Gyakran ismételt kérdések az interjú során a munkáltató - a hivatalos oldalra MEPhI
Ismerkedés az álláskeresést, minden versenyző számára komoly kihívást jelent a sikeres megoldás, amely függ a végén beosztása: az érdekelt személyi tisztek az önéletrajz és meghívást kap egy interjúban. Általában öt jelentkező, aki be CV, csak egy felkérést egy interjúra.
A legjobb dolog lesz érzékelhető, egy rövid, logikus épített egy történetet magáról. 2-4 percen belül, meg kell mondani, hogy miért tartja magát a megfelelő jelölt. Tőled akarom hallani az oktatás, szakmai tapasztalat, eredményeit.
Általános szabály, hogy kérte, hogy annak érdekében, hogy ellenőrizze bármelyik felsorolt információk önéletrajzát: van olyan információ, amely nem segít, ha megszépült „zavaros a vallomást.” A munkáltatót, hogy megbizonyosodjon arról, hogy könnyen működnek a szakmai terminológiát.
Miért akar dolgozni a cég?
Mi az oka annak, hogy elhagyná a legutóbbi munkája?
Azok a munkáltatók előnyben, hogy a dolgozók nem csak a magasan képzett, hanem már hű a cég. A körülmények, amelyek miatt az elbocsátás, nem érdekli, kevesebb, mint az előző munkatapasztalat. Ezért, mielőtt megy egy interjúra, adja meg álláspontját. Magabiztos válaszolni pozitív hatással van a végső értékelést a jelölt.
Hogyan szeretne keresni: Adja fizetés a próbaidő után a sikeres áthaladás?
Itt adhatja meg a nem csak a tervezett jövedelem, hanem a lehetséges kilátások a munka egyaránt jár a bérek növekedése és bővítése a funkcionális feladatokat és bővítsük a te dolgod.
Mit gondol, miért kell felvenni az Ön számára?
A munkáltató megpróbálja kideríteni, hogy mennyire kritikus az emberek értékelni a szakmai készségek, hogy az első vázlatot pszichológiai portré, és kap egy ötletet, a készségek önálló bemutatót.
Melyek a megszerzett készségek a korábbi munkahelyek, lehetővé teszi, hogy megbirkózzon az új felelősségi?
Válaszol, ne fesse a siker miután távoli rokonságban a kívánt feladatot, és nagyobb hangsúlyt fektetve csak azok példák, amelyek a legjobban leírják a tulajdonságok szükségesek a munkád.
Hogy mennyi időt töltött rajta, hogy megszokja az utolsó munkahelye?
felvételi menedzser szeretné felmérni, hogy milyen gyorsan a kérelmező vehet részt a munkafolyamatban, ezért ajánlatos, hogy a legtöbb konkrét választ. Szóval, attól függően helyzetét és mértékét ellátott feladatok teljes adaptációja egy új alkalmazott a vállalat rendszerint 3-6 hét.
Milyen kapcsolatok van-kollégáival az előző munkahelyén?
Így próbálja felmérni a képességét, hogy csapatban dolgozni, annak megállapítására, hogy van vezetői tulajdonságok, ami különösen fontos, ha a kérelmező a vezető beosztásban.
Milyen szintű kapcsolat a kollégákkal úgy tetszik: az üzleti, partneri, baráti?
A válasz erre a kérdésre lehetővé teszi a vezetőt, hogy értékelje a törekvéseket és interperszonális készségek, vezetői és szervezési ismeretek.
A legtöbb esetben ez úgy 3-5 munkanapon belül mérlegelni előnyeit és hátrányait, és marad egy adott jelölt. Néha azonban vannak olyan helyzetek, ahol még az interjú során világossá válik, hogy ez a szakember kívánt cég. Az interjú után a vonal vezetője a jelölt, mint általában, még meg kell ismertetni a vezérigazgató és a biztonsági ellenőrzés. De a legtöbb esetben, kivéve, ha a kérelmező a vezető szerepét ezen szakaszában meglehetősen formális. "
Oldal verzió
látássérülteknek