Jellemzők csökkentése és az alkalmazottak száma a költségvetési intézményekben

JELLEMZŐK csökkentése és az alkalmazottak száma a költségvetési intézményekben

Költségvetési szervezetek mind az állami intézmények (városháza, prefektúra, egészségügyi létesítmények, mindenféle ellenőrzés, középiskolák, szakiskolák, főiskolák, iskolák, óvodák, árvaházak, rendőrség, és így tovább. D.

Rövidítése az állam, költségvetési intézmények, egyrészt, hasonlóan a létszámcsökkentés bármely más szervezet, és a másik - saját dolgokról egyaránt jár az árnyalatok pénzintézetek, valamint a funkciók az alkalmazottak.

Közös műveletek bármilyen elbocsátások

3. Értesítés a választott testülete elsődleges szakszervezet (Art. 82 LC RF).

4. elszámolása elővásárlási joga a munkavállalók felhagyása munkahelyi (Art. 179. LC RF).

6. Az írásbeli ajánlatot tenni az egyes tartozó csökkenti a munkavállalók átvételét másik meglévő munkahely (Art. 1, Art. 180 LC RF). Együtt az értesítést, hogy kilép kapcsolatban a leépítés az állam és a munkáltató lépéseket kell tenniük a foglalkoztatás leépítés alkalmazottak: átadják más pozícióba a vállalaton belül, átképzését és segít munkát találni más cégek.

Ugyanakkor által kínált belső átcsoportosítás pozíciókat kell adni az új személyzeti, akkor jóvá kell hagynia írásbeli munkaköri leírás egy listát a feladatokat, valamint a jóváhagyott fizetést (vagy más díjazási rendszer).

Az első helyen minden munkavállaló felajánlott munkát (pozíció) megfelelő képzettsége. Ennek hiányában ez a munkáltatónak kell ajánlania a munkavállaló egy üres alacsonyabb pozícióban (fizetett munka), aki tud végezni, figyelembe véve az oktatás, a végzettség, tapasztalat és az egészség. Ha a munkavállaló vállalja, meg kell felelnie a fordítási folyamat; ha nem hajlandó -, hogy írásbeli elutasítást. Ha a munkáltató nem ad a munkavállaló a megüresedett helyre van szüksége, hogy dolgozzon ki egy nyilatkozatot arról, hogy lehetetlen egy ilyen transzfer. Ha a munkavállaló felajánlott munkahelyet, de ő nem hajlandó írásban, hogy megismerkedjen velük, akkor ez is készült. Meg kell jegyezni, hogy az elbocsátás kapcsán számának csökkentése vagy személyzet a szervezet alkalmazottai számára lehetővé kell tenni, ha lehetetlen átvinni a munkavállaló az ő hozzájárulásával más munkakörbe (3. Az Art. 81. LC RF). Ennek elmulasztása szabálysértésnek minősül a munkaügyi törvényeket. Egyet nem értés esetén a munkavállaló áthelyezését egy másik munkát meg kell, hogy tőle elutasítást írásban.

7. A kiadvány az, hogy megszünteti a munkaszerződés az egyes alkalmazottak, hogy megismertessék a sorrendben elbocsátás kapcsán számának csökkentése vagy személyzet a szervezet alkalmazottai szerint a festmény. A sorrendben a munkavállalók utasítani kell legkésőbb három napon belül a kihirdetése napján. Regisztráció A regisztrációhoz megrendelések (megrendelések) magazin.

8. Számítási és bérfizetés, végkielégítés (összhangban Art. 178. LC RF) az összes kifizetés miatt a munkavállaló a nap elbocsátás. A számítás a pénzbeli megtérítése a fel nem használt szabadság (tervezés jegyzetek, a számítás szükséges).

