Fejezet 1. január
1. fejezet Miért működik?
Természetesen minden épeszű ember legalább egyszer az életében kérdezi magától ezt a kérdést, de nem mindenki tud adni neki egy pontos és átfogó választ. Valaki félt, hogy túlságosan kereskedelmi és kiszámítása valaki, és ő nem tudja pontosan, hogy mi tényleg működik. Bár szinte minden honfitársunk közelednek az ötlet, hogy a munka elsősorban a megélhetés valaki többet valaki kevesebbet, attól függően, hogy az oktatás színvonala és a készségek, hogy ebben az életben. Valószínűleg, a pénzügyi helyzete és a stabilitás - a leggyakoribb munkára való ösztönzés. Úgy inspirálja sokan önzetlen munka, kivéve hétvégén és a kemény munka az évek során.
Előfordul, hogy egy személy, aki kijött a rendes, és ezért egy szegény család, igyekszik, hogy gyermekeik milyen megfosztott gyermekkorban. És ez nem korlátozódik a felesleges részét fagylalt vagy divatos cipők, mert a jelenlegi jólét lesz az alapja a jövő a gyermek életét. Persze, hogy könnyebb elérni valami a valóságban, ha kap egy kiváló oktatás, tanul elit egyetemeken. Ha egy feladat nem az utolsó szerepet játszott a kiváló ajánlások tapasztalt szakemberek, és gyakran egyszerűen befolyásos barátok és ismerősök, akik pénzt, és fejét, hogy sokkal könnyebb, mint a fej, de nincs pénz. Más szóval, az emberek szeretnek, hogy áldozatot, lefektetve teljesen saját anyagi jólét, és ennek következtében a családját.
Persze, nem minden korlátozódik az anyagi oldala a kérdésnek. Között honfitársunk, szerencsére, még mindig rajongó kész oka nem csak fizetnek a munkájukért nagyon kevés pénz, de ha szükséges, akár a saját, és teljesen szabadon alakíthatja néhány saját fejlődését. Lelkesedés nem tekinthető, amint a külső megnyilvánulása, ez segíthet egy személy megszabadulni a félelem és a bizonytalanság, megvalósítása jelentős siker az üzleti életben, és ami a legfontosabb, élvezik a mentálisan egészséges és boldog életet. A rajongók általában nem kérdés, mi beszélünk, mert ők teljesen biztosak abban, hogy a munka elsősorban a jóléti az egész emberiség, vagy legalább annak területének és lakosságának, hogy jön a boldog idők, amikor értékeli munkájukat.
Western vállalkozók, akik óriási sikert ért el az életben, sőt úgy vélik, hogy a lelkesedés - talán a legjobban fizetett a világon a minőség, mert nagyon ritka, míg a ragályos. Egy férfi tele lelkesedéssel, szinte minden helyzetben lehet, hogy annak érdekében, hogy a társa lesz, mint ez vagy az a probléma. Sajnos hazánkban, a lelkesedés még nem vezet ilyen figyelemre méltó eredményeket. Bár, természetesen, ezek a rajongók az üzleti és találkozzon velünk, bár kevésbé. Ők gyakran látható között óvodapedagógusok, tanárok és más oktatási intézmények, orvosok, és így tovább. N. és legtöbbször ők a legértékesebb szakemberek a maguk területén.
Néha az emberek, főleg a nők, inkább keményen dolgozni sokáig marad egy munkahelyen, mert már csatolt az intézmény és munkatársai azt vizsgálták a helyzetet, és teljesen hozzászokott a légkör uralkodik itt. Még ha nem tetszik, amit csinálnak, és hogyan működik fizetik, nem próbálják megtalálni egy új helyet, és megváltoztatja az életüket. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy lehet, hogy tudtukon célja a munkájuk nem lát eredményeket vagy készpénz venni, és a kommunikáció. Tartja őket mindenekelőtt attól tartanak, hogy az új helyen nem tudnak találni olyan érzékeny emberek, mint itt.
Munkacsoport valamilyen módon válik egy második családot, amelyek kötődnek az ember szinte a családi kapcsolat. Ha hirtelen észre, hogy túlságosan kötődik a kollégáim is szimpatizálnak velük a problémákat és nehézségeket figyelembe közel a szívéhez, mintha a saját, és ez az, ami megakadályozza, továbbra is szakmailag fejlődnek, itt az ideje, hogy komolyan elgondolkodjunk leszokás. Talán te magad arra a következtetésre jutottak maguk a keretben, mivel a félelem szocializációs új embereket, és egy bizonyos kisebbségi komplexus, és ez az, amit nem tud a kreatív fejlődés és az önmegvalósítás.
