Csökkentése önkormányzati alkalmazotti fizetések
Elbocsátása önkormányzati alkalmazott: válassza elbocsátás létszámleépítés, vagy lemondani?
„Az állami nyugdíjak év szolgálati köztisztviselők a Penza régió és személyek közhivataltól Penza régió”
önkormányzati tisztviselők a Penza régió a nyugdíj szolgálati évek rendelkezhetne jogokkal állami köztisztviselő a Penza régió által létrehozott e törvény.
Az elbocsátás köztisztviselői csökkentésére személyzet
Csökkentése önkormányzati alkalmazotti fizetések
Állami Diploma Állami Egyetem szakmai képzési és képesítési a Nemzeti Unió HR.
Végkielégítés miközben csökkenti
Megsértése esetén a munkavállaló elbocsátás eljárások vagy helytelen eredményszemléletű távozási vezetője egy ilyen szervezet lesz felelős, ideértve a bírsággal jár. ○ Milyen előnyöket a munkavállaló megkapja az állam a csökkentés? Mt. előírja a kötelező kifizetések a munkáltató esetén csökkentése az állami szervezet. Ezek a kifizetések a következők: Először is - ez egy munkavállaló fizetésének tényleges munkaidő (140. cikkében LC RF).
Csökkentése a foglalkoztatottak száma és a személyzet
Szerint h. 3 evőkanál. 180 TC RF munkás kell utasítani a redundancia vagy szám alapján írásbeli nyilatkozatot, amely tartalmazza a hozzájárulást az elbocsátás a csökkentés, és a kérés, hogy utasítsa el a csökkentésére korai lehet utasítani a munkáltató előre, azaz a lejárat előtt a felmondási idő az elbocsátásra. Ebben az esetben a munkáltató köteles befizetésére a munkavállaló további kompenzáció összege átlagkereset a munkavállalót, arányosan számítják hátralévő idő lejártáig a felmondás alatt.
nyugellátások
Előadás 6: „Városi szolgálat”
Elbocsátás ezen az alapon engedélyezett, ha lehetetlen átvinni azt a munkavállalót, az ő hozzájárulásával más munkakörbe (Art. 2, Art. 81 LC). Amikor döntünk a felmondás alkalmazottak kapcsán számának csökkentése vagy személyzet munkáltatója, a következőképpen kell eljárni. Végezze el a szükséges módosításokat a munkaerő. Legkésőbb két hónappal a felmondás a munkavállaló írásban értesíti a foglalkoztatási szolgáltatások a lakosság helyzetét jelző, foglalkozás, különleges és minőségi követelmények számukra, annak pénzügyi feltételei minden egyes alkalmazottja. Ha a szervezet egy egyesület, nem később, mint két hónap, az is szükséges, hogy írásban tájékoztatja a közelgő csökkentésére. Ha a határozat számának csökkentése, illetve az állami alkalmazottak vezethet tömeges elbocsátások, munkaközvetítők és a választott szakszervezeti szerv a szervezet értesíteni kell, legkésőbb három hónappal a rajt előtt a vonatkozó tevékenységek. Minden alkalmazottnak be kell jelenteni személyesen átvételekor egy esetleges elbocsátás, nem később, mint két hónappal az elbocsátás.
Rövidítés pozíciók elvégezhető azáltal, hogy csökkenti az álláshelyek számát, és az átszervezés állami szerv vagy szerkezetének módosítása (felülvizsgálata a személyzet vagy állami jogszabály, stb). Az alkalmazottak, akik már elutasította csökkenése miatt a közszolgálati álláshelyek, élvezze az összes előírt garanciák a jelenlegi szabályozás, előnyöket és a kompenzáció.