Hogyan juthat munkavállalók dolgoznak a versenytárs regionális pénzügyi tanácsadás -
Csaknem fele cégek vették igénybe, amely megpróbálta csalogatni egy versenytárs alkalmazottja.
Ez főleg annak érdekében, hogy a soraik közé a magasan képzett szakemberek. De néhány vezetők szeretnék felfedezni üzleti titok, vagy csak hagyjuk a versenytárs nélküli vezető alkalmazottja.
A felét ezek a munkaadók keresnek a munkavállalók a helyszínek szakmai társaságok, de néha keresnek munkát a munka oldalak, vagy csak tájékozódik a barátok és ismerősök. Az alkalmazottak csalogatni magas bér, az új helyre, vagy az új munkakörülményeket.
Azonban, miután a tulajdonosok a cég csábítják alkalmazottak, húsz százalékuk arra panaszkodnak, hogy „set” nincsenek rendben. versenytársak alkalmazottak nem mindig éri meg a befektetés ezek az alapok, nehéz alkalmazkodni az új alkalmazottak és a munkakörülmények, és nem derül ki, hogy kik ők állították, hogy legyen.
Ennek eredményeként, a kockázat nem mindig indokolt, és elszívná alkalmazottak a versenyző maga nem is mindig tudatosan. Mindazonáltal, még azok, akik soha nem foglalkozik lopás személyzet elismerni, hogy ez lehetséges.
Egyes vezetők úgy vélik, hogy az alkalmazottak foglalkozik a lopás legalább etikátlan. Ezen kívül mindig fennáll a veszélye annak, hogy egy profi, kifejezetten mishandled érdekében, hogy rávegyék a vállalati titkok és használja azokat saját célra.
Azonban, ha szilárdan elhatározta, hogy ezt a lépést, akkor tudnia kell, hogy a megállapítás az alkalmazottak, mint korábban említettük, akkor:
Ígérhetem magasabb béreket és a kellemesebb munkakörnyezet, valamint az új pozíciókat.