Talán ezért van minden nap egyre több és több nem felel meg a szakmai tevékenység, ami elkerülhetetlenül befolyásolja a végzett munka minőségét, és ezáltal az anyagi jólét. Természetesen ebben az esetben van szükség, a lehető leggyorsabban, hogy jöjjön egy határozott döntést, és próbálja, hogy munkahelyet vált.
Előfordul, hogy el van látva a személy elhagyja a szolgáltatást csak olyan helyet találni, ahol tudott csak beszélni. Természetesen hazánkban munkát erre a célra gyakrabban a nők - feleségek vagy leányokat. A férfiak, akik jó pénzt keresni, ez nem vonatkozik, de semmilyen szabály, szokás szerint, vannak kivételek. Az ilyen emberek nem számít, hogy mennyit kap, a lényeg, hogy volt egy jó csapat, akikkel megoszthatnák egymással tapasztalataikat. Ebben az esetben, természetesen, minden világos előre, és a kérdés az elbocsátás csak akkor merül fel, ha egy ilyen munkavállaló nem tud megbirkózni a közvetlen felelősséget.
Nagyon gyakran a monetáris érdeklődés, párosulva azzal a lehetőséggel, önmegvalósítás teszi az átlagember fáradhatatlan munkamániás. Ebben az esetben ez nagy szerepet játszik és fiziológia, különösen, amikor a nehéz fizikai munkát. Munkamániás annyira hozzászokott minden nap kap egy bizonyos részét a gyakorlat, hogy az idő múlásával, egyszerűen nem tud meglenni nélküle. Még a hétvégén, akkor általában talál egy szakma járó fizikai munkát.
Az ilyen ember, megfosztják magukat szinte minden az élet örömeit, képes dolgozni önzetlenül sok évig, amíg egy napon ez nem terjed ki a szomorúság és üresség. Hirtelen körülnéz, és rájön, hogy valójában, dolgozott egészen hiába. Lenyűgözte a munkája, nem volt képes családot alapítani, elveszett rokonok és barátok. Ennek eredménye, hogy teljesen elveszíti érdeklődését az ügy.
Ha ebben a helyzetben, akkor valószínűleg észre a jeleit reménytelenség és az idegesség és fokozott konfliktus. Általában közömbös, és még negatív hozzáállás a munka, mint általában, ez teszi a személyt a vihar a negatív érzelmek, a stressz. Még otthon, nem tud pihenni, újraéli szolgáltatás baj. Ennek eredményeként, elveszti a többi, a fáradtság is fennáll, amíg a reggel, amikor el kell menni a szolgáltatás visszaállítását. Sok előfordulhat hasonló állapot évekig, de nem tesz kísérletet, hogy változik a helyzet, arra hivatkozva, egyszer és mindenkorra elfogadott, ha a rendelést.
Ugyanilyen fontos a munka és a önigenlés. Nagyon gyakran, különösen a férfiak, emberek hajlamosak, hogy segítsen minden szakmai kitüntetést megbirkózni az kisebbrendűségi komplexus. Általános szabály, hogy a fiúk gyermekkora óta azt mondta, hogy van, hogy erős, bátor, hogy jól a családja számára. Itt teljesen megszüntette a jogot a pillanatnyi gyengeség, amely egyébként óhatatlanul jelen van minden ember életében. Miután megkapta egy hasonló beállítás, és tudván, hogy nem mindig tudja, hogy bátor, az ember megpróbálja bebizonyítani magamnak gyakrabban, hogy képes arra, hogy a megfelelő döntéseket, és erős. Továbbá, valószínűleg meg kell beszélni egy kicsit a beállításokat, amelyek gyakran befolyásolják a személy változtatni a munkavégzés helye, és mint mondják, hogy új életet kezdjenek.
Mindenki tudja, hogy a gyermek ihletett előadások és a korábbi tapasztalat nem segít felkészülni egy személy reagálni, és erre, és nem másként. Más szóval, elég gyakran tetteink határozzák meg a telepítést. Mi lehet felidézni a sura Balaganov, a főhős a „aranyborjút”, amely még váratlanul nőtt gazdag, nem tudtam ellenállni, hogy ne ellopni olcsó erszényt az útitárs.
Gyakran ez a telepítés megkönnyíti az alkalmazkodást életkörülmények és továbbra is az a személy egy bizonyos ideig. Azonban, ha túl gyorsan fejlődő mobil és meghatározzák a személy túlzott pszichés függés mások, nehéz döntéseket hozni, mert hiányzik a bizalom a helyességét tetteikért, hogy ő gyakran teszi logikátlan intézkedéseket.
