenül a munkavállaló béréből különböző okok miatt. Különösen, a személyi jövedelemadó, amely köteles fizetni a munkavállaló a kapott jövedelem. A munkáltató ebben az esetben működik, mint egy adó szer, felszabadítva alkalmazottak független számításokat a költségvetési és jelentések benyújtásakor. A munkatárs, aki az elmúlt hónapban felhalmozott fizetés összege a minimálbér, nem mentesül a fizetési személyi jövedelemadó, valamint az adó szervezet rendelkezik a felhalmozott összegek alapján közös szabályokat és korlátozásokat. Ebből következik cikk rendelkezéseinek 210., 209. és 226. adótörvény.
Ugyanezt a megközelítést kell alkalmazni minden egyéb levonások kötelezettség, amely abban rejlik, hogy a munkavállaló. Például, lehet, hogy tartásba idézések.
Így nem lehet kevesebb SMIC bruttó bér a munkavállaló a teljes idejű sebességgel töltött, mielőtt az összes levonás, köztük PIT.
Közlemények a jövőbeli számok