Munka közben a kórházi mérleg és a pénzforgalmi
Ezen az oldalon:
Hozam a kórházi jár ideiglenes rokkantság. Ez azzal összefüggésben kapnak megfelelő kompenzációt. De mi kifizetéseket tenni a munkavállaló, ha elhagyja a szolgálatot a betegszabadság időtartama a cselekvés. A törvény kap egy homályos választ erre a kérdésre, de ez még mindig jobb teendők létezik.
A beteg munkavállaló munkába menjen: a fizetés vagy haszon?
A munkáltatók száma úgy vélik, hogy a szükséges felhalmozni előnyöket. Működnek a következő érvek szólnak:
- A 183. cikk az Mt. egyértelművé teszi, hogy a munkáltató köteles fizetni előnyeit az egész kórház, amelynek időtartamát csak úgy lehet meghatározni egy orvos. Csak szakember képes pontosan meghatározni, hogy egy személy képes működni. Ezért az a tény, hogy egy alkalmazott elhagyja a szolgálatot a kórházban, nem bizonyíték munkaképességét.
- Betegszabadság jár mentességet munka: a munkavállaló nem köteles belépni a szolgáltatást. Az önkéntes munka, ha valaki jön a szolgáltatás az akarat, a munkáltató köteles fizetni nem.
Mindezen érvek sor, azonban ezek ellenére, a munkáltató köteles fizetni a béreket. Ezt indokolja az alábbiak szerint:
Ez sérti csere RFP eszköz?
Első pillantásra az eredményszemléletű ellátások a munkáltató helyett az RFP nem voltak veszélyben. A fej csak nem jelenik meg a táblázatban a napon, amelyen a munkavállaló ténylegesen dolgozott. Valóban, ha a munkavállaló meghatározott lojális, semmi sem fog történni. De munkás elégedetlen kis mérete költségek merülhetnek fel a Munkaügyi Felügyelőség. Ebben az esetben a vállalat problémái lehetnek.
A munkás elegendő az ellenőrök bizonyíték arra, hogy ő volt a szolgálat tevékenységének betegszabadság időtartama:
- Vallomását.
- Levelezés munkaállomáson.
- Aláírások dokumentumokat.
- Díszített lapot utazás.
- Pénzt vissza készpénzben.
Ha a munkaügyi felügyelőség megállapítja, hogy a munkáltató nem fizet a személyzet fizetése (még akkor is ha ellátások) hozzá van rendelve egy közigazgatási bírságot. A büntetés cikkében előírt 5,27 a közigazgatási törvénykönyv. Gondos mérlegelés után a munkavállalónak meg kell tölteni vele korábban nem fizetett munkabér. Méret táppénzt csökken a hulladék mennyisége változik. Ha a fizetés levonható díjak képződött hátralék. Kamatot kell fizetniük rajta, valamint egy finom. Így egy rossz cselekedet munkáltató is jelentős veszteségeket. Ezért jobb, ha először csinálni. A pénzbeli juttatás munkabér nem jár előny, de ez vezethet a további költségeket.
Lehetséges, hogy okozhat a munkavállaló a kórházba?
Milyen díjat lehet fizetni?
Általában munkaadók fizetnek a munkavállalók, akik a kórház tervezett időpont előtt, a következő kompenzáció:
- Anyagi segítséget. A munkáltatónak joga van, hogy biztosítsa a munkavállalók pénzügyi támogatást. Ha a támogatás összege kevesebb lesz, mint 4000 rubelt, az összeg nem lesz kitéve a személyi jövedelemadó bekezdés szerint 28 217. cikk adótörvény.
- Díjat. Számított időszak előtt vagy után a kórházból. Díj nem ruházható a tartó átmeneti fogyatékosság, mivel az adó kérdések merülnek fel, amiért fizettek. A díjazási meg kell felelnie a helyi pontokat szóló törvény bónuszokat. A pénz nem adható ki annak alapján, hogy nem a törvény.
Egyes munkáltatók a munkavállalók számára a korai kilépés a kórházból a lehetőséget, hogy a „hivatalos” idő ki, mely idő alatt a fizetés kiszámítása.
Lehetséges, hogy megakadályozzák a munkavállaló dolgozni?
Számos vállalat, annak érdekében, hogy a félreértések elkerülése végett, minden tiltják az alkalmazottak jönnek dolgozni az időszakban a kórházban. A vonatkozó tilalom illeszkedjen a helyi cselekmények a vállalkozás. Tudok csinálni? Két ellentétes nézetek a problémát:
Az a munkavállaló, aki megsérti a rendelkezés a helyi törvény lehet büntetni. Mint büntetést alkalmazni nélkülözés nyereség vagy fegyelmi.
TIPP! Jellemzően minden pénzügyi kérdésekben a munka során a betegszabadság, a munkavállaló és a munkáltató tárgyalja informálisan.