A kérelem jóváhagyását egyes rendelkezéseinek a tételeket a fizetési alkalmazottak az Orosz Vasutak
„A kérelem jóváhagyását bizonyos pontokon a rendelet a fizetési alkalmazottak JSC” Orosz Vasutak „egyösszegű kártérítést az elkötelezettsége a cég”
Annak érdekében, hogy módszertani támogatást munkaszervezési fizetési alkalmazottak JSC „Orosz Vasutak” egyösszegű kártérítést az elkötelezettsége a cég:
2. A fejek ágak és egyéb szerkezeti alkörzeteit JSC „Orosz Vasutak”, hogy növelje jóvá e rendelet Rendelési információk a dolgozók és annak biztosítására, összhangban a kifizetési összegben díjazást a vállalat elkötelezettségét a határidőket.
Elnöke JSC „Orosz Vasutak”
Vladimir Yakunin
Általános rendelkezések
Időtartamának számítása a munka, amely feljogosítja a kompenzáció, és a díjazásának kiszámításánál
A fizetett díjazás valamennyi munkatársának az ágak és körzetek JSC „Orosz Vasutak”, részt vesz mindenféle tevékenységet, kivéve a következő alkalmazottak:
2) a munkaerő-költségek, amelyek formáját ölti monetáris jutalmat;
1), aki azért jött, hogy az időtartam beállításához a kártalanítás (3 éves, 5, 10, 15 évig, majd hajtsa 5 év);
2) okozzák az elbocsátás önszántukból miatt a nyugdíjkorhatár elérése, ha a folyamatos időtartama munkájuk több mint 3 év;
3) kinevezés megszűnik a redundancia vagy több, az egészségi állapotra, összhangban az orvosi leletek, ha folyamatos hosszúságú munkájukat több mint 3 év;
Elbocsátott munkavállalók saját kérésére kapcsolatban a nyugdíjkorhatár elérése, hogy csökkentsék a létszámot, vagy egészségügyi okokból, összhangban az orvosi jelentést, a díjazást arányosan számítják ideje alatt a folyamatos működést.
A számítás a következő sorrendben:
2) egy meghatározott időszak lehet csökkenteni egyetlen mértékegységben - ebben a hónapban:
9 hónappal, 10 nap = 9 + 10 / 29.4 = 9,3 hónap.,
ahol 29.4 - az átlagos havi naptári napok száma egy évben;
3) A kártalanítás összege határozza, ami megfelel egy nagyobb értékre stazhevomu, ebben a példában - meghatározott munkavállalók, akik dolgoztak 20 év;
4) indexálását fizetést, hiszen kifizetés bekövetkezése után a jobb:
5) a döntő kiszámítása a méret a díjazási:
R = (14401 × 5): 60 x 9,3 = 11161 dörzsölje.
5 - számának havi bér (illetmény), amelyet a munkavállaló már alkalmazott 20 éve
60 - a hónapok száma az 5 év alatt;
9.3 - a hónapok száma kiszámított példa 2. lépésében 1.
A számítás a következő sorrendben:
2) egy meghatározott időszak lehet csökkenteni egyetlen mértékegységben - ebben a hónapban:
1 év, 6 hónap, 26 nap = 12 + 6 + 26 / 29,4 = 18,9 hónap.;
3) A kompenzáció összege határozza, amely megfelel egy nagyobb értéket stazhevomu, ebben a példában - beállítva munkások, akik dolgozott 15 év, azaz a 5 havi alapbér (fizetés);
4) a döntő kiszámítása a méret a díjazási:
3. példa dolgozói juttatások korábban végrehajtott.
A számítás a következő sorrendben:
1) a munka időtartama a végső kifizetés után (vagyis amikor a munkavállaló szolgálati idő 15 év volt) is egy mértékegység - ebben a hónapban:
2 év 3 hónap 21 nap = 2 x 12 + 3 + 21 / 29.4 =
= 27,7 hónap.;
2) A kompenzáció összege határozza, amely megfelel egy nagyobb értéket, ebben a példában - 5 havi alapbér (fizetés);
3) a döntő kiszámítása a méret a díjazási:
R = (18000 x 5 RUB.): 60 x 27,7 = 41.550 dörzsölje.
