Hogyan tartsuk nyilván a munkaidő járművezetők számára szabálytalan munkaterve
Hogyan nyilvántartást vezet a munkaidő, ha valójában a munka hozza fuvarlevelek a járművezetők, amely azt jelzi, hogy a munka 16, 20 órát egy nap. 10 nap dolgozott, például, és elhagyta a hétvégére. A fuvarlevél megadott indulási időt a garázsban és a garázs. Lehet egy ilyen fuvarlevelet alapját képezik záró munkaidő? Egy hónap kiderül, hogy egyes vezetők nincsenek véglegesítve, mások kerülnek feldolgozásra. Sem -ról véve munkaidő itt nem segít, egy rugalmas munkarend. Mit lehet tenni annak érdekében, hogy ne sértse meg a törvényt. Minden olyan megállapodás ebben az esetben alkalmas a regisztrációs munkaügyi kapcsolatok?
Összhangban a munkajogban a munkáltató köteles nyilvántartást vezetni ténylegesen eltöltött idő a vezető az autó.
Erre a célra a formák, amelyek szintén a számítás alapja a bérek a munkavállaló:
Ha összehasonlítjuk az adatokat a fuvarlevélen és munkaidő, akkor lehet meghatározni, hogy a munkaidő és a pihenőidő megfigyelhető a vezető és állítsa be az időtartamot ténylegesen működött.
A jelenléti ívek jelzik teljes időtartama a vezető a nap (shift).
Vizsgálat során a Eltérés esetén az információ a dokumentumok egy munkáltató tehető felelőssé közigazgatási cikk értelmében. 5.27KoAP RF.
Ezen túlmenően a munkáltató figyelemmel kíséri a vezetők munka és a pihenés, segítségével a műszaki ellenőrzés eszközei - a tachográf.
A hiányzó vagy hibás állapotban a tachográf munkáltató, közigazgatási eljárás (Art. 1, Art. 11,23 Az igazgatási kódex).
Az említett időpontban a kezeléshez, a jármű nincs felszerelve tachográf, valamint sérti a munka és a pihenés a közigazgatási felelősség is vonzza a legtöbb vezető.
váltott műszakban végzett munka üzemmódban lehet beállítani az autósok. Ebben az esetben a munkáltató kell, hogy a műszak ütemezés (Art. 103. Mt.). Ők meg a kezdési időt, vége és időtartama a napi munka (shift), a szünetekben a pihenésre és az étkezést, a napi (műszakok között) és a heti pihenőidő (4. o., A rendeletek sajátosságai a rendszer a munka és a pihenés). Ügyletet általában telepítve a Vesta -ról néző munkaidő.
műszak ütemterv jön létre a munkaidő.
Túlóra tekintik a munkát, hogy a munkavállaló végez a munkáltató kívül munkanap (shift), és abban az esetben összefoglaló munkaidő-nyilvántartás - felül a rendes munkaórák száma a referencia-időszakban (1. rész, 99. cikke LC RF ..).
Amikor folytató munkavállaló túlórázik szükséges betartani egy bizonyos sorrendben, ami a következő. A munkáltató köteles:
- kérjen írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló elvégzésére túlóra (Art. 4. Art. 99. LC RF). A kivétel mutatja órákban. 3 evőkanál. 99 LC RF (műveletet végeztük, hogy megakadályozzuk egy katasztrófa, baleset, és mások.);
- bocsát ki annak érdekében, hogy a túlmunkát;
- generál számviteli időtartama hosszabbítás (v 7 h 99 LC RF ..);
- túlóradíj nagyobb sebességgel, vagy hogy további pihenési idő (Art. 152 az LC RF).
- kell elvégezni (befejezés) munka indult, ami miatt előre nem látható késedelme műszaki termelési feltételek nem hajtható végre (befejezett) során létrehozott munkavállaló munkaidő. Továbbá ha az (munka), ez a munka károsodásához vezethet, illetve megsemmisítése a munkáltató tulajdonát (más személyek, szervezetek), vagy veszélyeztetik az emberi élet és egészség (1. rész 2. rész 99. cikke LC RF ...);
- További munka helyébe munkás nem jelenik meg, ha a munka nem engedi megszakítás (p. 3 órán át. 2. v. 99 LC RF).
Túlóra nem haladhatja meg az egyes vezető négy órán keresztül, két egymást követő napon, és 120 óra évente (6. Art. 99 LC RF, 23. o. Rendelet a vezetési és pihenőidőre).
Részletek az anyagok rendszerek:
Válasz: Hogyan szervezzük meg a csere művelet
Az okok a beviteli mód váltás
Shift munka által bevezetett döntést a munkáltató az alábbi esetekben:
időtartama alatt a gyártási folyamat a megengedett napi időtartama munkát. Például, amikor szükség van éjjel-nappal szolgáltatásokat nyújtó (például a biztonsági cégek, szervezetek számára sürgősségi orvosi szolgáltatások);
Ez megköveteli a hatékonyabb berendezések használatát, növelve a termelés volumene, a szolgáltatások ellenértékét. Például annak érdekében, hogy növelje az értékesítés egyes szervezetek a kereskedelmi és vendéglátó-ipari (vásárlási, étkezési) éjjel-nappal.
Ez azt a 1. rész 103. cikkének a Munka Törvénykönyve.