10. Azon a napon, a munkaviszony megszűnése szerződések - így a munkavállaló munkaerő-könyvet, és magával viszi a számítás. § szerint. 140 TC RF megszűnését a munkaszerződés fizetési minden járó összegeket a munkavállaló a munkáltató készült napján elbocsátás. Ha a munkavállaló a nap elbocsátás nem működik, akkor az ennek megfelelő összeget kell fizetni legkésőbb a nap bemutatása után az elbocsátott dolgozók azt állítják, hogy a számítás. A vita esetén körülbelül akkora összegek miatt alkalmazottja végkielégítés, a munkáltató köteles az előbb említett időszakban nem vitatja, hogy érdemes.

a) felszámolása a vállalkozás bármely szervezeti-jogi formában foglalkoztató 15 vagy több ember;

b) számának csökkenése vagy állami alkalmazottak összege:

- 50 fő vagy annál több, 30 naptári napon belül;

- 200 fő vagy annál több, 60 naptári napon belül;

- 500 fő vagy annál több, 90 naptári napon belül;

c) az elbocsátás a munkavállalók az összeg 1% -át a foglalkoztatottak száma felszámolásával kapcsolatban a vállalkozás vagy leépítés 30 naptári napon belül a régióban az alkalmazottak összlétszáma kevesebb, mint 5000. ember.

By the way. Rövidítése az állam átszervezése során

Ezek a kritériumok fontosak a közszférában, amelyben például szerint a Szövetségi Állami Statisztikai Szolgálat, most a kormány, a helyi hatóságok és a választási bizottságok az önkormányzati dolgoznak éjjel 1.675.000 fő. Közülük 878.000. Beleértve a szövetségi ügynökségek különböző szinteken. Szerint a Pénzügyminisztérium becslése, elbocsátották kaphat 175 ezer. Az alkalmazottak a szövetségi ügynökségek.

Ki elfogadhatatlan, hogy bocsássák el létszámleépítést

Emlékeznünk kell arra, hogy nem alkalmazott lehet utasítani a munkáltató által (kivéve a felszámolás a szervezet) közötti időszakban az ideiglenes rokkantság és a tartózkodás időtartamára a nyaralás (Art. 81 LC RF). Tekintettel a munkavállaló az 18. életévét, az elbocsátás csak akkor kerülhet sor a hozzájárulásával az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség és a Bizottság a kiskorúak számára.

Szintén nem lehet őket lőttek 2. igénypont szerinti h .. 1 evőkanál. 81 LC RF:

- nők, akik a szabadság, hogy gyermek gondozása (256. cikke LC RF.);

- gyermekes nők legfeljebb három évig;

- Egyedülálló anyák, akik nevelnek egy éven aluli gyermek 14 év (fogyatékos gyermek 18 éves kor alatt);

- más személyek emelése év alatti gyermekek 14 év (fogyatékos gyermek 18 éves kor alatt) anya nélkül (Art. 261 LC RF).

Ki az az előnye, hogy maradjon

Elsőbbségi jogot, hogy továbbra is a munkahelyi alkalmazottai számára magasabb termelékenység és a szakértelem, összhangban Art. 179 TC RF.

termelékenység fogalma magában foglalja a mennyiségi és minőségi mutatók az eredmények a munkaerő, valamint a lelkiismeretes munkát. Az eredményeket az alkalmazottak értékeljük végrehajtásáról szóló gyártási előírásokat, adatok időszerű és minőségi feladatellátás, jutalmak és büntetések.

Ebben az esetben az képesítés szintjét jelzi a tudás és gyakorlati készségek megfelelő szakmák pozíciókat. Attól függ, hogy az oktatási és szakmai tapasztalat az specialitás. munkavállaló minősítési van beállítva, hogy tervezett és nem tervezett minősítést, amely tartanak legfeljebb 1 alkalommal évente, de legalább 1 alkalommal három éve. A normatív aktus, amely szabályozná kérdések tanúsító korszerű körülmények között dolgozók, még nem telt el, ezért sok munkáltató továbbra is vezeti a jelenlegi (amennyiben nem állnak ellentétben az Mt.) szóló SCCT Szovjetunió és a Szovjetunió Állami Bizottsága 1973/10/05 N 470/267, ami jóváhagyta a rendeletek igazolására vonatkozó eljárás menedzserek, mérnökök és technikusok, és más szakemberek a vállalatok és szervezetek az ipar, az építőipar, a mezőgazdaság, a közlekedés és a távközlés. Ez általában használt elkészítéséhez helyi törvényes szabályozó törvény igazolására vonatkozó eljárás egy adott vállalat, - rendelkezések a minősítést.

