Milyen hosszú a fizetett éves szabadság

1) Melyik számot ő megy dolgozni?

2) Hogyan és milyen alapon van a szétválás a vakáció egymástól?

1. a napok számát betegszabadság meg kell hosszabbítani.

2. Osszuk pihenés csak akkor lehetséges, közös megegyezéssel.

Indoklás adott pozícióban az alábbiakban a „rendszer frame” anyagok.

1. ajánlás: Milyen hosszú a fizetett éves szabadság

Bizonyos esetekben, a munkáltató köteles kiterjeszteni a munkavállaló éves fizetett szabadsághoz

A munkáltató köteles kiterjeszteni az éves szabadságot, ha:

• az ünnepek alatt a munkavállaló rosszul lett;
• az ünnepek alatt a munkavállaló elvégezni a feladatait az állam (feltéve, hogy a törvény végrehajtásáról szóló ezen feladatok a munkavállaló megszabadítjuk munka);
• más esetekben a törvényben előírt vagy a helyi rendeletek a szervezet (például munkaszüneti napokon, hogy esett a nyaralás).

Ez azt a 1. rész 120. cikk, 1. rész 124. cikkének a Munka Törvénykönyve.

A végrehajtás a közfeladatok, különösen a következőkre terjed ki:

Példa kiterjedő éves alap fizetett szabadság, betegség miatt személyi

A gyakorlat kérdése: milyen dokumentumokat meg kell rendezni a kiterjesztését a munkavállaló alapvető éves szabadság

Történő kiterjesztését az alapvető éves szabadság a munkavállaló 1. részében felsorolt ​​124. cikkének a Munka Törvénykönyve. Például egy kiterjesztés lehetséges, ha a munkavállaló megbetegedett éves szabadság ideje alatt.

Kiterjesztése temperálás szükséges rögzíteni időben lapok formájában № T-12 (№ T-13), vagy önállóan kifejlesztett formában. Például abban az esetben, meghosszabbítása szabadság betegség miatt, az idők, amikor a munkavállaló ténylegesen beteg, jelölve a „B” vagy „19”, és a meghosszabbítás nyaralás nap -. „A” vagy „9” Ezen túlmenően, a szükséges változtatásokat a tényleges ünnep ideje rögzíteni kell a VIII személyes munkavállalói kártya formátumú szám T-2, vagy önállóan kifejlesztett formában.

A gyakorlat kérdése: vajon a munkáltató köteles elvégezni, és nem hosszabbítja meg a nyaralást, ami egybeesett az időben a betegséget, ha a megállapodás az áthelyezés napján nem sikerült elérni

2. helyzet: Lehetséges, hogy osztja az éves rendes szabadság fizetős részekre

„Az alkalmazott éves szabadságát, ugyanakkor a teljes időtartam vagy a nyaralás évente többször. A döntés a szétválás a nyaralás, hogy kölcsönös és dokumentálni kell. Kívánságaikat vonatkozó részlege nyaralás alkalmazottja is tükröződik a nyilatkozat tetszőleges alakú. Ha a munkaadó azt javasolja, hogy osztja a szabadság, akkor küldje el a munkavállaló bejelentés, miszerint az a speciális sor, ha a munkavállaló fogja írni, vajon egyetért-e vagy sem ezt a felosztást. Ha az a kérdés szétválasztása szabaddá válása előtt ütemezés vakáció, a létrejött megállapodásokat meg kell jelennie a diagram és kiírja az összes ünnep, amely biztosítja, hogy a munkavállaló *.

Ez a sorrend a szétválás éves hagyott részekre előírt 125. cikkében a Munka Törvénykönyve.

Példa elválasztási éves alap hagyott részét

Megadása szabadság oly módon tükröződik a menetrend a szabadság szervezet”.

Szakmai segítség rendszer jogászok, amelyben megtalálja a választ minden, még a legnehezebb kérdés.
Próbálja szabadon elérhető 3 napon >>

Hamarosan „Társaság Lawyer” magazin