Kártérítés nem használt szabadság, jogi tanácsadás
Éves szabadság a munkavállaló - a szükséges lépés a foglalkoztatási folyamat. Mi a teendő, ha egy alkalmazott elhagyja a céget, és nem volt a nyaralás? De mi van, ha meg kell, hogy vonja vissza a munkavállaló a nyaralás? Akár ebben az esetben pénzbeli kártérítést kerül? Ha tudta helyettesíteni gondozó nyaralni? Hogyan számoljuk ki a kompenzáció nem használt nyaralás?
Kártérítés nem használt szabadság elbocsátás
A 110. cikkének megfelelően az Mt. a Kazah Köztársaság megszűnésekor a munkaszerződés a munkavállaló, aki még nem használt, vagy nem használják fel teljes mértékben az éves fizetett szabadság (éves szabadság) készült kompenzációs kifizetések fel nem használt napok az éves fizetett szabadság (éves szabadság).
Így, amikor elutasította a munkavállaló, ha nem volt nyaralni, vagy a munkáját időszak után az éves szabadság elutasításának napjától „felhalmozott” pihenés napja, az alkalmazottak tegye pénzbeli megtérítése ezekben a napokban.
Mennyi ideig tart a munkáltató köteles megtéríteni a fel nem használt szabadságot a szétválasztás után?
Pontja szerint 5 134. cikk Az Mt. a munkaviszony megszűnését szerződés összegek folyósítására a munkáltató a munkavállaló, legkésőbb 3 munkanapon belül annak felbontását.
A 4. bekezdése szerint a 134. cikk az Mt. késedelem esetén hibájából a munkáltató bérfizetés és kapcsolódó egyéb kifizetések megszüntetése a munkaszerződés a munkavállaló, a munkáltató köteles a munkavállaló a tartozás és a kamatot.
kamatszámítás alapján a refinanszírozási ráta a Nemzeti Bank Kazahsztán napján kötelezettségek teljesítését a bérfizetés és a felhalmozott minden késedelmes naptári napra, attól a naptól kezdődően, amikor a fizetést teljesíteni kell, és véget ér a fizetés napján.
Milyen az a kompenzáció kiszámításának nem használt nyaralás?
A kártérítés kiszámítása kell alkalmazni a szabványokat az Egységes Szabályok a átlagbér. Ezek a szabályok meghatározzák egységes számítási eljárást az átlagbér.
4. pontja úgy rendelkezik, hogy a számítás a periódusban, az átlagkereset számításánál kizárt ideig nem működött, és a felhalmozódott összeget az időszak nem munkával töltött idő, amikor a munkavállaló a Munka Törvénykönyve fizetett vagy megmarad az átlagbér.
Pontjával összhangban a szabályzat 6. kiszámításának az átlagbér, mint az öt nap, és hat napos munkahét készült a tényleges munkaidőnek alapján az átlagos napi (óránként) jövedelem az adott időszakra vonatkozó alapján megállapított prémiumok és juttatások, prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések visel állandó jellegű előírt díjazási rendszer. Kiszámításakor az átlagbér nem veszi figyelembe a kifizetések, amelyek nem állandó jellegű.
Alapján alfejezet 3., 2. bekezdés, az Egységes Szabályok a átlagbér elszámolási időszak - követő tizenkét naptári hónapban az eseményt megelőző, amely kapcsolódik a megfelelő fizetés (az) bármely ideig ténylegesen ledolgozott, kivéve, ha a munkavállaló a munkáltató legalább 12 naptári hónap, kiszámításához használt átlagkereset.
Példa №1. Számának kiszámítása pihenés napja közötti időszakban egy naptári hónap.
A 101. cikkével összhangban az Mt., az alap éves fizetett szabadság azoknak a dolgozóknak, 24 naptári napon belül, ha több napig nem biztosított más előírások, a foglalkoztatás, a kollektív szerződések és jogi aktusok a munkáltató.
Cikke szerint 106 Az Mt. a dolgozó év 12 hónap, amely ki volt számítva az első napon a munkavállaló.
Alapján értelmében ezek a rendelkezések a törvény, arra lehet következtetni, hogy a naptári napok száma az éves szabadság értéke 2, az arány 24 naptári nap / 12 hónap.
