Típusai fegyelmi intézkedések és azok alkalmazása - ellenőrzési munkát oldal
Hogyan lehet megoldani a problémát a jövőbeni felhasználását nyaralás? Annak alapján, amit?
Cikke szerint a 124 Mt. éves fizetett szabadság kell terjeszteni, vagy halasztani egy másik időpontot kérésére a munkavállaló és a meghatározása a munkáltató abban az esetben a munkavállaló ideiglenes rokkantság vagy hagyja megállapodás a munkavállaló átvihető a következő évre, ha ebben van szükség gyártás. Ebben az esetben a munkavállalónak meg kell adni az írásbeli engedélyét. Így a kórházi ápoló jogosult kiterjesztése a fizetett éves szabadság töltött időt a kórházban.
Feladat. Miután úgy döntött, hogy kilép a munkáját saját kérésére, a munkavállaló írt egy nyilatkozatot, amely a következő: „Kérem elterelje velem dolgozni saját”. Tettem a mai napon és az esti végén a napon, amikor felkérték, hogy a személyzeti osztály, ahol azt mondták, hogy holnap az utolsó nap a munka, és a holnapután nem tud működni. „Elnézést, de én annyira gyors volt, hogy visszavonul nem kell. Szerettem volna dolgozni, majd kilép.” Nem drága. A munkáltató úgy döntött, hogy utasítsa el holnap. Ez az ő joga dönteni napján elbocsátás, és nem a tiéd. Különösen azért, mert nem kell a cég. „Vannak a munkavállalók jogainak a személyzeti osztály vagy a rendező.
Cikke szerint a 80 TKRF munkavállaló köteles tájékoztatni a munkáltatóját a kívánsága, hogy lemond a munkájukat, de legkésőbb 2 héttel az említett időszak alatt napján kezdődik-napra alkalmazás. Azonban közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató munkaszerződés lehet szüntetni a lejárat előtt a határidőt. Ebben az esetben a munkavállaló továbbra is dolgozik a cég a munkáltató hozzájárulásával.