Mivel a költségvetési intézmények a legutóbbi időkig működtetett UTS (egységes tarifarendszer), a tanúsító nekik kötelező volt. Most ez a követelmény miatt elmarad eltörlését az ETS, de a munkavállalók is lehet értékelni, önkéntes alapon.

HR. 3 evőkanál. 31. A szövetségi törvény N 79-FZ hangsúlyozta, hogy közben a köztisztviselő felmondási közelgő elbocsátás kapcsán csökkentésére közszolgálati pozíciók és a eltörlése hatóság (amely szerint a h. 2. ugyanabban a cikkben, nem lehet kevesebb, mint két hónap) köztestület tarthat rendkívüli igazolási köztisztviselők § szerint. 48. a törvény. Az eredmények szerint a rendkívüli tanúsító köztisztviselők amelynek elővásárlási joga a helyzet a közszolgálati lehet biztosítani, hogy cserélje ki a többi helyzetben a közszolgálati, beleértve más kormányzati szervek.

Szintén különleges szövetségi törvények személyzet a Gazdasági szervezetek meghatározott kötelező újraengedélyezési. Meg kell állapítani:

A kereskedelmi szervezetek, nincs egységes formája az értékelési lap és a protokollt. Ezért, ha szükséges, hogy azok bármilyen formában (a minősítési lap, ülés jegyzőkönyvét tanúsítvány Bizottság).

igazolási lap minta az orvosok a kérelemben bemutatott. Az Art. 179 TC RF egyforma teljesítmény a munkaerő és a készség preferencia elhagyása a munka adják:

- egy család két vagy több eltartott (fogyatékos családtagok, akik teljes tartalmát a munkavállaló vagy fogadása segítségét, ami számukra egy állandó és fő megélhetési forrása);

- személy a családban, akiknek nincs más alkalmazottak önálló jövedelem;

- alkalmazottak, akik kaptak, miközben dolgozik a munkáltató üzemi baleset vagy foglalkozási betegség;

- A második világháború rokkantak és fogyatékkal élők harcolnak a védelem a haza;

- munkavállalók fejleszthetik készségeiket az irányt a munkáltató a munka.

Elővásárlási jogot a helyzet a közszolgálati kézbesítés köztisztviselők magasabb képzettségi szintje a szakmai oktatás, az eredmények a szakmai teljesítmény és a hosszabb időre a közszolgálati, illetve a munka (szolgáltatás) a speciális (Art. 4. Art. 31. A szövetségi törvény N 79-FZ ).

Külön meg kell mondani a tanárok. Az Mt. nem eredményez különleges feltételeket, amelyeknek teljesülniük kell az elbocsátás a tanár miatt létszámcsökkenés. Rövidítése az állam is okozhatja, például csökken a térfogata óra az oktatási program vagy kizárása a tárgya a tanulási folyamatot.

Fiatal szakemberek valójában nem elsőbbségi jogot, hogy továbbra is a munka. Ugyanakkor a csökkentés a fiatal szakemberek értelme, hogy értesíti a szervezet küldött szakember dolgozni.

Ami a külső vagy belső részmunkaidős, hogy az előnyök őket a kulcsfontosságú alkalmazottak, összhangban Art. 179 TC RF, nincs. Ez azt jelenti, hogy a részmunkaidős is szükséges nyújtani fordítás betöltetlen pozíciók a szervezeten belül.

Mi a garancia és a kifizetések, hogy ezeket a leveleket

Kompatibilizáló lehet leadni egy redukált állapotú szervező dolgozók a szokásos módon (p. 2 órán át. Az 1 st. 81 LC RF). Azt kell fizetni a végkielégítés összege havi átlagkereset (Art. 178. LC RF). Ebben az esetben van egy kivétel: mert a munkavállaló munkaviszonyának a fő feladat számára nem mentettük az átlagos havi jövedelem a munkaviszonyt.

Szerint h. 3.1 Art. 37. A szövetségi törvény N 79-FZ, az elbocsátás a közszolgálati csökkenése miatt a Közszolgálati köztisztviselő kell fizetni kártalanítási összeg négy hónapon fizetni.

