Gyakori hibák előkészítésében kísérőlevél, jobchase
Kísérőlevél - az egyik legfontosabb eszköze az álláskeresést. És ha a folytatás is lehet nevezni „névjegy a kérelmező”, a kísérőlevél (Cover Letter) egyfajta részmunkaidős self-bemutató a virtuális pre-Blitz-interjú.
És fontos ez a „Blitz-interjú” aligha lehet túlbecsülni: sőt, anélkül, hogy azt, akkor nem lehet tudni, hogy egy igazi állásinterjún. És különösen nem kap egy becses munkát.
Éppen ezért a jól kialakított kísérőlevél annyira fontos, különösen, amikor az álláskeresés a válság. Ezért ebben a cikkben beszéljünk a legfőbb hiba felmerült előállítására kísérőlevél.
Szóval, milyen hibákat részéről kísérőlevél, felperesek a leggyakrabban?
Ennek alapján én kis statisztikai tanulmány. Azt lehet mondani, hogy a leggyakoribb hiba -, hogy küldjön egy önéletrajzot nélkül kísérőlevél
Az ember kíváncsi, hogy mit várnak az ilyen jelentkezők.
Talán túl lusta, hogy időt előállítására kísérőlevél: Azt hiszem, hogy a munka, és mert „ő fogja találni őket.” De a második ok, talán az, hogy egyszerűen nem tudják, hogy mit kell írni egy motivációs levelet.
Nos, menjünk át a hibákat a sorrendben.
7 nagy hibákat írásakor és elküldése kísérőlevél
1. A helyettesítési A kísérőlevél az ő utánzás - közös, értelmetlen semmit, szavak vagy a „kísérő kifejezés”.
Ebben az esetben, ha a kísérőlevélben mint ahogy van, de valójában, hogy jobb, ha nélküle. Mivel ez az „üzenet” csak fáj.
Elvégre, ha a kérelmező nem tud írni egy normális kísérőlevélben a munkáltató van egy csomó kétség:
- És az, hogy a kérelmező képes kifejezni a gondolataikat?
- És ha volt igazi sikerek és eredmények a munka?
- És hogy van-e elegendő motivációt, mert nem akarja, hogy időt, hogy írjon Cover Letter?
Stb
2. hiánya logikus, zavartság bemutatót.
Közvetíteni a munkáltató a gondolat (hogy Ön a legideálisabb jelölt erre a pozícióra) motivációs levelet kell egy világos, logikus felépítésű. A folyamat az olvasás a levelet kell kérni a logikus következtetés, hogy te vagy az egyetlen legalkalmasabb jelölt.
3. nyelvtani hibákat.
Nyelvtani hibák a kísérőlevélben mint elfogadhatatlan, mivel az összefoglalóban. Tehát jobb, ha nem siet küldött leveleket, és az első, gondosan ellenőrizze, hogy nem hibás.
Kívánatos, hogy a kísérőlevelet felülvizsgálatra valaki a barátok vagy rokonok, vagy még jobb - eleget HR-menedzser, vagy tanácsadó a foglalkoztatásra.
A motivációs levél tükröznie kell az adott specificitás és megfelelnek a munkáltató igényeinek. Ez legyen a saját „gyermeke”.
Ezért nem lenne elég abszurd, hogy másolja valaki másnak a kísérőlevelet, nem számít, mennyire jó lehet.
5. Küldd azonos kísérőlevél bármilyen munkát megkülönböztetés nélkül.
Minden munkát, és a helyzet a munkáltató saját egyedi, és ez szükségszerűen figyelembe kell venni. Igazítani minden igényt és a munkahely önéletrajz és motivációs levél.
Ha a kérelmező több teljesen különböző munkahelyek, akkor minden bizonnyal szükség lesz külön létre kísérőlevelet.
6. Használja ugyanazt a kísérőlevelet, függetlenül attól, hogy az adott helyzetben.
Hasonlóképpen, különböznie kell a kísérő küldött üzeneteket a munkaadók és munkaközvetítő ügynökségek.
7. Otklikanie a munka oldalak munka nélkül kísérőlevél.
Jobs a helyszínek munka, valamint a honlapok munkaadók maguk, ebben az értelemben, nem különbözik attól a helyzettől, amikor elküldi a CV közvetlenül e-mailben.
Jellemzően helyszínek szakterületeken a szöveges üzenetekhez. Ezért először is meg kell készítenie egy kísérőlevelet, majd másolja be a megfelelő mezőbe, küldje együtt önéletrajzát vagy alkalmazási formában a honlapon.
Ui Akkor sikerült, hogy egy jó motivációs levél, ami végül segített, hogy megtalálja egy álom munkát?
Oszd meg a siker: elvégre, talán ez segít valaki! Küldj a kísérőlevél és az annak alapján minta, amely letölthető ezer jelentkező kerül sor.