gyakornoki szerződés
A versenyképes környezet megköveteli, hogy a vállalat munkatársai igazi profik. Sok cég nem szabad pénzt a képzésre jelentkezők és átképzése a kiszolgáló személyzet. Hogyan igazolja a költségek, gondoskodjon a szervezet és a tanuló? Ebben a cikkben fogunk beszélni a tanulmányi szerződés.
A téma a tanulmányi szerződés közötti kapcsolat a munkáltató és a tanítvány. A munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy végezzen a házon belüli vagy gyakornoki. Megjegyezzük, hogy a rendelkezések 32. fejezet az Mt. nem rendelkezik a szerződés megkötésének esetén felveti a képzettségi szintje a hallgató vagy vele képesítések fő szakmák képzési szakiskolában vagy egy másik helyszínen, mint amit a munkaadók.
A munkáltató határozza meg, hogy szükség van a szakmai képzési vagy átképzési saját igényeinek (para. 1, Art. 196 LC RF), úgy dönt, milyen formában kerül sor (egyéni, Brigád, csere vagy más módon), néhány különlegességek, Kakaó fajok növelése képesítést.
Ha a munkáltató köteles a munkavállaló képzése
Végelszámolás a munkahely kapcsán megsértése munkavédelmi szabályok csökkenti a személyzet kérheti a munkáltató fizetni a szakmai képzés (Art. 1, Art. 219 LC RF).
A tanulmányi szerződés meghatározott követelményeknek 199. cikke a Munka Törvénykönyve. Meg kell írásban, két példányban.
Alapvető feltételei gyakornoki szerződés
A felek nevét. A szerződés meghatározza a szervezet név, vezetéknév, keresztnév, apai az a személy, aki fogják képezni.
Szakma. Különlegesség, hogy a tanítványok.
Feladatai a munkáltató. A munkáltató köteles:
- lehetőséget adnak arra, hogy megtanulják alapján saját termelés
- járandóságot. A maximális ösztöndíj összege nem korlátozott. Ennek összege határozza meg a tanulmányi szerződés egy adott tanuló, attól függően, hogy a kapott szakma, szakterület, képesítést. De az ösztöndíj összege nem lehet kevesebb, mint a minimálbér (1. rész, 204. cikkének LC RF ..);
- fizetnie az alkalmazandó árakat a szervezet által végzett munka a tanuló a gyakorlati képzés (Art. 2, Art. 204 LC RF).
Feladatai a diák. Tanuló vállalja, először ki kell képezni, másrészt pedig azt követően, hogy a munka a szervezet egy munkaszerződés egy meghatározott időszakra (Art. 199 LC RF). Jellemzően a munkaidő ki határozza meg attól függően, hogy a képzési költségeket és időzítése megtérülés. Pontjával összhangban 1. részének 2. cikkének 58. Az Mt., az időszak a kötelező oktatás után dolgozott ki nem lehet több, mint öt éve.
képzési időszak. A gyakorlati idő szerződés jogilag nem korlátozott.
További feltételek a hallgatói szerződés
A hallgató lehet, hogy egy megállapodás, és további feltételeket.
Edzést. A szerződés megkötése tanuló kell jegyezni, hogy egy hétig a képzés és dolgozik együtt nem haladhatja meg bizonyos mértékű munkaidő - 40 óra (v 91 v 1, Art 203 LC RF ...). 92. cikke értelmében az Mt., akkor telepíteni kell a rövidített munka (vagy tanulmány) heti kiskorúak, a fogyatékkal élő csoport I. vagy II munkakörben foglalkoztatottak veszélyes vagy veszélyes munkakörülmények. Időtartama alatt a szerződés tanuló diákok (mint szervezet a munkavállalók és álláskeresők) nem kell kötelezhető túlórára, és elküldte az üzleti utazások nem kapcsolódó gyakornoki (3. Az Art. 203. LC RF). Ebben a részben megadhatja a számviteli részvétel.
Az, hogy a fizetési és a gyakorlati munka. A megállapodás vezetett tematikus terv gyakorlati órák, a díjakat a munkák kivitelezését és termékek gyártása.
Tanulási szabályokat. Ezek közé jutás feltételeit, képzés, gyakorlati képzés, az egészségügyi szabványok, biztonsági előírások, és így tovább. N.
