Az óvónők -ról veszi a munkaidő nincs megadva, rendszertelen munka
Figyelembe véve azt a kérdést, jött a következő következtetésre jut:
Végrehajtása a szóban forgó művelet a munkáltató külső létre a munkavállaló munkaidő túlóra.
Túlóra fizetendő magasabb arány: az első 2 óra túlóra után a végén minden munkanapon (shift) kell fizetni időt és fél a fennmaradó összegének feldolgozó órát naponta (shift) kell fizetni a kétszeres sebességgel. Kívánt munkavállaló megadták további pihenés ideje, ledolgozott túlórák fizetett egységes ráta és az üdülési hozzájárulás nem tartozik a.
Indoklás a következtetést:
Cikkéből következik. 91. Az Mt., a munkavállaló köteles munkát végezni feladatait a saját munkaidő. A jogot, hogy a munkavállaló feladatainak munkaköri feladatok egy másik időben, a munkáltató általában nem rendelkezik.
Mt. előírja a munkavállalói részvétel kívül dolgozik munkaidő létre a munkavállaló csak két formája van: a vonzás túlórára vagy dolgozni feltételek szabálytalan munkaidő (97. cikk az LC RF.).
Mint a fenti helyzet, a pedagógus nincs beállítva a hosszú munkaidő, amikor vonzza a tanár túl is dolgozni munkaidő számára megállapított beszélhetünk túlórát.
Az első rész az Art. 99 LC RF hogy az alkalmazottak a hagyományos nézet a munkaidő túlóra elismert munkát végezni, amely a munkavállalót a munkanap (shift), de azon kívül a megállapított időtartamát munkanap (shift).
Ebben az esetben a munkavállaló után a végén az ő munkanap vonzza a munkáltató munka elvégzésére, ezért a munkát a munkáltató kívül a fix munkaidő neki, ami azt jelenti, hogy az ilyen jellegű munka túlóra.
Bevonása a munkáltató a munkavállaló túlórázik hagyjuk írásos hozzájárulásával említett helyzetekben a második rész az Art. 99 LC RF. Hozzájárulása nélkül a munkavállaló, hogy őt a túlmunkát csak a felsorolt esetekben a harmadik része a cikk. 99 LC RF. Más esetekben a részvétel a túlmunkát nem kifejezett írásos hozzájárulásával a munkavállaló, figyelembe véve a kilátást a választott testülete elsődleges szakszervezet (Negyedik rész Art. 99. LC RF). A törvény azt is megállapította az esetekben, amikor a vonzás a túlmunkát nem engedélyezett valamennyi (rész öt Art. 99. LC RF). Attraction túlmunkát tiltva, nők éven aluli gyermek hároméves megengedett csak írásos hozzájárulásával és pontjában meghatározott öt cikke. 99 LC RF körülmények között.
Értelmében a törvény készül, minden egyes hozza a helyzet, és kezdete előtt maga a mű. Azonban, ha a vonzás a túlmunkát nem megfelelően hajtják végre, de ha bebizonyosodik, hogy a munka a munkavállaló kívül a rendes munkaidő alatt végzett orális érdekében bármely vezetők, az újrahasznosítás is elismert túlórát.
Túlóra fizetik § szerint. 152 TC RF:
- az első 2 óra működés - nem kevesebb, mint fél sebesség;
- A következő néhány órában - legalább kétszer annyi.
Konkrét mennyiségű túlórát lehet meghatározni kollektív szerződés, a helyi szabályozás vagy a munkaszerződés. Ezek a dokumentumok nem rontja a munkavállalók helyzetét összehasonlítva a munkaügyi jogszabályok (8. És az Art. 9. LC RF). Ezért, ha ezek közül bármelyik dokumentumok egy adott méretű kiegészítések (amely megfelel a meghatározott minimumnak az Art. 152 LC RF vagy magasabb) nincs definiálva, azok fizetett túlóra egy-fele és kétszerese a méret ill.
A hagyományos számla munkaidő (nem -ról figyelembe munkaidő) feldolgozása kiszámítása naponta: fél által fizetett az első 2 óra túlóra után a végén minden munkanapon (shift), többi feldolgozó órát naponta (shift) kell fizetni a kétszeres sebességgel.
Kérésére a munkavállaló túlóra helyett megnövekedett fizetési kompenzálni lehet pótlólagos pihenőidőt, de nem kevesebb, mint az az idő hosszú órákat töltött (art. 152. LC RF). Ebben az esetben a ledolgozott túlórák fizetett egységes ráta, és pihenőidő nem tartozik a fizetés.
Ebben az esetben a felek meg kell állapodniuk a konkrét hétköznap, ahol a munkavállaló fogja használni egy bizonyos számú órát további többit. Ez lehetővé tette a használatát a pihenőidő egy nap, és azok eloszlása több hétköznap.
Szószerinti értelmezése az Art. 152 TC RF, ebből következik, hogy ahhoz, hogy további pihenőidő helyett megnövekedett hosszabbítás nem elég vágy alkalmazottja. A megfogalmazás az Art. 152 TC RF „lehet kompenzálni nyújtott további pihenés ideje” azt jelenti, hogy a munkáltató saját belátása szerint dönt a kérdés neve munkatársa vonatkozik a munkáltató a vonatkozó nyilatkozatot, a pihenőidő túlórát. Meghibásodása esetén a kiegészítő pihenőidőt a munkáltató köteles kifizetni a túlórákat nagyobb sebességgel szempontjából bérfizetés, székhelye a cég szerint Art. 136 TC RF.
A hatodik rész az Art. 99 LC RF időtartama hosszabbítás nem haladhatja meg az egyes alkalmazottak 4 órán át két egymást követő napon, és 120 óra évente. Ebből következik, e rendelkezés szerint az eredmények bármely két egymást követő napon a túlórák nem haladhatja meg összesen 4 órán át. Distribution túlórák bizonyos napokon nincs szabályozva. A munkáltatónak joga van egy nap, hogy egy munkavállaló túlórázik csak 4 óra. Azonban ebben az esetben az előző és a következő napokban túlmunka nem kell.
Kizárt azt jelenti, hogy túlórázik 4,8 óra, ezért a megsérti ezt a rendelkezést. Megszegése munkajogi képezheti okok hozna a munkáltató és a vétkes tisztviselők adminisztratív felelősség cikk értelmében. 5.27 Az igazgatási kódex.
Javasoljuk, hogy felülvizsgálja a következő anyagok:
- Encyclopedia megoldásokat. Így túlóra;
- Encyclopedia megoldásokat. További fizetési túlmunka.
A válasz elő:
Jogi szakértő tanácsadási szolgáltatás GARANT
Troshina Tatiana
Minőség-ellenőrzés a válasz:
Véleményező Jogi tanácsadás szolgáltatás GARANT
Voronov Elena
Az anyag került elő alapján egyedi írásbeli tanácsot belül nyújtott szolgáltatás Jogi tanácsadás.