Példa №2. Bizonytalan a fel nem használt szabadságot, ha a munkavállaló a munkáltató, hogy nem beteg, és nem megy nyaralni, fizetés nélkül.
Mivel a munkavállaló a munkáltatónak 01-30 (31) nap (bezárólag), a számítást a naptári hónapban.
Mivel a feltételek a munkaszerződés kötött a munkavállaló, úgy találta, hogy az időtartam rendes szabadság 24 naptári nap, akkor az első 8 hónap munka a munkavállaló tartozott: 24 KD / 12 hónap. × 8 hónap. = 16 naptári nap.
Pontjával összhangban a rendelet 8. napi átlagos (óra) valós minden esetben hányadosa határozza meg bérszámfejtési időszak napjainak száma (óra) a mérleg munka, illetve alatt az 5 napos és 6 napos munka héten.
Balance munkaidő
A tényleges száma munkanapjának
Mivel a munkavállaló a munkáltató minden nap, nem megy nyaralni, vagy betegszabadságon, a napok száma ténylegesen ledolgozott megfelelnek a napok számát, az egyensúlyt a munkaidő, amely már levonásra ünnepnapokon és hétvégén, munkaszüneti napokon vonni. előírt 104. cikk Az Mt. szerint ez nem szükséges.
Így az átlagos napi kereskedési munkás mennyisége = 800 000/163 = 4 908 m.
Pontja szerint 26 Módszertani ajánlások egységes szabályok alkalmazását kiszámításához az átlagbér az alkalmazottak, hogy meghatározza a kártérítés összegét a fel nem használt szabadság megszűnésekor vagy megszűnése a munkaszerződés, a nap fel nem használt szabadság számít a munkanap, naptári ötnapos vagy hat napos munkahétre napját követő elbocsátás, és kiválasztott munkanap alatt bekövetkező ebben az időszakban, figyelembe véve a működési mód.
A számítások alapján készült, a kompenzáció nem használt szabadság összege KZT = 4908 × 8 nap = 39 264 tenge.
Példa №3. Bizonytalan a fel nem használt szabadságot hiánya esetén a munkavállalót a fogyatékosságon alapuló listák, találni egy nyaralás fizetés nélkül
Pontja szerint 4 104. cikke az Mt. a Kazah Köztársaság, a szolgálati idő a fizetett éves szabadságra kell tartalmaznia:
- ténylegesen vállalkozók;
- az idő, amikor a munkavállaló ténylegesen nem működött, de megtartja a munkahely (beosztás) és a munkabér teljes egészét vagy egy részét
- az idő, amikor a munkavállaló ténylegesen nem működött miatt átmeneti munkaképtelenség, beleértve az időt töltött a szülési szabadság;
- az idő, amikor a munkavállaló ténylegesen nem működött, mielőtt visszahelyezik.
Napok száma otuska kiszámítani egy egyszerű matematikai számítás: 24/365 x 174 = 11,44 nap, ahol:
- 24 - A napok száma szabadságot biztosított a munkaszerződés;
- 365 - a napok száma egy évben;
- 174 - napok száma időszakban megfelelően kiszámított 104. cikk TC RK.
A 10. bekezdés alapján az Egységes Szabályok a átlagbér, ha a számlázási időszak a munkavállaló még nem szerzett fizetést, a számítás az átlagos napi (óránként) bérek történik összegét elosztják az a bruttó bérek és keresetek 12 hónapban az előző számlázási időszak azon időszak ténylegesen ledolgozott ideje a munkáltató előző számlázási időszakban a munkanapok száma (óra) öt napig, vagy hat napos munkahetet, illetve kapcsolódó e a munkaidőt.
Pontja szerint 6 Módszertani ajánlások egységes szabályok alkalmazását kiszámításához az átlagbér a munkavállalók számlázási időszak nem töltött teljesen, ha a munkavállaló a munkáltató legalább 12 naptári hónap (pl hat hónap és húsz nap), illetve 12 naptári hónapon belül a munkavállaló olyan esetek, távollét a munkából (például a munkavállaló az éves fizetett szabadság, fizetés nélküli szabadságon, hiányzott betegség miatt, leállás, stb ..). Ebben az esetben a számlázási időszak az az időtartam, tényleges munkaidőnek, és az átlagos napi (óra) határozza meg a valós és tényleges jövedelem ténylegesen ledolgozott idő (óra) ebben az időszakban.