A számítások az alábbi feltételeket kell figyelembe venni:
1) bekövetkezése esetén jogosult az ellenszolgáltatásra idejére a hónap időtartam határozza meg a fordítás naptári napon a hónap, amelyben a naptári napok száma időpontjának előfordulása a jogosult díjazásra elosztjuk a havi átlagos naptári napok száma az adott évben (29,4);
2) a pontossága számítások előállított:
a hónapok számát kell kerekíteni egy tizedes;
javadalmazás kerekítve egész szám. Ha az első a leadott számok 5 és több, az utóbbi megtartja az ábrán eggyel növekszik, Ha kevesebb mint 5, az utóbbi megtartja a szám nem változik;
A végső értékelés a teljesítmény és a százalékos növekedés díjazás kell kerekíteni, két tizedesjegy pontossággal.
3) a havi tarifa mértéke a munkások úgy határozzák meg az óránkénti tarifa megfelelő mértékben a kisülési által az átlagos arány a munkaidő a naptári év.
4) az alkalmazottak, akik a szabadság gyermekgondozási.
A havi díj mértéke (fizetés) határozzuk időpontjában szülészeti ellátás, figyelembe véve a későbbi indexálása bérek az alkalmazottak JSC „Orosz Vasutak”.
Munkavállalók, akik első kamatfizetés nélkül készült, figyelembe véve a ráfordított idő szabadság gyermekfelügyelet, a későbbi létrehozásához a megfelelő díjazás összegét csökkentik az összeget a korábban kifizetett díjakat.
RV1 = 14,500 60 x 17,5 x 3 = 12687 dörzsölje.
RV2 = 17300. 60 x 53,5 x 4-12.687 (RV1) = 49.016 dörzsölje.
Az alapja a növekedés javadalmazás teljes értéke a fő teljesítménymutatókat, amelyek kell „a vártnál magasabb”. Az eredmény a termelési tevékenység a munkavállaló eltökélt a teljes naptári év hulladék.
Értékelés az ipari tevékenység határozza meg a végén minden naptári évben a becsült időszakban a közvetlen felettese. Abban az esetben, értékelés „a vártnál magasabb” vagy „a vártnál alacsonyabb” a lábjegyzetben táblázat a 2. melléklet 1. a fej adott magyarázatot a döntését. A 2. táblázatban, a végső értékelés kerül a 3 év (5 év) a mindenkori értékelést.
Minden mag indikátor van hozzárendelve a következő értékelése:
„A vártnál alacsonyabb” - 2
„Ahogy az várható volt” - 3
„Jobb a vártnál” - 4.
A végső értékelés értéke 3 (bezárólag) a munkavállaló nem megengedett előnyeinek növelése (példák számítások alább).
1. példa Az alkalmazott a vizsgált időszakban a következő értékeléseket állították:
Így, az átlagos összes pontszám - 2,9 alatti „megfelelő várakozási”, ebben az esetben, a kompenzáció összege nem csökken, hanem a megfelelő, hogy növelje a munkás nem rendelkezik.
Abban az esetben ismételt változás a naptári évben a munkavállaló felügyelők értékelése termelésének hatékonysága fiókvezető, egy szerkezeti egységet.
A feltöltés után a fejét, és ismerkedjen a munkavállaló listát küldött tárolódik, amíg a következő évben a HR részleg.
Munkavállalói juttatások egyszerre valósul meg a bérfizetés legkésőbb a következő negyedévben, miután a nap, amelyen az időtartamát JSC „Orosz Vasutak”. Meg kell eleget tesz a 3. bekezdés a rendelet - a méret a havi tarifa mértéke (fizetés) határozzuk időpontjában a díjfizetés.
A havi díj mértéke (fizetés) határozzuk időpontjában fizetendő kártérítést a munkavállalók, akik attól az időponttól, amikor a jogot, hogy a díjazás és a pillanat fizetési mód:
a) nem történt változás a funkciókat, amelyeket a munkások (selejtező mentesítő át dolgozni egy másik szakma);
b) nem módosították méret a fizetést a szakértők és vezetők az eredmények értékelése és helyzete megváltozik.