A kritériumok sikeres a képzés. Attól függően, hogy a szakma lehetőségét tartja a vizsga, figyelembe tesztek, gyártási részei a minta, hogy egy vizsgálat, és így tovább. N.
Az eljárást és kiadásának feltételeit minősítési dokumentum (oktatás) lehet külön-külön.
A jogok és kötelezettségek a felek abban az esetben, sikertelen szakvizsga. Ebben az esetben magában foglalja a lehetőséget, hogy újra, vagy kiterjesztése a képzés, valamint kártérítést gyakornoki költségeket.
Az eljárást a szerződés megszűnését. Például a szerződés megszűnik a munkavállaló által a jó ügy érdekében. Egyértelmű meghatározása az oka a munkajog nem. Ezek közé tartozik a tanuló betegség vagy fogyatékosság, annak szükségességét, hogy törődnek a súlyosan beteg vagy idős családtag, a fordítás-katona férje a katonai része egy másik régióba, és így tovább. D.
Felelősség a felek. Az egykori diák, aki alkalmazottja lett, de nem meríti ki az eredeti feltételek szerint a munkáltató köteles megtéríteni az összeget a képzési költségek, arányosan számítják a munkaórák ténylegesen érettségi után idő (Art. 249 LC RF). Gyakorlat vagy munkaszerződés létrehozhatnak egy másik számítási eljárást a visszatérítési összeget, például teljesen. Ha a hallgató nem lett alkalmazottja a munkáltató érdekeinek védelme érdekében egy különleges szabály 2. rész 207. cikkének a Munka Törvénykönyve. Ha a kérelmező, a tanulmányok befejezéséhez alapos ok nélkül nem kezdett el dolgozni, majd kérésére a munkáltató, akkor köteles:
- vissza az ösztöndíj kapott a vizsgálat során;
- kompenzálni egyéb kapcsolódó költségek a képzés.
A pontosabb listát a kapcsolódó költségek a képzés, az Mt. nem tartalmaz. Viták elkerülése, amennyiben egyetért ebben a kérdésben előre és világosan meghatározott hallgatói szerződés valamennyi munkáltatói költségeket meg kell téríteni. Jellemzően ezek a következők:
- kifizetett összegeket a fejét ipari képzés (átképzés) bér-kiegészítők;
- szerzési költségek képzési anyagok és kézikönyvek (ha a beszerzés és a szervezet fizeti);
- költségei megszervezése és elvégzése a minősítő vizsgán.
Minden költséget a munkáltatónak meg kell erősíteni az elsődleges dokumentumok (szerződések, készpénz és az áru ellenőrzés, megrendelések, bérszámfejtés nyilvántartás, és így tovább. D.).
Megjegyzés: a hallgató nem köteles visszaadni az összeget a fizetési az elvégzett munka a gyakorlati képzés.
Tartama alatt a tanulmányi szerződés szerint a felek megállapodása, megváltoztathatja álláspontját (ch. 3 Art. 201 LC RF), például képzési idő képzést. Ebben az esetben meg kell, hogy a kiegészítő megállapodást írásban, két példányban. Ez lesz szerves része a szakmai szerződést.
Fél gyakornoki szerződés
Munkáltató. Írja be szakmai megállapodást kizárólag munkaadói szervezet (Art. 1, Art. 198 LC RF). Munkaadók - egyéneket megfosztották ezt a jogot.
Student. Szerint 1. rész 198. cikk Az Mt. a szervezet köthet megállapodást hallgató képzési (átképzés)
- vele főállású alkalmazottja;
- A felperes, aki akar dolgozni ebben a szervezetben.
Az oktatás a munkahelyen. Követelmények és feltételek
Ha a szervezet egy engedélyt, akkor át kell mennie a minősítő vizsgán szabvány szerint utasításokat a szervezet minősítő vizsgák szakmunkásképzés munkahelyi (jóváhagyott végzésével a Szovjetunióban 9/24/81 Gosprofobra száma 135).
Ha egy alkalmazott képzett egyéni képzési szakemberek, megfelelő szakértelemmel, engedély nem szükséges. Ebben az esetben a végső teszt lehet nevezni igazolást vagy vizsga, és adja meg az alkalmazottak képesítését.
Megtanulja alkalmazottja
Student szerződést alkalmazottja a vállalkozás legyen amellett, hogy a foglalkoztatás. Töredék gyakornoki szerződés a munkavállaló, hogy nézd meg. 94.