Összesen tényleges számítási periódus 174-4 - 9-5 - 1 = 155 naptári nap.
8. bekezdés szerint egységes kiszámításához átlagkereset átlagos napi (óra) valós minden esetben hányadosa határozza meg bérszámfejtési időszak napjainak száma (óra) a mérleg munka, illetve egy öt vagy hat napos munkahét .
Teljes kifizetés kiszámítására vonatkozó átlagos zarabotonoy díj 558 527-528 = 92 505 653 tenge.
Átlagos napi kereskedés volt: 505 653/108 = 4 681 m.
Pontjával összhangban az iránymutatás 26. használatára az Egységes Szabályok a átlagbér meghatározni a kártérítés összegét a fel nem használt szabadság megszűnésekor vagy megszűnése a munkaszerződés, a nap fel nem használt szabadság számít a munkanap, naptári ötnapos vagy hat napos munkahétre napját követő elbocsátás és a kiválasztott munkanap alatt bekövetkező ebben az időszakban, figyelembe véve a működési mód.
A kompenzáció összege eléri a 37 448 tenge az arány 8 munkanapon x 4681 tenge, ahol:
- 8 - a naptári napok száma pihenés;
- 4681 - Átlagos napi bevételeit.
Hogy az adózás esetén a kártalanítás nem használt nyaralás?
A kompenzáció csak egyedi levont jövedelemadó nem használt nyaralás. Az 1. bekezdés szerinti 158. cikkének adótörvény a Kazah Köztársaság kifizetések 10% -kal adóznak.
Kompenzálja a visszahívás szabadságról
Az 1. bekezdés szerint a 109. cikk az Mt., a fizetett éves szabadság megszüntethető a munkáltató csak az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló.
3. bekezdése 109. cikke az Mt. visszavonásával a munkavállaló az éves fizetett szabadság helyett a fel nem használt részét a szabadság máskor közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató a munkavállaló lehet kompenzációs kifizetések felhasználatlan napon az éves fizetett szabadsághoz. Kártérítést fizet az esetben, ha a munkavállaló nem kapott az átlagkereset a napon a fel nem használt részét az éves fizetett szabadság visszavonásával kapcsolatban.
Ha a munkavállaló kapott átlagfizetés, őrizze meg őket a nap éves fizetett szabadság, a következő lehetőségek közül:
- A fel nem használt részét a szabadság kap a folyó üzleti évben vagy a következő üzleti évben bármikor fizetés nélkül;
- a munkavállaló visszatér a munkáltató az átlagkereset a napon fel nem használt részét nyaralás a visszahívás és a munkáltató fizeti a kompenzációs kifizetés a napon fel nem használt részét nyaralás, vagy biztosítja a fel nem használt részét a szabadság az aktuális üzleti év során, vagy a következő évben a foglalkoztatás bármikor az átlagbér.
Lehetséges, hogy cserélje ki a nyaralás pénzbeli kártérítést?
Az Mt. előírt csak két esetben az átvevő pénzbeli kártérítést az alkalmazottaknak a fel nem használt szabadság
- ügy 110. cikke értelmében a Munka Törvénykönyve kapcsán a tüzelési egy munkás
- esetben a 3. bekezdés szerint a 109. cikk az Mt., a munkavállaló a visszavonás az éves fizetett szabadsághoz. Így pénzbeli kompenzáció fizethető része a szabadság. Ebben előfeltétele közötti megállapodás a munkavállaló és a munkáltató.
Más esetekben csere a szabadság pénzbeli kártérítés a munkaügyi jogszabályok nem írnak elő. Ennek következtében, a fizetett szabadság mellett pénzbeli kártérítés nem tekinthető okokból.
Ezen túlmenően, 3. bekezdés 108. cikke az Mt. tiltja elmulasztása fizetett szabadság 2 egymást követő évben. Ez sérti a munkaügyi törvényeket.
Az ügyvédi iroda a „de facto”