Az átkapcsolási eljárás, hogy egy helyettesítő művelet
Annak érdekében, hogy menjen a váltott műszakban végzett munka rezsim, a munkáltató köteles:
Az elmozdulás érdekében, hogy a csere művelet
Érdekében, hogy lépjen műszakos munkarend közzé semmilyen formában. Ez határozza meg a pozíciót, amely létrehozta a rendszerváltás, az időzítés és eljárás bevezetése váltott műszakban végzett munka.
Az az állapot, váltott műszakban végzett munka a helyi újság
munkahét;
időtartama alatt a napi változás, beleértve a részmunkaidős váltás;
kezdetét és végét a munka;
munka közben eltörik;
a műszakok száma naponta;
váltakozása munka- és munkaszüneti napok.
Ez azt a 1. rész 100. cikke a Munka Törvénykönyve.
Ha a Shift művelet személyzet munka során a beállított időtartam a munkaidő szerint a váltási programot. Ezzel (ha létezik a szervezetben) figyelembe kell vennie a véleménye a szakszervezet (vagy más képviselő-testület alkalmazottak). Ez azt a 2. és 3. rész 103. cikkének a Munka Törvénykönyve.
Összeállításakor váltásidőzítések figyelembe kell venni a következő funkciókat cserélhető üzemmódok:
munkaidő nem haladhatja meg a megállapított norma (ch. 2 v. 91 LC RF). Ebben az esetben, ha egy szervezet bevezette -ról számla munkaidő meghatározásánál a rendes munkaórák száma szükséges figyelembe venni által megállapított 104. cikke az Mt.;
elmozdulás közvetlenül megelőző nem dolgozó üdülési csökken egy órával (95 h 1 st RF LC ..);
változás az éjszaka folyamán csökken egy órával nélkül későbbi kitermelés (h 2 elem 96 LC RF ..);
Work műszakban két egymást követő tiltott (5. cikk h 103 LC RF ..);
heti pihenőidő nem lehet kevesebb, mint 42 órán át (Art. 110 az LC RF).
Tipikus formák A műszak ütemezés nincs beállítva. Ezért a szervezet jogosult arra, hogy egy ilyen dokumentum semmilyen formában. Menetrend műszakban lehet kiadni, mint egy kiegészítő a helyi normatív aktus létrehozó cserélhető munka jellegét (a kollektív szerződés, munkaügyi szabályozás, és így tovább. D.), vagy külön dokumentumban, hogy jóváhagyja a sorrendben a fejét a szervezet.
Ahhoz, hogy a megfelelő táblázatot kell határozni a referencia-időszak, például havonta, negyedévente vagy évente. Mivel az alkalmazottak száma, volumene elvégzett munkát és az összes műszakban naponta spread változása, és meghatározza azok hozzávetőleges időtartamát. Határozzuk meg a munkanapok száma (műszak) az elszámolási időszakon belül. Majd kiszámítja a teljes óraszámot műszakban egyes munkavállalókra elszámolási időszak. Ezt az eredményt az arány a munkaidő a regisztrációs időszak. Adott egy grafikon, állítsa részben megváltoztatja az időtartama és gyakorisága (ha szükséges).
Approved műszak ütemezés munkaadónak kell hozni, hogy az egyes alkalmazottak nem később, mint egy hónappal bevezetése előtt a (ch. 4, v. 103 TC RF).
A váltási programot, a felekre kötelező, hogy a munkaszerződés, így a szervezet nem jogosult, hogy a munkavállaló a munkát kívül a menetrend, kivéve néhány esetet hozza a túlóra (Art. 99. 103 TC RF).
Munkaidő amikor műszakos üzemben
Jellemzően váltott műszakban végzett munka együtt adjuk számítás a teljes munkaidő. Akkor alkalmazzák, amikor dolgozó személyzet időtartama eltér létrehozott normái heti 40 óra (ch. 1, v. 104 TC RF).
tiltva (műszak hossza megfelelően van beállítva orvosi vélemény);
A részletes listát a munkavállalók maximális időtartama a műszak, mivel a 94. cikk a Munka Törvénykönyve.
Az alkalmazottak bevonása a munka műszakban két egymást követő elfogadhatatlan (5. v. V. 103 TC RF). Ha később érkezik helyébe a munkavállaló a munkáltató írásos hozzájárulásával a munkavállaló, fordított irányú elmozdulás hozd a túlmunkát, és így kénytelenek intézkedéseket kell cserélni. Négy óra elteltével a munkát a második műszak dolgozói hagyd abba a munkát. Ez következik a 3. bekezdésének rendelkezései a 2. rész és 6. rész 99. cikke a Munka Törvénykönyve.
Hétvégeken, amikor műszakban üzemel
Ha megváltoztatja a működési mód, a hagyományos hétvégén szombaton és vasárnap lehet biztosítani a váltási programot a munkanap. Ebben az esetben minden más nap a héten sor kerül, mint egy hétvégi műszak ütemtervet. Ebből következik, 3. rész 111. cikkének a Munka Törvénykönyve.
Dolgozz ünnepnapokon, amikor a változó üzemmód
Mert a munka munkaszüneti belül a havi szokásos időben (t. E. Ha az ünnep dolgozik menetrend műszakban) a szervezet köteles a munkavállaló kiegészítőként egy nap vagy óra sebességgel egy fizetés (Art. 153. Mt.).
Éjszakai munka, ha változik az üzemmód
Ha változás van szükség éjjel, a munkáltató meg kell felelnie munkajogi követelmények a munkaerő megnövekedett kifizetés (Art. 154 LC RF).
Munkaszerződést a munkavállaló
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
