Abból, amit olyan jól dolgozott, az alma - a véleményét személyzet, alma hírek
A munka nagy befolyása van a világ
A legtöbb korábbi és jelenlegi kupertinovtsy ez nem egy üres frázis, és a leginkább, hogy sem igaz. Mérettől függetlenül minden, a spekuláció a valódi értékek az innováció, és ez az arány az Apple hozzájárulása a világ fejlődése, az a tény is - ezekben a laboratóriumokban valóban létrehoz egy csomó új dolgot. Mindegy, hogy hardver vagy szoftver megoldásokat, sokan dolgoznak egymás mellett, akik igazán fogott, és könyörtelenül kihasználják a múzsája. És akkor is, ha a valóságban nem minden új termék miatt ez a világ egy jobb hely, de álmodni róla, és a munka inspiráció - nagy.
Ön a cég egy nagyon, nagyon okos emberek
Ez volt az egyik Steve Jobs hitvallása. Általában, az Apple megteremtette az alapot a vállalati kultúrát. Azok, akik jönnek ide fog működni a cég értelmiségi, művelt, hozzáértő és kreatív személyiségek. Nem ideális, egymásnak ellentmondó személyiségek, akik a saját véleménye, és nem olyan szerény, hogy nem megvédeni. Tehát jó hangulatú csapat szakemberek - másodlagos és az üres dolgok nem tartoznak ide. Csakúgy, mint az emberek, hogy komoly korlátai választéka új személyzet.
szinte család
Ez furcsa, hogy miért a korábbi Apple alkalmazottak, így gyakran említik ezt a szempontot, ha most dolgozik máshol. Paradox? Bármi is volt, Cupertino tekintetében nem csupán a nagy visszatérés a munkavállalók, hanem a fenntartó a feltételeket, amelyek mellett ez lehetséges. Sok barátok lettek, és tartsa a kapcsolatot, akkor is, ha a körülmények szét őket. Azonban, mint a Szilícium-völgyben nem szokatlan, és elegáns belső terekkel rendelkező, divatos kanapék és pezsgőfürdő is sok irodában IT-óriások.
Kollégák - érett, tapasztalt és szorgalmas
kiváló fizetést
Kedvező feltételeket részmunkaidőben
Apple Store áruház személyzete heterogén, a felsőoktatás nem mindenki, tapasztalat - is. Corporation olyan hatalmas, hogy szükség van, és a képzetlen munkaerő, gyakran részmunkaidőben vagy a módban a csökkentett munkaidőt. Jellemző, hogy az USA-ban ez a brutálisan kivágják a béreket, hiánya, az előnyök és a sok rutin, de az Apple kiemelkedik a tömegből - a véleménye a cég munkatársai.
Van hely a karrier növekedés
Ami a kiskereskedő, a novíciusok lehetősége van arra, hogy kifejezzék magukat, és nem megy meg nem értett. Ez nem ugyanaz a dolog, hogy a fejlődés a csodálatos és a high-tech innováció, de még egy fontos szempont. Apple Store több száz tárgyat egyes tucat dolgozó alkalmazottaknál - az esély, hogy feljebb a karrier létrán, és ez többé-kevésbé sikeres karrier nem szimbolikus. Plusz nagy segítség, amikor kiválasztják egy új munkát, és értékes rekord az összefoglalóban.
Elbocsátott munkavállalók nagyvonalú kedvezményekkel márkás termékek
Ismét az információ ahhoz, hogy esküszöm, nem tudom a részleteket - egy interjúban túlnyomórészt a „csodálatos” és a „szép”. Prémiumok és ösztönzőket tisztviselőre kerülnek szerződés alapján, és figyelembe veszik a hagyományos kellemetlenül magas árakat alma szerkentyű praktikus. Ez a szempont a munka meghatározott számos jelentős plusz legalább egyharmada az összes válaszadó.
Kevesebb gond az álláskeresésben
Ábrás kifejezést - „dolgozni az Apple, hogyan kell élni New Yorkban. Ha eljut csinálni itt - lehet bárhol tetszik. " Ez hatással van a világhírnevet a márka, a munkáltatók jellegzetes kombinációja karakter összefoglaló keletkezik igen kedvező a felperes választ. És ez igaz mind a technikai különlegességek, valamint a vezetők.
A cookie-k, italok, snack
A Cupertino nem költenek a kényelemre az irodákban ugyanannyi, mint a Google vagy a Facebook, de nem mohó. Ami a személyzet vendéglátó - garantált menüt Caffe Mac, amely a székhelye, hasonló egy étteremben. Igen, fizetni a jó étel kupertinovtsy kiesik a zsebéből, de a cég, hogy megfeleljen az árak szolgáltatásokat. Hozd snack otthonról, nem kell - Apple trapeznichayut ízléses, nem távolodik a munkahelyen.
szabad alma
A név kötelez - tej helyett a kárt az Apple alkalmazottai adta ki az alma. Sok újoncot válik egy kellemes meglepetés, akkor alakul ki az egyik legjobb emlékei dolgozik a cég. Természetesen a gyümölcsöt kap a munkavállalók ingyenesen - és hogyan is lehetne ez másként?
sör bashes
Nem alma és diétás ételek egységes él Cupertino - időről időre, elég gyakran, a vezetés ad zöld utat a sörözés. A gyep építmények stádiumban vannak elrendezve svédasztal, mázsa vásárolni snack és hordó sört, meghívjuk zenekarok - minden rovására a cég. Mindenki szeret emlékezni lendületes tizenévesen - az alkalmazottak szeretik az ilyen felek.
szállítási költségek
Másodlagos, de említett felülvizsgálati szempont - Apple nem habozott, hogy szervezzen egy átutalás az alkalmazottak a terület a San Francisco-öböl a campus. Amellett, hogy az utazási költségek, a szerződés szerint előírhatja fizetések sorozata utazni azoknak, akik költenek radikálisan.
Szakképzés és tanfolyamok
Szinte az összes véleményt említette azt a tényt, hogy az újonnan érkezettek a cég várja a kognitív és produktív képzési folyamat. Nem elvont természetesen „fiatal katona”, egy jól megtervezett oktatási rendszer az első helyen - a sajátosságait az munkaszervezés folyamatok a vállalat. Struktúra, mert a hatalmas, új projekt indult tömeg - anélkül, hogy alapos képzés semmilyen módon.
Kialakítása tartozás érzését a vállalat
Elég szubjektív tényező, a jellemző nem mindenki számára - ez nem a dolgozó bővülő üzleti struktúra és a fejlesztési időben az Apple sikerét. Egyes kutatók azt mondják, hogy mérföldkő a karrierjük növekedés egybeesik a cég sikeréhez, és ez nagyon, nagyon súlyos motiváció a jövőbeli eredményeket. Az ellenkezője érzés, azok számára készült, akiknek munkaadója volt válsághelyzetben.
Egy kiváló útmutató
Személyes értékelése Tim Cook egy portál toborzó Glassdoor - 93%, néhány vezetők is büszkélkedhet magasabb. Megbízható, gondoskodó, tisztelt hatóságok - mi lehet jobb?
Nem bürokratikus problémák
Vagy szinte nem minden esetben, hogy egy megszállott mikro-menedzsment az Apple alkalmazottai nem panaszkodnak. A magas rangú tisztviselők a nagy fokú szabadságot, és a képviselők számát és asszisztense főnök tartani, hogy ésszerű minimum. Ugyanakkor az anarchia, és nincs kérdés, de a súlyos alma márka felsővezetők legendák megy idején Jobs.