VHI a vállalat alkalmazottai és családtagjaik
A mai világban, nem csak a munkavállalók versenyeznek a munkaerőpiacon, hanem a munkaadók. Szakemberek egy adott területen magas igényeket a munkáltató és a jövő munkahelye. Az egyik arra nézve, hogy a társaság képes lesz, hogy vonzzák a sok szakember nem csak fizetést, hanem egy szociális csomag.
Mi ez?
LCA munkavállalók - egyfajta biztosítás, amelyben a munkaadó vállalja, hogy fizeti az orvosi ellátást, azt mutatja, alkalmazottja. A felek ezt a biztosítást célja az emberek a szervezetben. Ha ő tisztségéből, a politika már nem hatásos.
Vannak olyan esetek, amikor a jellegét és mértékét, a szolgáltatások szerepelnek a politika LCA függ az alkalmazott folyamatban. Ha ilyen funkcióra lenne figyelembe venni, amikor aláírta közötti megállapodás a munkáltató és a biztosító társaság, a termelékenység, a cég drámaian javul. Ez viszont hatással lesz a forgalom.
Miért van szükség LCA politika?
Minden neves cégek törődnek alkalmazottak. Nem szükséges ehhez, hogy küldje el a drága üdülők, kiadja a kollektív orvosi biztosítás is elegendő. Ezek közé tartozik az orvosi vizsgálat és a megfelelő szolgáltatásokat.
Miután megkapta ezeket a szolgáltatásokat egy biztosítási szerződés, akkor nem kell, hogy a pénzt a kapott eredmény, vagy levonják a bérek az alkalmazottak. További előnyös szempont az a tény, hogy a cég elkészíti LCA dolgozók számára a biztosítási ügynöki, jelentkeznek alacsony áron. A biztosítók gyakran nagy kedvezmények a következtetésre több megállapodást.
Összhangban a biztosítási program dolgozók kapnak egy csomó egészségügyi szolgáltatásokat, beleértve a tartózkodás szanatóriumi és professzionális fogászati ellátás. A dolgozók a cég ebben az esetben ellátások jegyzékét:
- Lehetséges járulékok összege nem több mint 6% -át finanszírozza fordított fizetések, csökkenti az adózás (száz és 255 adótörvény.);
- Egységes adó nem vonatkozik a biztosítási díjak. A politikát úgy kell időtartamra kötötték, amely nem kevesebb, mint egy naptári év. (St.238 adótörvény);
- Kiszámításakor az adóalapot nem veszik figyelembe a jövedelem egy polgár helyzetének biztosítási esemény (213. cikk adótörvény).
Munkavállalóik számára, hogy kössön szerződést
LCA - garantálja a nyújtott egészségügyi szolgáltatásokat a megállapodás. Munkások belépő a biztosítási program részt ingyenes orvosi ellenőrzés és a fizetős szolgáltatások.
Számos egészségügyi szolgáltatók, akik képesek lesznek, hogy a LCA munkavállalókat (ők függ a kiválasztott programot a munkáltató által):
- A járóbeteg-kezelés;
- Az a képesség, hogy hívjon orvost otthon
- Fogászati szolgáltatások;
- Rehabilitáció során, amely lehet ellenőrizni a központban, vagy az orvosi központban;
- Végrehajtási iratok;
- Események társított fokozott immunitást.
A vizsgálat során, valamint a diagnózis egyéni hozzáállás minden ügyfél. Minden eljárást, amelyet a vonatkozó egészségügyi követelményeknek.
Egészségügyi biztosítás a schengeni övezet kötelező érvényű eszköz turisták látogatása során a schengeni országokban.
Biztosítási munkavállalói család
Néhány nagy szervezetek megvette a politika és tervezés a munkavállaló és családja. Ezek a műsorok csak a közeli hozzátartozók - felesége (férje) és gyermekeik számára. Ez a lista bővíthető.
Egyes munkáltatók elkészíti politika dolgozói motiváció tevékenységét. Az emberek aggódni az egészségügyi dolgozó családtagok produktív többször. Megértik, hogy a VHI - a döntés a legtöbb orvosi problémák.
Előnyök és hátrányok
A hátrányok megkötésének LCA munkavállalók esetében:
- A munkáltató köteles utalja meglehetősen nagy mennyiségű alapok
- A fiatal munkavállalók jó egészség, a dokumentum nem fog végre értéke motiváló;
- Amikor személyzet gyakori cserélődése vagy toborzás új alkalmazottak a vállalat személyzeti osztályának lesz kitéve nagy terhelésnek;
- Ismert helyzet, amikor biztosítók becsapni munkáltatók: az általuk kötött megállapodás olcsóbb szolgáltatások;
- Nehéz választani a klinikára, ahol a szolgáltatásokat fognak nyújtani az alkalmazottaknak.
Pozitív tényező, hogy a vállalat lép egy LCA:
következtetés
Ennek eredményeként különbséget teszünk a főbb pontok:
- VHI előnye, hogy a munkáltató: növekvő dolgozói termelékenység, csökken a forgalom;
- Önkéntes biztosítás előnyöket biztosít az alkalmazottak számára: ingyenes orvosi szolgáltatásokat, a lehetőséget, hogy a felvétel a családtagok;
- A megállapodás lehet használni, hogy a dolgozók motiválása.