Ha van egy gyerek hatása alatt, például a szülők kialakított létesítményben, szeretne dolgozni, és egy bizonyos cég, akkor természetesen lesz elég nehéz ellenállni magát, és új munkát találjanak. Részesült személy egy bizonyos berendezésben, néha működik csak azért, mert félnek az őket körülvevő világot. Ő teremti a határon, hogy nem lépi át néha egész életen át tartó.
A cél az egész élete néhány ember válik a törekvés a magas társadalmi státusz, ami természetesen szoros kapcsolatban áll a szakmai tevékenységet. Sikeresen halad felfelé a ranglétrán, az ember így vagy olyan módon érvényesül, észre kreatív potenciálját. Foglalkoztatási létfontosságú egy ilyen egyedi, mindig úgy érzi, normális.
Elégedettség hozza a vonatkozó kollégái és kiérdemelte során a foglalkoztatás. Mindenki tudja, hogy az a normális állapot, a jó hangulat és a jó közérzet, sőt szinte mindannyian létfontosságú, hogy úgy érezzük, fontos. Sőt, a szint vagy a rajongók száma jelentősen változhat. Ha az egyik meg kell ismernie és tiszteletben ezer ember, a másik egészen jóváhagyó szavait csak egy közeli barátja. Ez volt az állványra, és könnyen kap a szükséges mennyiségű egyetemes tisztelet és a szeretet.
Néha az emberek dolgoznak annak érdekében, hogy hatalomra. Ebben az esetben, még a pénz nem mindig számít. Az a képesség, hogy kezelni az embereket jobb, mint sok bódító bort. Ezért egyesek készek év kemény munka csak azért, hogy a későbbiekben, hogy magas pozícióban, és megfelelő, véleményük szerint, a közéletben. hogy egyre több önbizalmat és a hit a tény, hogy ez a sorsuk tisztázódott minden lépésnél a ranglétrán.
Bármi törekedett az emberek dolgozni, ott jön egy pillanat, amikor hirtelen szembe választás: vagy marad ugyanazon a helyen, és bizonyos mértékig, hogy hagyja abba a fejlesztési érzés elégedetlenség önmagával és ez a világ, vagy egy esélyt, és változtassa meg a helyét az erő alkalmazása, hogy amit -Ez nem ismert, de sokkal érdekesebb. Ebben az esetben, akkor először is fontos megérteni, hogy miért akarja változtatni a munkát, amit nem tetszik, hogy nem tetszik, hogy a később kiderült, hogy az új helyen fog találkozni hamarosan ugyanazokkal a problémákkal. Ha úgy érzi, elégedetlen vagy a tetteikért, biztos, hogy megértsük, mi okozza.
Előfordul, hogy egy személy nem tetszik, amit ő már nem tud minőségi elvégzésére való közvetlen feladatait, mert folyamatosan sürgette az idő. Más szóval, nem volt elégedett az eredménnyel a munkaerő. Ebben az esetben már csak két lehetőség van: vagy a cél, hogy javítsák a munkájuk minőségét, nem lassul le a sebességét annak végrehajtását, és továbbra is a régi helyen, vagy egy hely, ahol nagyobb hangsúlyt fektetnek a minőségi munkavégzést.
Gyakran egy elégedetlenség abból a tényből ered, hogy a személy nem képes teljesíteni a potenciális ezt a szolgáltatást, nem lát lehetőséget erre. Ez lehet az oka elsősorban az a tény, hogy ez a cég kifejlesztett egy rendszert, ahol minden kezdeményezés büntetendő. Ez egy szakembert, hogy javaslatokat, hogy javítsa a munkaszervezés vagy növeli a társaság bevételét, de nem kap fizetett érte nemcsak pénzbeli jutalmat vagy dicséretet, éppen ellenkezőleg, úgy kezdődik, hogy fontolja egy felkapaszkodott, bár később a javaslatokat már sikerrel használták, de a legfőbb kezdeményezés . Ha vannak hasonló helyzetben, akkor biztosan kell gondolnia, hogy így is marad a szervezetben, mert akkor biztosan tudja, hogy megtalálják a legjobb, és ami a legfontosabb - sokkal magasabb számlázható használatát erőiket.
Nagyon gyakran kénytelenek állást változtatni kielégítetlen igények. Sőt, olyan cselekmény egyéni elkerülhetetlenül leselkednek bizonyos célok és vágyak. Akadályok, hogy megfeleljen a különböző vágyak és az ólom mindenféle konfliktusokat. Egyesek arra kényszerülnek, hogy keresnek egy új munkát egy stresszes helyzetet, amelyben folyamatosan csökken.
