Olvassa el a gyakorlati pr könyv

Menüpontot.

Gyakorlati PR. Hogyan lesz egy jó PR-menedzser változat 3.0

Mit mondanak a gyakorlatban könyv

Lada Shcherbakova, PR-igazgatója IBS

Valerij Egyetem szóvivője JSC „A hetedik kontinens”

P. S. Őszintén együtt érzek szakácsok és autószerelők, amely még nem írt egy hasonló Könyvek- utasításokat.

PR-igazgatója LLC "Holding Company" Notis ""

Van nagy öröm, a szó szoros értelmében egy szuszra olvasni a könyvet, és találtam egy csomó érdekes ötlet, hogy azt tervezem, hogy végre a közeljövőben. Bár nem vagyok, és nem tervezi, hogy PR- menedzser, azt hiszem, a könyv lesz az egyik segédkönyvek sokáig, aztán megy „örökölt” a vállalati könyvtárban.

Elena Stepantsova, SC fejlesztési igazgatója "Staff-Master", főigazgató "személyzeti audit"

Véleményem szerint „Gyakorlati PR» kell kiadni együtt oklevéllel a képesség PR, hogy befejezze a középiskolát. Ha ezt a valóságnak könyv a kezedben, nyugodtan menjen dolgozni: csak annyit kell tudni, hogy - a következő oldalakon.

Svetlana Vronszkij, a vállalati kommunikációs igazgató társaság „Reksoft”

Antonina Borisova, PR-igazgatója az információs és tanácsadó cég Infoline

Jó tankönyv bevezetés utáni amely jogosult „Most a csatát.” Ez a könyv hasznos lehet nem csak a kezdők PR emberek, hanem egy tapasztalt, mint a jól strukturáló tevékenység PR-menedzser, méretétől függetlenül a vállalkozás.

Nyilvánvaló, hogy a könyv célja nem a „kiégett” verebek ügyesen vállalati háborúk. De én ajánlom, hogy a diákok, mint valóban, és kezdődik az úszás az óceánban PR.

Oktatója Institute of Management, Marketing és Pénzügy (Voronyezs)

Munkavégzés PR-ügynökség, én gyakran szembesülnek azzal, hogy megtanítja a fiatal vagy nem kellően tapasztalt személyzet. Minden fiatal szakember más, és a problémák alkalmazkodás a szakma is egyedi. Talán ezek a kérdések - nem csak az eredmény a képzés hiánya. Azonban észrevettem, hogy számos szakmai feladatok okozhat hasonló problémákat a legtöbb PR-menedzserek.

Én, mint minden munkaadó, kérjen egy jobb, fejlettebb keretek, hogy a dolgozók a leginkább önálló feladatok megoldásában a számukra kijelölt. Bármilyen joga, hogy egy ilyen álom!

A folyamat során a mentori fiatal szakemberek önkéntelenül kellett rendszerezni tapasztalatai, és azt a formáját kész használható receptek és megoldások. Így alakult meg a tudásbázist, hogy a munkavállalók saját maguk tanulni.

Ha a képzés során a munkafolyamat kritikusan befolyásolja az időhiány, ami viszont ahhoz vezetett, hogy a maximális speciális készítmények minimális alkatrész elméleti megfontolások. Így volt ez a könyv, amely teljes mértékben a gyakorlatban.

Minden jog védett booksonline.com.ua

Kapcsolódó cikkek