Hogyan tűz a fejét az egységes súlyos megsértése munkaügyi feladatok, kérdések

Főigazgató-helyettes tett egy súlyos megsértése, amelyre a cég vezetése úgy döntött, hogy kirúgják (igazoló valamennyi dokumentumot egyszer durva ott - a cselekmény a belső vizsgálat, és egy egész mappát a dokumentumok, magyarázó) .Most helyettes szabadságra, amíg 29.07. A döntés, hogy utasítsa vette át a nyaralásuk idején időszak overlay dists.vzyskaniya nem járt le, azaz kívánjuk kirúgják 01.08 - az első munkanap után az ünnep. Az orálisan helyettes felkérték, hogy írjon egy nyilatkozatot saját saját, amíg zhelaniyu.Zayavleniya belőle érkezett, és most helyettes részt vesz nyilvántartásba fogyatékosság (egy ismerős főorvos). Mik a következményei lennének számunkra, ha ő lesz időre a kiadás a kérdés fogyatékosság? Mi lesz képes kirúgni a cselekmény, amit elkövetett még nem „fogyatékkal élő”? Elvileg ez is megteszi beteg, és az egész évben, „lógni” a mi mérlegben.

A munkaszerződést a helyettes vezetője a szervezet megszüntethető a munkáltató abban az esetben egyetlen súlyos megsértése munkavállaló munkahelyi feladatok (10.o. 1. rész 81. cikkének a Mt.).

Ebben az esetben a fegyelmi büntetés nem alkalmazható legkésőbb hat hónapon belül a Bizottság a bűncselekmény, és az ellenőrzés eredményeit vagy a vizsgálatok a pénzügyi és a gazdasági aktivitás, illetve az ellenőrző - két éven belül napjától annak jutalék.

Ebben az esetben a felmondás a munkáltató által. Ezért ne utasítsa el a munkavállaló közötti időszakban a betegsége (6. rész 81. cikkének a Mt.).

Ennek megfelelően az időszakban, amíg a munkavállaló lesz betegállományban, akkor nem tudja kirúgni.

Jelenléte fogyatékosság nem akadálya a elbocsátás. Megszűnése munkaszerződést a fogyatékos munkavállaló folyik általános jelleggel. Ezért, amint a munkavállaló fog dolgozni lezárása után a kórházban, akkor joga van elbocsátásáról alapján követelés 10, 1. rész 81. cikke a Munka Törvénykönyve. Fontos, hogy a határidők betartása. Elbocsátás csak akkor lehetséges, 6 hónapon belül attól az időponttól a munkavállaló az elkövetés. Ha ugyanaz a bűncselekmény kiderült, hogy egy ellenőrzés eredménye, illetve ellenőrzés a pénzügyi és a gazdasági aktivitás az elbocsátás belül meg kell történnie 2 éves napjától a bűncselekmény elkövetése.

Részletek az anyagok rendszer személyzet:

Helyzet 1. Milyen funkciókat kell venni, amikor egy alkalmazott elhagyja a fogyatékkal

Megszűnése munkaszerződést a fogyatékos munkavállaló folyik általános jelleggel.

Igazgatóhelyettese a Department of Medical Education

és humánerőforrás-politikáját az egészségügyben az orosz Egészségügyi Minisztérium

A helyzet 2. Lehet alkalmazni fegyelmi büntetést, ha a munkavállaló kimarad, és a következő nap után egy iskolakerülés ment a kórházba, gyermekgondozási. Az időtartam a gyermek betegsége több mint egy hónapja

A válasz erre a kérdésre attól függ, mikor a megállapított tény hiányzás.

Népszerű kérdések

Ha a munkavállaló hiányzik a munkából, és elment a kórházba a következő napon, majd alkalmazza a fegyelmi büntetés lehet, miután elhagyja a munka. Ennek az az oka, hogy általános szabályként a munkáltató nem lehet teljesen biztos, hogy a munkavállaló hagyva, mert az ismeretlen megnyitásának időpontja orvosi igazolások, amelyet be kell mutatni, hogy a munkavállaló csak azt követően van zárva. Ezért egy hónap alatt. amelynek során a büntetést lehet alkalmazni kell számítani a nap, amikor a munkáltató vált ismertté biztos hiányzások. És ha ez a tény nyilvánvalóvá válik csak bemutatása után a kórházba, ami után a munkába való visszatérés alkalmazottja, akkor számíthat a hónapban a bírság kiszabására van szükség, miután a kórház alkalmazottja.

Ha az a tény, a munkából való távolmaradás vált bizonyos ismert és rögzítjük a betegség alapján szó szerinti értelmezése 3. bekezdés 193. cikk Az Mt. kell lennie, hogy a kérelem a fegyelmi nem tartalmazza a betegség, a munkavállaló, de nem az időt, hogy törődik a beteg családtag (gyermek) megerősítette a kórház lap.

Ebben a helyzetben a munkáltató eljárást hajt végre, hogy vonzza a munkavállaló fegyelmi eljárás. Különösen írásbeli magyarázatot kérés küldésével megfelelő kérelem, például ajánlott levélben, tértivevénnyel. Ugyanakkor, hogy a folyamat végén, és hogy a munkavállaló felelős a munkáltatónak kell annak megerősítése, hogy a munkavállaló ténylegesen kapott egy hívást, és visszautasította, hogy írásbeli magyarázatot. Az Ilyen bizonyíték hiányában, vagy kapok őket egy hónap után napjától megsértése munkavállaló (azaz. E., lezárása után a kórházba), hogy a fegyelmi intézkedés nem fog sikerülni.

Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási

3. eset: Meddig lehet a munkavállaló betegszabadságon van folyamatosan

Ha telefonál egy munkavállaló egy egészségügyi intézményben orvos megvizsgálja átmeneti fogyatékosság. Az eredmények szerint az ilyen vizsgálat az orvos kiadhat betegszabadság legfeljebb 15 naptári napig, mentős vagy a fogorvos - legfeljebb 10 naptári napig.

Ha a tartó ideiglenes keresőképtelenség több mint 15 (10) naptári napon, meghosszabbítja a rokkantsági igazolást csak akkor lehet a Bírósághoz az orvosi bizottság. Ráadásul egy ilyen kiterjesztés lehet legfeljebb 15 naptári napon egy időben.

A jövőben teendők függ az adott forgatókönyv.

Kedvező klinikai prognózist és a munkaerő-tíz hónapon belül napjától átmeneti munkaképtelenség utáni állapotban sérülések és rekonstrukciós műtétek és a munkavállaló legkésőbb tizenkét hónappal a tuberkulózis kezelésére állampolgár ki, hogy vegyenek részt a foglalkoztatásban.

Igazgatóhelyettese a Department of Medical Education

és humánerőforrás-politikáját az egészségügyben az orosz Egészségügyi Minisztérium

Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Tatiana Kozlova,

Expert Systems Humánerőforrás

Petíció az összes HR orosz

Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.