Ltd. - Grant méz - az alkalmazottak visszajelzést a cég
A fizetés - teljes eladni. Túltöltött 50% vagy akár 70% -a a technikák nem kompatibilisek. Machinery belföldi hívások nem engedélyezettek. Hivatalos foglalkoztatás és fizetés - nem létezik.
Marad csapat professionalov- set verseny nélkül. Vegyük még dvornika- csak lehetett koax az ügyfél pénzt
A rajt után a munka, munka után 1 hónappal nem kapnak fizetést, de fogadni csak késéssel 2 hónapos argumentatsiya- mi orvosok, szakemberek sem tudják gyorsan kiszámítja a nyereség.
Patsientopotok neregulyarnyy- nagyon sokan nem elégedettek a nyújtott szolgáltatások, így nem jelenik meg újra. A hiányosságok között ügyfelek 1 óra vagy több.
Management klinikák Natalya Vitalevna- szintű oktatás a főnővér, de vagy annyi orvosi problémák nem állnak rendelkezésre annak megértéséhez, ezért nagyon lassan oldódik. Amikor sok döntést megvezetik a főnökök printsipom- I nachalnik- bolondítani, nem attól függ, hogy tudnak a kérdés, vagy sem. Az orvosok állandó gyanakvás, kezdetben az oka mindennek, ami rosszul sül: a beteg nem volt hajlandó, hogy elvesztette a dokumentációt a recepciónál, a rendszergazda nem felzárkózik, hogyan kell kezelni az irodai berendezések. A személyzet nyújt orvosi szolgáltatásokat deyatelnostyu- nem teljesen mediki- zavaros terminológia, nem értik a szolgáltatásokat kell tenni prioritások magatartásuk .Ha bármilyen lehetősége lesz megtéveszteni dohodam- ezért folyamatosan kell számolni a kapott den.Administratory különösen manager „kopogás” szóló orvosok, annak érdekében, hogy mentesíti magát minden felelősség, ha az ügyfél az objektív okok miatt nem tud most kap ugyanazt a szolgáltatást.
Nagy mennyiségű patsienov.
Az alacsony százalékban állandó kötekedő vezetés idióta megjegyzéseket naponta. Senior orvosok 3 hónapig hetente 3-szor, az állandó elbocsátás orvosok kezelik őket, mint rabszolgák, ennek eredményeként - nem világos, hogyan kell dolgozni, ellentmondásos jelzéseket. Claims csak az irányítás, akkor jobb, ha ezek nem zavarják lechit- csinálni nefig hisztériája preklimaticheskom szindróma.
Jó társaság. Nem tudom, hogy miért van egy negatív véleménye az általános igazgató. Véleményem Lavrenyuk Nagyezsda Borisova - egy nagyon becsületes ember és ozyvchivy. Mert mindig lehet alkalmazni akár személyes ügyek.
Ez a nyílt egy támogatást, amely munka közben, így kap. Minél több napon veszi, annál megpróbálja -Theme több és szerezzen. Természetesen, ha ülsz a pap pontosan, akkor semmi Fábregas.
A pozitív Azt lehet mondani, hogy csak néhány tagja a csapatnak. És aztán ... attól függően, hogy kivel összehasonlítani.
A kevés megmaradt orvosok munkát keres.
Keresse oldalak közvetítő irodák, és mi támogatások folyamatosan személyzet toborzása és vezető orvosok. Egy átfogó csökkenő tendencia patsientopotoka. Az ok egyszerű - érzelmileg labilis és nem eléggé képzett állandó (azaz, amelyek a projekt született, és alapító), igazgató - Lavrenyuk NB ...
Nem kötelezettségek senkinek ő nem végez - ez az ő stílusa.
Most már csak nem ott.
Fizetés fekete ruha, a szétválasztás után nevezték havi magas prémium saját konvertike'ot Majesty NB Lavrenyuk és nem fizetett egy hónapban a munka. Utólag feljegyzései gyártottunk egy kísérletet, hogy utasítsa el a state.Obmanyvaet pénz kivétel nélkül: a munkavállalók, a biztosítási skompanii. NB Lavrenyuk biztosan felszabadítása
Volt egy erős és splachenny csapat (jelenleg az összes nyugdíjas), aki tudja, hogyan kell dolgozni jóhiszeműen hogy segítsen az embereknek minden hajtogatott
A negatív oldalon a munka volt és marad a fejét az orvosi központosítás Lavrenyuk Nagyezsda Borisovna. Ez egy olyan ember, aki ott állt a kormány és a kísérlet, hogy elégedett teljes mértékben. Még mindig nem értem: ez egy zsarnok vagy haszonleső? És ez a nem bérfizetés, állandó deprimirovanii alkalmazottak bármilyen okból, az állandó megtévesztés az emberek és a sértés unizhdenii soih alkalmazottak. Nagyon szerette, hogy az emberek megalázták előtte „csillag!” És arra kérte „proginalis”. Főorvosa elutasította az a rothadt. előttem!”dobott a munkafüzet a földre! Ki akarja tapasztalni az izgalom, jó pozhalovatv OOO Grant-méz”.