Tekintettel a szövetségi kormányzati alkalmazottak, elbocsátották az egység az Orosz Föderáció állami hatóságok számára a létszámleépítés, vannak jogszabályok eltérő RF LC. Különösen szerint a h. 1 evőkanál. 31. A szövetségi törvény N 79-FZ, miközben csökkenti a közszolgálati pozíciók és a megszüntetése az állami szerv a közszolgálati kapcsolatok köztisztviselők továbbra is az esetben, ha a köztisztviselő, hogy ebben az esetben rövidített utáni közszolgálati az állami szerv vagy a helyzet a közszolgálati megszüntetett állami szerv, annak írásbeli hozzájárulásával az egyéb pozíciók a közszolgálati ugyanazon állami szerv vagy állami szerv, amelyre a feladatot y prazdnennogo hatóság vagy más állami szerv.

Szerint a para. 2. Az R. N 1722-ben a képzési idő és az átképzés a szövetségi köztisztviselők elutasította az orosz állami hatóságok számára a létszámcsökkenés, az átlagkereset az előző bejegyzést a számukra fenntartott.

A rend és feltételeit az említett képzés a rendeletben meghatározott rendelettel jóváhagyott N 1722. Különösen időtartama képzés és átképzés köztisztviselők összetettségétől függ a keletkező új szakma (specialitás), kezdve három-hat hónapig (n. 1 az Alapokmány), és benne van az teljes idő. Amennyiben a kúra befejezése után a munkavállaló munkaviszonyának a készülék a szövetségi állami hatóságok, a határidő a képzés és átképzés kell venni a közszolgálati tapasztalat. Meg kell jegyezni, hogy a megfelelő képzés befejezése nem kötelezettség a közszolgálati foglalkoztatás. Ezért hiányában munkalehetőségek az irodákban a szövetségi hatóságok részéről, a közalkalmazotti a jogszabályoknak megfelelően az Orosz Föderáció (p. 4. bekezdését).

A képzést vagy átképzést, elutasítja a köztisztviselő kérelmet kell benyújtania a személyzeti szolgáltató a hatóság az Orosz Föderáció, az egység, amelynek ő visszavonul. Ez az alkalmazás akkor tekinthető két héten belül. Feladatait a hatóság az Orosz Föderáció, a berendezés, amely elutasította köztisztviselő kapcsolatban a létszámcsökkenés is tartalmazza (2. bekezdés a rendelet.)

- segítséget nyújt a nyugdíjba pályaválasztás (különleges), amely beszerezhető az időszakban az átképzés összhangban listáját foglalkozások kereslet a munkaerőpiacon egy adott régióban. A lista az ilyen szakmák eltökélt személyzet szolgálati egységet szövetségi kormányzati szervek, mint a konzultáció eredménye a területi szervei a foglalkoztatási szolgálat;

- Végül, az oktatási intézmények, az Orosz Föderáció, található a régiókban, ahol az elbocsátott köztisztviselők szerződéseket, hogy növeljék a minősítést és átképzést és a kompenzáció ezen intézmények számára járó költségek képzése az ilyen személyek, amennyiben szükséges képzését és továbbképzését a köztisztviselők állami oktatási intézményekben.

Egy köztisztviselő joga van képezni az állami oktatási intézményben, de a szövetségi kormány szerv megtéríti a kapcsolódó költségek a képzés, a szükséges mértékben tovább- és átképzésben a közoktatási intézmény ugyanabban szakterület (szakma). Egyéb ráfordítások köztisztviselő téríti ki a zsebéből.

Összefoglalva azt lehet mondani, hogy a szolgáltatás csökkentésének az állami költségvetési szerv az igény a pontosabb leírást a jogalkotási aktusok és egyéb dokumentumok finomságok az eljárás, amelynek ismerete segít a személyzetis nélkül tapasztalat hasonló szervezet, hogy ezt mindenképpen egy kihívás.

Példa megfelelőség lap

Teljesítménymérés az egészségügyi dolgozó

Zinin Anastasia

2. Születési 3. A nemek ---- -------

Omszk State Medical Institute,