Speed döntési dolgozók felvétele során Encyclopedia hatékony marketing
Miért a felvételi sebesség a fontos?
Tehát ott megy! Kezdtük a keresést a megfelelő dolgozói és általában szeretnék látni egy minimum 10-20 jelöltek, hogy a választás. Ennek eredményeként az interjú több hétig tart, és néha hónap.
És gyakran kiderül, hogy a legjobb jelöltek a listán, akikkel beszélt elején a keresési munkavállaló. Ennek eredményeként, ha hívod őket, azt mondják, hogy találtak munkát.
De a végén idő és idő telt volna el azóta, hogy bérelt egy munkavállaló -, mert a feladat nem került sor, és minden problémát csomó ... és van, hogy a választás nem egyike azoknak, akik szerették (a legjobb a legjobb), és azok az emberek, akik valahogy képes megbirkózni a feladatokkal.
Ez azt jelenti, hogy felveszel egy alkalmazott „időben”, „plug lyukat”, vagy akár valamilyen hasonló okból származnak. Mi történik ezután? Bérelt „időben” alkalmazott elhagyja hamarosan. Vagyis azt, hogy már elvesztegetett időt és forrásokat, és indítson új keresést.
Ez, természetesen, a legrosszabb esetben, de ez gyakori.
Felvételekor alkalmazott?
A praxisomban többször volt a helyzet, amikor töltöttem egy és csak egy interjú a munkát, és mi azonnal nem habozott felvenni ezt a jelöltet. Azonban ment dolgozni a következő napon. És ami a legfontosabb - még így is gyorsan munkába állók is működik, így a társaság nyeresége magukat elégedett. Volt még egy helyzet, hogy a jelölt kezdte meg munkáját közvetlenül az interjú után.
Ezért, ha a jelölt úgy tetszik, meg kell venni, hogy langyos.
2. Ne hagyja, hogy a kérelmező menni interjúk, és válassza
Kísértő illúzió, hogy a vállalat kiválasztja a jelölt. Tény, hogy egy ilyen luxus engedheti meg magának, nagyon kevés vállalat a már kialakult HR-osztály márka.
Azaz, ha mondjuk az interjú után a jelölt: „Gyere dolgozni holnap,” - és ő beleegyezett, akkor valószínű, hogy ez a személy megy egy állásinterjúra a más vállalatok, csökkennek.
3. Eljárás a jelöltek gyorsan (válasz, telefonhívások)
Ennek eredményeként, mi nem is hozza őket az interjú ... De ezek az emberek valószínűleg - célunkat jelöltek.
4. bérbeadása - prioritás
Sokan alábecsülik a jelentőségét bérbeadása, elhalasztása interjúk és át őket sokáig, mert mindig több dolgot csinálni. A végén, válassza ki a felvételi beszámolóját, akik várták az interjú.
Ez a megközelítés a baj, mert a végén kap egy kifogásolható alkalmazottak.
Ez is mutatja, felvételi sebesség. Ha hallgatni őket, és elkezdi követni a tanácsomat, látni fogja a minőségi mások az irodámban!
Tartsuk szem előtt, hogy a bérleti minőség - gyors felvételi.
Míg újra találkozunk!
Alexander Solovyev vezetője a felvételi osztályon