Attraction pedagógus túlmunkát, szabályokat és a fizetési az óvodában - gyermek
Kérdés: Hello, I am egy pedagógus az óvodában. Ma jöttem reggel, az első váltás a munkát, és megállapították, a munkahelyén érdekében a fej, amely azt mondja, hogy én dolgozni 11.07 és 12.07 főállású, azaz 7,30-17,30.
Előzetes nekem, hogy senki sem figyelmeztetett. Épp elé az a tény, bár a fejét tudta, hogy terveim voltak az én szabad idő.
Tudok fizetőssé ezen a két napon fél vagy a duplája, mert én nyilvántartásba félidőben? Extra időt
feldolgozás? És ha a fej köteles figyelmeztetni előre terveikről nekem, de nem hozott a népszerűségi sorrendet? Legyen az intézkedések jogszerű? Anna
Megfelel Vladimir Korzhov ügyvéd:
Folytatott konzultáció nélkül a munkaszerződés, a belső munka rendeletek és egyéb iratok DOW lehetetlen válaszolni helyesen a kérdésre. Azonban cikkelye szerint. 99 LC RF esetben a vonzás dolgozni a munkaadó kezdeményezésére a munkavállaló a nem szabványos munkaidő bizonnyal túlóra, regisztráció és fizetés kell elvégezni megfelel a követelményeknek Art. 99, 152 LC RF.
Anélkül, hogy a részleteket a fenti cikket, a feje a DOW megsértették a Rend. 99 TC RF, mert vonzza a túlórára már megállapodott írásban (ha nem egy aláírás hozzáférést a sorrendben).
Bevonása a munkáltató a munkavállaló túlórázik a következő esetekben beleegyezése nélkül:
- a termelés a szükséges munkálatokat, hogy megakadályozzák a katasztrófát, üzemi baleset vagy következményeinek felszámolása a katasztrófa, üzemi baleset vagy természeti katasztrófa;
- a termelés társadalmilag szükséges munka előre nem látott körülmények, melyek megzavarják a normális működését a központi melegvíz, hidegvíz-és (vagy) vízelvezető, gázellátó rendszerek, fűtés, világítás, közlekedés és távközlés;
- Amikor a munka szükségessé bevezetése vészhelyzet vagy statárium és vészhelyzeti műveletek vészhelyzetben, azaz abban az esetben, katasztrófa vagy fenyegető katasztrófa (tűz, árvíz, éhínség, földrengés, járvány vagy járványos betegségek), valamint más esetekben, hogy a leadott életveszély vagy normális életkörülmények a teljes lakosság vagy annak egy részét.
Azaz, ha kellett, hogy koordinálja a túlórát.
Ami a túlóra:
Az Art. 152 TC RF túlmunka díjazása az első két órában nem kevesebb, mint a fele sebességgel, a következő néhány órában - legalább kétszer annyi. Konkrét mennyiségű túlórát lehet meghatározni kollektív szerződés, a helyi szabályozás vagy a munkaszerződés. Kérésére a munkavállaló túlóra helyett megnövekedett fizetési kompenzálni lehet pótlólagos pihenőidőt, de nem kevesebb, mint az időt túlóra.
Tehát, az első 2 óra a túlórát kell fizetni, amelynek mértéke nem lehet kevesebb, mint 1,5 a tétet, a fennmaradó túlórák kell fizetni legalább kétszer akkora, ha (!) A munkaszerződést (kollektív szerződés DOW) nincsenek fenntartásai cseréjéről túlóra extra időt pihenésre.