Hogyan megerősítik azt a tényt képzési főállású alkalmazottja. A beállításhoz az adó és számviteli költsége a tandíj egy bizonyos eljárást kell követni.
Töredék gyakornoki szerződést az a szakmai képzés
Korlátolt Felelősségű Társaság „Polet”
Tanulószerzôdés száma 2-U
Szakképzés
Korlátolt Felelősségű Társaság „Flight”, a továbbiakban a munkáltató által képviselt főigazgatója Alexander V. Mukhina szerint eljárva a Charta, az egyik kezét, és Samodelov Ivan Iljics, a továbbiakban: hallgató, másrészt arra a következtetésre jutott e megállapodás az alábbiak szerint:
1. A szerződés tárgya
1.1. Tekintettel az érdeklődés a munkáltató a munkavállalók a szakma „esztergályos” A munkáltató nevezi DB Dubrovin, a mester az 1. szakasz a szakmunkástanulók egy új szakma.
1.3. A képzés módja teljes munkaidőben.
1.4. Gyakornoki zajlik a helyét a munkáltató.
1.5. A képzési időszak alatt a munkáltató a diákok lehetőséget, hogy az akvizíció a szakmai gyakorlat és tapasztalat a specialitás.
2. A jogok és kötelezettségek a felek
2.1. A munkáltató köteles:
- A hallgató a lehetőséget, hogy a képzés összhangban foglalt feltételeket;
- abban az esetben sikeres a tanulási folyamat, hogy a diákok dolgozni a szakmában esztergályos harmadik kategória;
- A hallgató a képzés során fizetés ösztöndíjat.
2.2. A munkáltatónak joga van:
- követi a diákok tanulási folyamatot;
- A tanítvány így a munkahelyhez kapcsolódó képzés, és lehetővé teszi, hogy jártasságot szerezzenek a szakterületen.
2.3. A hallgató:
- megfigyelni a képzés fegyelmet;
- részt osztályok szerint a vizsgálati terv és ütemezés (1. és 2. melléklet tartalmazza);
- sikeres elvégzése után a képzés köt munkaszerződést a munkáltató a munka a szakma esztergályos harmadik kategória;
- dolgozni a Megbízó esztergályos szakmát legalább három év;
- a tanulás, hogy végre munkahelyek Munkáltató kapcsolódó képzés és megadva a lehetőséget, hogy megszerezzék a készségek és tapasztalatok a szakma esztergályos harmadik kategóriába tartozik.
2.4. A tanuló jogosult megkövetelni a munkáltató teljesíti az e megállapodás szerinti kötelezettségeit.
3. Felelősség a felek
3.1. Meghibásodás esetén vagy helytelen kötelezettségek teljesítését az e megállapodás alapján a felek felelősek összhangban az orosz jogszabályok.
3.2. Abban az esetben, korai befejezése ezt a megállapodást a diákok, ő köteles visszaadni Munkáltató költött az oktatásra, beleértve az ösztöndíjakat és juttatások fizetése a munkavállaló végző képzés, az összeg a felmerült költségeket a munkaadó által a felmondás napján a megállapodás.
4. feltételek tandíj
4.1. Az oktatás során a diákok havi ösztöndíj 9000 $ (kilencezer) rubelt.
5. Feltételek szerződés felmondása
5.1. Ez a megállapodás megszűnik azon az alapon, feltéve, hogy a munkaviszony megszűnése szerződés a munkavállaló.
6. Záró rendelkezések
6.1. Ez a megállapodás két-két példányban készült, egy-egy oldalán. Mindkét példányban azonos jogi erővel.
6.2. Ez a megállapodás akkor lép hatályba, amikor aláírásra, és érvényes, amíg a végén a képzési idő, az időtartam, amely által nyújtott 1.2 pontja ezt a megállapodást.
6.3. E megállapodásból eredő kell oldani tárgyalások útján. Ha nem születik megállapodás a tárgyalások, viták rendezése a bíróság előtt.
6.4. Ezt a megállapodást meg kell hosszabbítani idejére betegség dolgozók, valamint egyéb meghatározott esetekben a Munka Törvénykönyve és más törvények az Orosz Föderáció.
6.5. Által nem szabályozott kérdésekben e megállapodás szerint oldották meg a vonatkozó jogszabályoknak.
