Hogyan zárjuk a szerződéses megállapodást, és hogy elvegye a munkafüzet
Üdvözlünk! Hadd kérdezzem meg, a következő kérdést:
Egyes szervezetek kivétel nélkül minden díszített egy fél sebesség plusz szerződéses megállapodást. Ilyen körülmények között a munkáltató úgy tűnik, hogy nem köteles előírni a munka könyv. de visszavonta azt regisztráció. Tanúi valójában nincs átadása foglalkoztatási rekordot. Mivel venni ebben a helyzetben? Attól tartok, hogy meg kell valahogy bizonyítani, hogy ez.
Továbbá az összes ajánlatot kezdődik megszerzése másolatát igazoló dokumentumokat a foglalkoztatás, mint például a szerződést. Magyarázd kérem, mi az igény a munkaadó dokumentumokat, amelyek azután vele is, majd szükség többre, és hogy a jogszabály ezen a területen. Miért nem kap ilyen dokumentumokat, amelyekre ő nem tartozik nekem semmivel, vagy akár vissza is utasíthatják őket?
Még ha bizonyítására munkaviszony (tanúk kinyomtatott hívások, a teljes fizetést ment a kártya), ha nem tud, akkor kér munkavállalási könyv regisztrációs annak ellenére, hogy ő maga vonta vissza neki? Mi a teendő, ha ez történik?
Mivel ebben a helyzetben, hogy egy fizetést hat hónapos munka és a kompenzáció nem használt szabadság és fél év alatt? Ismét a teljes fizetése a kártyán, de a szerződés alapján. Munkaszerződés alapján legfeljebb 2 sput. Lehetséges, hogy bizonyítani, hogy munkaviszonyban áll egy teljes fizetést, függetlenül attól, hogy azt akarják, hogy nyújtson be a munkáltató, milyen formában? A bank kell valahol maradni céljából fizetés „bére” Barnyard „” én magam láttam a számlakivonatot az interneten keresztül banki szolgáltatások. És prelyudno követelte a munkahelyen 8 órát naponta, ami olyan, mint egy feltétele a foglalkoztatás.
Hogyan írjunk egy levelet a szervezet az elbocsátás saját akaratukból. ha nem tudja, ki a rendező? A munkaszerződésben nem adták Naruki, de én nem kértem. Legvalószínűbb, hogy ez nem éppen magát, és a frontember, mondjuk, ha adtam neki valamit, hogy írjon bejelentése szállítás és a tartalomjegyzéket, és ez lesz, akkor is azt mondják, hogy a rendező a szervezet nem, és azok semmi. Annak érdekében, hogy ne érintse meg az összes lehetséges személyek Igazgatóság, ha van valahol a nyugdíjalapba. adó vagy bárhol máshol a hivatalos adatok arról, hogy hol dolgozom, és hogyan lehet őket a kérésre?
Hogyan zárjuk a szerződés megállapodás lejárt? A szerződés azt mondja, hogy akkor tekinthető hosszabb, ha egyik fél sem bejelentette megszűnését. Meg tudjuk vizsgálni a nem fizetése az elmúlt 1,5 hónapos tényleges megszűnése a szerződés végrehajtása során az ügyfél, vagy azt kell futtatni a tartozás (ingyen), további 15 nap alatt?
Tudom, hogy van egy új törvény, amely szerint a munkavállaló köteles a adófizetés abban az esetben, ráébredt, hogy ez nem teszi a munkáltató számára. Hogy, hogy nem, hogy bűnös az adócsalás különösen nagy méretben, és lehet a munkáltató a teljes összeget, ha szükséges adót fizetni azon az alapon, hogy én nem tudok semmit, amit nem fizetnek? Számomra, rögtön azt mondta, hogy hivatalosan nem működik, de megtanultam róla 1,5 év a nyugdíjalap amikor jött kérdezni, ha én már halott volt.
Egy ilyen pillanatban. By TK megengedett munkát csak megfelelően a munkavállaló képzettségének és szerződés alapján, mint például a nem feltétlenül. Próbálok programozóként dolgozik, de ez nem működik (szerintem részben azért, mert ők maguk nem adnak munkát csendben). Tudja, hogy a programozó Soha nem dolgoztam, azt mondtam neki, hogy ha elégedett, talán ez ő tervezte a munkaszerződés helyett a foglalkoztatás. Lehet, hogy ez a helyzet, az a követelmény, hogy ki a kapcsolat a TC végén távozása nem tartása a bejegyzést?
De önmagában munkaszerződésben elírást tartalmaz az időzítés a munka, amely valamilyen okból, senki nem ad egy értéket, bár véleményem szerint a jelen szerződés játszik kulcsfontosságú szerepet. Az a tény, hogy a szerződéses munkát végzett a megelőző két évben a megállapodás megkötésére. Nem akart igényel valamiféle büntetés minden nap késedelem 2 évig.