Ha gyakran találja magát a közepén a kibontakozó események, és gyakran előfordul, aktív résztvevője mindenféle konfliktus, először is meg kell elemezni a viselkedését. És ha nem, akkor valószínű, hogy az új helyen akkor esnek egy ilyen helyzetben. A lényeg az, hogy egy személy hajlamosak alábecsülni a szerepét az interperszonális összecsapások. Gyakran még azt sem veszik észre, hogy ott volt a konfliktus annyira akut csak miatta, mert bizonyos sajátosságai a karakter, érzelmek, rossz hangulat, vagy rosszullét.
Valószínűleg már észrevette, hogy az ingerlékenység, depresszió, fáradtság és a fájdalom jelentősen növeli előfordulásának lehetősége a negatív érzelmek. Legvalószínűbb, emlékszel, milyen nehéz megtartani a negativitás, amikor például a fogam. Természetesen a tárgyalópartnerek öntudatlanul úgy érzi, tökéletesen meg lázas állapot, és ez elkerülhetetlenül fel a negatív energia. Ez az, amit végül oda vezet, hogy a konfliktus. Ennek eredményeként, azt tapasztalja, hogy az érzelmi üresség, düh és úgy döntenek, hogy munkahelyet vált. Bár néha ebben az esetben ez elég ahhoz, hogy tartsa vissza gyakrabban, és nem lép a vita kollégái és vezetői.
Más szóval, sokan néha kell leküzdeni a kommunikációs akadályok okozta harag. Leggyakrabban, harag született válaszul a váratlan akadály az elégedettség egyik vagy másik tényleges szükségleteket, hogy megfossza valami szükséges, vagy kénytelen megszüntetése egy kellemes élmény, egy váratlan vagy nem érdemelt sértés sértés, kényszerítés elkövetni bármilyen elfogadhatatlan aktus. Anger ismert, hogy a szó szoros értelmében megduplázódik a fizikai és szellemi energiát, ez adja az emberek hihetetlen és a bennük rejlő bátorság. Minél erősebb az érzés, annál élesebben érezte szükségét, hogy kifejezzék azt a szavak és cselekmények agresszió.
Meg kell világosan megértse, mi okozza a érzelemkitörésnek a szolgáltatást továbbra is megpróbálja valahogy megoldani a helyzetet. És viszont, meg kell tanulni kezelni egy dühös ember, minden meggondolatlan szó, és ami a legfontosabb - a testtartás okozhat neki egy új kitörés a harag és az irritációt.
További fájdalommentes konfliktusmegoldás szolgáltatás akkor biztosan jól jön a következő módszerekkel. Kezdeni, próbálja megérteni a helyzetet. Alaposan fontolja meg, hogy mekkora az aránya a szubjektív tényezők e ütközés az oka az ilyen erőszakos keserűség oldalán. Ezután meg kell érteni a megvalósításához bármely célokat esetleg véletlenül vagy szándékosan hagyja. Szintén próbálja megérteni, hogy mit ért az ember, akkor lehet, szemben bármilyen installációk és performanszok, temperamentuma, vagy összetett. Ezután meg kell pontosan határozza meg, sokkal fontosabb, hogy a helyzet: a várható következményei a konfliktust, vagy maga a probléma, ami miatt, és a súrlódás.
Ha már régóta felismerték, hogy teljesen kimerült ebben a munkában, de a késés, és nem mernek keresni valami megfelelő, biztos, hogy megpróbálja kideríteni, hogy az oka a félelem. Előfordul, hogy dolgozott ugyanazon a helyen több éve, az egyik elkezd úgy gondolja, hogy mással már nem tud megbirkózni. Semmi ilyesmit. Talán meg kellene csak, hogy egy kis erőfeszítés és egy kis ecsettel, vagy akár radikálisan megváltoztatni a korábbi foglalkozása másik, előtt nyitja meg a korábban ismeretlen távlatokat.
Előfordul, hogy a személy maga védi magát a külvilágtól, ami megnehezíti, hogy dolgozzon ki magát, és inkább menjen egyszer aszfaltos pályán, akkor is, ha nem tetszik, hogy hosszú ideig. Ez a helyzet természetesen hatással van az élete. Úgy érezte, lecsepegtetett, kiterjed kétségek és félelmek, és úgy tűnik, hogy folyamatosan próbálják eldönteni, hogy valamit magamnak. Ennek eredményeként, van ingerlékenység, negatív megítélése a világban, ami mind nagyobb és nagyobb veszteségek, mind anyagilag, mind szellemileg. Köztudott, hogy az ember nem áll egy helyen: vagy fejleszt, törekszik felfelé, vagy ha nincs előre mozgás már folyamatosan megy lefelé. Tehát ne félj, hogy belép a nyitott ajtón az ismeretlen, mert talán ez az a várt sikert és elismerést.