4. Az eredmények szerint a végső tesztek, hogy a jelentés a Minősítő Bizottság a áthaladása tanuló;
Kifizetések személyzeti diák. Student-munkás, aki képzett a munka, a fizetés:
- tényleges munkaórák alapján jelenléti ív bejegyzések munkaidő vagy a munka mennyisége ténylegesen végzett (darabbért bér formájában);
- ösztöndíj képzési idő megszűnnek;
- végzett munka gyakorlati órák.
- fizetés - 7500 rubel. (. 15 000 rubelt x 20 nap 10 nap ..);
- ösztöndíj - 4500 rubel. (. 9000 RUB x 20 nap 10 nap ..);
- a termelés 15 tétel - 750 rubel. (5000 RBL. 100 db. X 15 db.).
Minta rendelést irányt szakmai átképzés
az irányt a szakmai továbbképzés
2. Felelős átképzési nevez DB Dubrovina, mester 1. rész.
3. köt II Samodelovym hallgatói szerződést, amely szerint a tanító ösztöndíj 9000 (kilencezer) rubelt havonta.
Bázis: memo AA Bushueva, fej bolt № 2.
A főigazgató Mukhin AV Mukhin
ismeri a sorrendben:
Jellemzők gyakornoki szerződést a kérelmező
Mivel a kérelmező szervezet köthet megállapodást hallgató képzési (Art. 1, Art. 198 LC RF). Még ha a hallgató nem alkalmazottja egy szervezet, akkor rá a munkajog (Art. 205 LC RF). Ugyanakkor meg kell jegyeznünk, hogy a hallgatói munkaszerződés nem azonos.
Szerint 1. rész 207. cikkének az Mt. a munkaszerződés megkötésére csak a kérelmező, aki sikeresen elvégezte a képzést. Az eredmények szerint az meg fogja kapni a munkát specifikus készségek, valamint az összes garancia és előnyöket, a munkavállalók helyzete a munkaügyi jogszabályok.
Diákok, akik sikeresen teljesítette a feladatát, a következtetést a munkaszerződés nem jön létre a próbaidő (Art. 1, Art. 207. LC RF). Ebben a vizsgálatban időszakban válik a képzési idő a jelölt dolgozók.
Számviteli és adózási kifizetések alapján gyakornoki szerződés
Azonban, tanulmányi szerződés kifizetések jövedelem egyén. Szervezet köteles tartani ezt PIT hozam 13% (COP. 7, n. 1, v. 208, n. 1 és 4 Art. 226 RF). Az előírt adómentesség 217. cikk 11. bekezdése az adótörvény a fickók nem vonatkozik ösztöndíjára gyakornoki megállapodásokat.
Annak érdekében, hogy kiszámítja a jövedelemadó megfizetése gyakornoki megállapodások figyelembe kell venni, többek között kapcsolódó költségek a termelés és értékesítés alapján albekezdés 49. cikk 1. bekezdése 264. adótörvény, feltéve, hogy azok megfelelnek az 1. bekezdés 252. cikke ezt a dokumentumot. Megjegyzés: a költségek szakmai megállapodások nem kell figyelembe venni a 3. bekezdés szerint 264. cikkének adótörvény. Ebben a sorban az adóalap az adó csökkenti költségeit szolgáltatások kifizetését az oktatási intézmények, amely biztosította számukra szerződés alapján a munkáltató. A hallgató a szerződés a felek a munkavállaló és a munkáltató.
„KOLOSOK” LLC szerződést írt alá a hallgató kérelmező GG Ogureeva képzés cukrász szakmát. Az utolsó teszt a GG Ogureev nem tud ellenállni. A munka nem kerül elfogadásra.
Költség ösztöndíjak GG Ogureeva három hónapos képzés összege 15 000 rubelt. Nem lehet figyelembe venni kiszámításakor jövedelemadó szempontjából. Ki kell számítani, és tükröződik a számviteli állandó adókötelezettség.
Határozat. Könyvelő teszi a feladást követő:
DEBIT 99 HITEL 68 sub „Számítások jövedelemadó”
- 3600 rubelt. (15 000 rubelt, 24% -kal.) - tükrözi állandó adókötelezettséget.
Kérdése van? Szakértőink segítenek 24 órán belül! Kap új válasz