bérek különösen Oroszország és más országok egészségügyi dolgozók
Bérek kell az egyenértékű egészségügyi dolgozók készpénzben. A kreatív munka az orvosok és nővérek társul nagyfokú felelősség, nagy mennyiségű a megszerzett tudás, jelentős érzelmi stressz és fizikai stressz. Díjazás arra ösztönzi őket, hogy javítsák az ellátás minőségét, együttérző felé a betegeket, mivel összetett és munka intenzitása befektetett.
Sok országban, az orvos az egyik legjobban fizetett szakemberek. Évtizedeken át Oroszországban bérek, az egészségügyi dolgozók nem áll összhangban hozzájárulásuk az egészségre a nemzet, számviteli csak 60-75% az átlagos szint a gazdaságban. Mivel sok éven át, „réteg”, tagjai az orvosi szakma tulajdonítható, hogy a kategória a „közszféra”, a gyér amelynek megfizetése vált gúny. Tekintsük a lehető jelenség okait.
Befolyásoló tényezők értékét a fizetések egészségügyi dolgozók, nagyon. Néhány ezek közül a szolgáltatással kapcsolatos (az úgynevezett „belső” tényezők), a nagyobb részét azok hatása az ár az egészségügyi szolgáltatások és az összeget a fizetés, függetlenül attól, hogy az egészségügyi dolgozók ( „külső” tényezők).
Az egyén (belső) szint a nem, az életkor, ezúton eynoe állapot, egészségi állapot, foglalkozás, a szakszerűség, a találékonyság, a tapasztalat a munka. Jelentős hatással is rendelkezik kötet készítése munka, amely magában foglalja a technikai és fizikai erőfeszítés, mentális erőfeszítés és az ítélet, az idő és a stressz.
Paul. Sok országban az orvosok többsége - a férfiak. A szint fizetés a munka, mint általában magasabb, mint a nőké. Oroszországban 80%, az orvosok és az ápolók 98% - a nők. Folyamatos erőfeszítései ellenére a nők kifizetődő alacsonyabb, mivel szükség van a gyermek gondozás, családi kötelezettségek, stb
Age. Egyrészt, ez fokozza az élményt és a szolgálati idő, a másik - csökkenti a hatásfokot. Jelenleg az orosz egészségügyi intézményekben orvosi függő egyértelműen az idősebb, több okból kifolyólag (alacsony bérek, csökken a kereskedelmi rangsor, az alacsony nyugdíjak, stb.)
El kell ismerni, hogy hazánkban hiányosságok miatt az oktatás és a specializáció hiánya, a valós engedélyezési legrosszabb felszerelésére kórházak és klinikák készülékek és berendezések, kevesebb lehetőséget posztgraduális képzés szakmai szintje alacsonyabb, mint a fejlett országokban.
Külső tényezők. Intézményi szinten áll olyan tényezőket, mint a hitelminősítő intézet, és az egészségügyi létesítmények, berendezések eszközök, berendezések, eszközök, irodai berendezések, a munkakörülmények, az intézmény típusa, a betegek ellátási forma, a szerkezet az egészségügyi szolgáltatások, stb Következtében megingott a krónikus válság, a egészségügyi szolgáltatást kipróbálja Trishkina kabát „a költségvetés és a biztosítási finanszírozás” testre bérek alkalmazottaik.
Hagyományosan, a kifizetés klinikáknak alkalmazottak valamivel alacsonyabb, mint a kórházakban.
A gazdasági helyzet a területek nem ugyanaz, ami tükröződik a szint az orvosi ellátás és a bérek az egészségügyi dolgozók (Moszkva és Habarovszk).
Mivel a munkaerő kompenzálja az orvosok? Külföldön díjazás alapja, figyelembe véve a hosszú évek előkészítő, kemény posztgraduális javítása, a magas érzelmi és néhány különlegességet és a testmozgás.
Négy fő módja a javadalmazás az orvosok: fee-for-service (díja szolgáltatás), pay per esetén (z) a kifizetés a betegek száma (fejkvóta) és a fizetések foglalkoztatás (fejlesztési szerződés idő). A legelőnyösebb a legtöbb országban a díj fizetési rendszert az orvosok (díja szolgáltatás), amely egy sor jutalmak. díjazási rendszer fejezzük viszonylagos értékei a skála, amely bemutatja a „tömeg” az egyes eljárások. Alapvető pénzügyi egység (konverziós faktor) szorozva a „tömeg” az egyes eljárások. Az orvos kitölti a számlát szerint a rendszer a javadalmazás, beleértve azt, vagy csak perrendtartás (például Franciaországban), vagy mint sok más országban, mind. Több országban, ahol a rendszer utánnyomást évente (Hollandia, az Egyesült Államok), az orvos használhatja, mint a forrás és a költség az eljárás.
Egyes országokban, pénztárak fizetni az orvos közvetlenül, más biztosító társaságok költségeinek megtérítését után a betegek fizetik az orvosi szolgáltatások. Költségtérítés a beteg által lehetővé, hogy fenntartsák a megjelenését a saját természete pénzügyi kapcsolatot az orvos a betegek. A beteg fizet az orvos és kap visszatérítést a pénztár.
Az orvosok inkább ezt a fizetési módot, mivel lehetővé teszi, hogy az orvos a számlázás minden az ő értékelése az elvégzett munkát. Ugyanakkor vannak hátrányai kapcsolódó hiányában ellenőrzés. Az orvos meg tudja kapná, vagy növelni a támogatás összegét. Ezért közvetlen töltés sokáig tartják a globális biztosítási gyakorlatban ez a legjobb módja, hogy fizet, megkezdődik a pozíciójukat.
Amikor fejkvóta minden biztosított személy a listán háziorvosok. Egészségügyi pénztár fizet egy fix éves (negyedéves) számlát minden előfizető, függetlenül attól, hogy a szükséges segítséget (előre fizetés). Az orvos kap fizetett extra személyek több mint 60 év munka éjjel, és miután óra munka a távoli és vidéki területeken. Payroll orvos díját is befolyásolja a szakmai tapasztalat, a képesítést.
Megtakarítás a fizetések az orvosok halloo egymással számos nagyon súlyos következményei lehetnek. Először is, szenved a beteg, mint az orvos által megalázott nagyon nehéz elvárni lelkesedést és magas színvonalú egészségügyi ellátás. Nem segít rengeteg útmutatókat, nem tesz említést a hippokratészi eskü, nem Prorva oltalmazó „alanyok megyei és nem minisztériumi ellenőrzés.”
Az alacsony bérek nem segíti, hogy a kép az orvosi szakma. Gyakorlatilag vált nővérek a kórházakban és klinikákon, csökkentette a dolgozó ápolók, az orvosi személyzet öregszik. A csekély díjazás nem javításához járul hozzá az orvosok. A szükséges további munka 1,5-2,0 aránya (mintegy 60%) orvosok, pénzügyi források hiánya a szakirodalom, az érdeklődés hiánya a tanulás és tanítás posztgraduális ciklus formalizmus viszont az orvosok valami szakszerűtlen. És a memória nem sikerül, gyorsan törli az ismeretek intézet.
- Vizsga a nővérek egyik tényező, hogy növeljék a béreket.