Hogyan elválasztott gyerek alkalmazottak rossz szokások
Vezérigazgatója online áruház e-könyvek „liter”
Az alkalmazottak a cég vezet, az egészséges életmód, szinte az összes részt vevő személyzet a sport, és csak három vagy négy ember dohányzik. Ez történt nem is egyszer, de az eredmény több éves vállalati kultúrát.
Mint minden formáját propaganda, meg kell kezdeni a példáját. Ezért cégünk minden vezetői - talán kivételével egy vagy két ember - vezet az egészséges életmód, sportoljon, nézni a diéta. Talán a legfőbb oka, és az első lépés, hogy ez volt az a tény, hogy menjen dolgozni, és otthon a volán mögé. Ezért az első helyen, akkor is fontos alkalmakkor a cég a mi alkohol van jelen szimbolikusan, másrészt, akkor gyorsan eljutni az edzőterembe, park vagy futópad.
Egy bizonyos ponton úgy döntöttünk, hogy mi szükség van, hogy megtalálja a sport, amely illeszkedik a vállalati kultúrát, és amely a leghatékonyabb megtérülését tekintve egy óra elvesztegetett időt. Az elmúlt 3-5 évben megpróbáltuk foci, futás, úszás és squash. Végül rájöttünk CrossFit. Ő két nagyon erős oldalán. Az első - a versenyképességet, és összehasonlítani az eredményeket a sportolók különböző szintű képzés, a második - a lehetőséget, hogy megtanulják, hogyan kell csinálni valamit, amit vagy soha nem tett (például séta a kezét), vagy tett az utóbbi időben az iskolában (a kimeneti erő a bar).
Aztán jött a következő lépés a folyamatban alkalmazottak bevonásával az egészséges életmód - aktív információs és propaganda. A „aktív csoport” az alkalmazottak szabad idejükben megbeszélése eredményét a program, és a megfelelő táplálkozás. Ebben az információs területen van szó mások. Ezek azonban gyakrabban választják egyéb sportok (futás, úszás, tánc). De véleményem szerint, fontos, hogy úgy látják, hogy a téma szempontjából releváns a cég. Ez a hullám fontos támogatni és összhangban kell lenniük. Például, a szervezet a vállalati tevékenységek középpontjában nem csak a menüben, hanem a sport program.
Vezérigazgatója az Internet Marketing Ügynökség kétfedelű
Van egy demokratikus hozzáállás, hogy a dolgok, mint a rossz szokások. Mindazonáltal van néhány esetben, hogy a LED nem csak a hang a munkavállaló kívánságait, hogy igénybe lépéseket. A mi csapatunk vannak olyan szakértők, akik rendszeresen megérintett tárgyak, mozgatni őket körül, és csavarják. Amikor ezt teszi a munkahelyen - nem kérdés. A másik dolog, amikor megtörténik az üléseken.
Igyekeztünk, hogy tanulmányozza ezt a kérdést, de a válasz nem található hivatkozásokat. Ezért úgy döntöttünk, hogy a probléma megközelítésének kreatívan. Kezdetben költöztünk a vonal a tétel, hogy az éppen költözött. Készíts egy második kört tiszt nem akarja, akkor nagyon észrevehető, és egy kicsit buta. A második lépés az volt, hogy megszabaduljon az összes elemet peregovorke idején az ülés - amellett, hogy az egér és billentyűzet a kezében a hangszóró. A harmadik - az ötlet, hogy együtt, és gondoskodik a dokumentáció könyvelése, levélről levélre, a mappa a mappában. Foglalkozás monoton és meglehetősen unalmas, ezért pontosan egy órával a munkavállaló megszűnt figyelni rá, és elkezdett halkan, hogy a fájlokat. Elfogadása szokása egész csapat, és hozza azt a pontot az abszurditás, adtunk neki a lehetőséget, hogy észre, hogy ez a probléma, amellyel foglalkozni kell. Egy idő után azt vettük észre, hogy ez a szokás a munkavállaló hiányzik.
alapítója az online szolgáltatás nyújtásának Bringster
Vezetője marketing kommunikációs szolgáltatások internetes tanácsadó LiveTe x
A legbosszantóbb szokás kollégái - a késés. És nem csak a reggeli, hanem a találkozók, konferenciahívások és planorki. Teljes megszüntetése a szokás lehetetlen gyakran a legkreatívabb emberek is a legnagyobb szervezetlen, ez az ő DNS szinten. Ezért úgy döntöttünk, a szokás, hogy egy hasznos dolog, az összes alkalmazott a cég, és bevezette „vitamin pénteken.”
Főigazgatója Turizmus Service Pack Bag
Minden munkatársunk dolgozik ugyanabban a szobában, és a rossz szokások, különösen felkeltette a figyelmet. Tehát, az egyik kollégám állandóan valami rágja, a munkahelyen és hangosan megszólalt kanalakat. A legbosszantóbb hatása volt ropogó chipek és az illatuk. Az első alkalommal kifejezte elégedetlenségét és kommentárok, de ő makacsul figyelmen kívül hagyni őket.
Aztán kezdett fellépni más eszközökkel - ravasz. Rábeszéltem kollégák, hogy bármilyen hasznos termékek - sárgarépa szelet, alma, mandarin -, és tedd az asztalra ventilátor pohrustet. Ebédidőben olvasunk hangosan különböző cikkeket rákkeltő szereplő chips, és azok hatását az emberi egészségre. Ahogy kollégánk - egy nagyon gyanakvó ember, elkezdett figyelni, hogy úgy tűnt, néhány betegség tüneteit. Most ő veszi a szájába chips otthon vagy az irodában. És továbbra is sikeresen működik egymás mellett.
dietetikus Center egészséges életmód Bodycamp
A legegyszerűbb - rendszer bevezetésére a büntetések és jutalmak. Például a bank számára, hogy pénzt használata obszcén szavakat. De még mindig jobb, hogy cserélje ki a negatív szokások a pozitív: felkelni, öntsük, és inni egy pohár vizet, vagy bók mondani.
Ha a munkavállaló maga akar megszabadulni a szokás, meg kell érteni, hogy miért és mikor végzi el ezeket a műveleteket, az érzelmek tapasztalt. Akkor jobb, ha mindent rendbe papíron a teljes tudatosságba. Ezután - ha az érzelmek, helyzetek kiváltó - férfi tudatosan képes helyettesíteni azt más pozitív hatásai: például egyszer, kelj fel és menj vizet inni.