Ha az időszak napjától előfordulása a jogosult díjazásra, amíg település történt a fenti változások, a méret a havi vámtarifa (fizetés) határozzuk időpontjában előfordulásának jobb követő indexálás.
Jutalom lehet cserélni egy emlékezetes ajándék, szanatórium vagy egyéb engedélyek, transzfer a javadalmazási személyes fiókot a nem állami „Welfare” nyugdíjpénztárnak anyagi ösztönzés valamilyen formában csak a személyes kérésére a munkavállaló. Pótlásának díja Szanatórium az engedély nem kötelezi a munkáltatót, hogy az alkalmazottak kedvezményes áron.
A lista az esetek, amikor a dolgozó nem fizetett díjat, meghatározott 8. pontjában a 2. szakasz teljes.
A munka időtartama, amely megadja a jogot díjazásra az elkötelezettsége a cég is szerepel a kezelőegység a Szovjetunió Minisztérium Vasúti Minisztérium Vasúti Oroszországban.
Óra Railroad államok - a résztvevők a Független Államok Közösségének, valamint Lettország, Litvánia, Észtország, a szövetségi vasúti közlekedés szervezetek, amelyek ingatlan nem szerepel az engedélyezett tőke a JSC „Orosz Vasutak” (pl megyei biztonság, a metró), folyamatos üzemidő jogosító díjazásra nem tartalmazza.
7.2. Alkalmazottak, akik visszavonult a vállalat saját kérésére kapcsolatban a nyugdíjkorhatár (öregségi vagy kedvezményes alapon nyugdíjazás), valamint az újonnan felvett a cég, a szakmai gyakorlat, amely megadja a jogot díjazásra nem szakad esetén egy kis szünetet a munka nem haladhatja meg a három hónapot, és ebben az időszakban dolgozott más szervezetek és a vállalatok, de egy kis szünetet a folyamatos időtartam figyelmen kívül hagyja.
Kiszámítja az időszakot, amelyre a munkavállaló fizeti a díjat:
3 év 11 hónap 20 nap = 3 x 12 + 11 + 20 / 29.4 =
= 47,7 hónap.
A díjazás összegét idején nyugdíjazás lesz:
R = (17000 × 5): 60 x (60-47,7) = 17425 dörzsölje.
ahol 47,7 - időszak (hónapok száma), amiért a kifizetést korábban.
Dolgozók, akik használják szabadság gyermek gondozása legfeljebb három év (1,5 év, 1 év, vagy más időszakban, a korábban hatályos jogszabályok értelmében, tekintet nélkül az ideiglenes keresőképtelenség) nyújt be igazolást nyert egy korábbi munkát, vagy egy archív specialista személyzeti menedzsment. Abban az esetben, ha nem segít a munkavállaló az időtartam szabadságon gyermekgondozási szakember HR újratervezi időtartama megegyező időtartamra a gyermekek száma és a maximális tartózkodási idő a szabadság gyermekgondozási (figyelembe véve a meglévő jogszabályi időszak idején).
8.2. A képzési idő teljes munkaidős oktatási intézményekben a közép- és felsőfokú szakképzés, államilag elismert, szakmai gyakorlat, amely megadja a jogot díjazásra nem szakadt, de a tanulási görbe nem szerepel, ha a munkavállaló a bebocsátás előtt és edzés után dolgozott ágak és szerkezeti körzetek „orosz Vasutak”, vagy a szövetségi vasúti szervezetek, akiknek a tulajdonát történt a charter tőke OAO „orosz Vasutak”.
8.3. Míg dolgozik leányvállalatokban és függő cégek szakmai gyakorlat, amely megadja a jogot díjazásra, nem szakítja meg, de az idő nem fog bekapcsolni, ha a munkavállaló előtt és után a fordítás dolgozó ágak és szerkezeti megosztottság JSC „Orosz Vasutak”.
8.4. A fizetett díj az örökösök esetén a munkavállaló:
1) A munkavállaló halála időpontját követően a törvény;
2) A munkavállaló halála miatt munkahelyi baleset, ha folyamatos hosszúságú műve volt, több mint 3 év, és úgy kell kiszámítani, időtartamával arányosan folyamatos működés.