Corporate stukachestvo
Sokan talán meg kellett küzdenie a jelenség snitching - egy csomó ember eredményeként „jóakarói” panaszok elvesztették a munkájukat. Lehetséges, hogy ellen informátorok vagy feljelentést - a szükséges rossz, ahonnan nincs menekvés?
A „snitching” tartják támadó - mindenki emlékszik, hogy kínos volt, hogy adja át a gyermek besurranó. Azonban a jelenség, ha nem szűnt meg: valószínű, hogy legalább az egyik kollégái rendszeresen jár a főnök, és kinyitja a szemét, hogy a helyzet a csapat. És a szándék az ő nagyon jó. Sőt, a sok ember életét vannak helyzetek, amikor úgy viselkedett, besúgó, egyáltalán nem tartotta magát besúgó. Amint ez megtörténik? Tegyük fel, hogy te és a partner rendelt együtt dolgozni, és kielégítette a része, és ő és a bajusz nem fúj. Természetesen, ha megpróbál beszélni, hogy egy kolléga, nem találkozott megértés maga részéről megy a hatóságoknak.
Itt egy másik helyzet: a közvetlen felettesével visszavonul, és akkor kapott egy ajánlatot, hogy elfoglalja helyét, meg egy csomó befejezetlen ügy, hogy senki sem hiszem. Nem valószínű, hogy lesz akar szabadon lógni, mint egy halom problémát, és valószínűleg tenni a főnök hírnevét. Ne a viselkedés ilyen körülmények között, a panasz? Kétségtelen, hogy a tűz a munkavállaló úgy gondolja, hogy így, de a főnök azt hiszi, hogy időszerű tájékoztatása. A lényeg az, hogy a „vád” elég homályos, a vonal között tájékoztatása peaching és nagyon vékony.
A plusz vagy mínusz?
Mivel a gyakorlat azt mutatja, snitches különbözőek. Néhány futni a főnök „a szíve és lelke”, Rada a jó szervezés és igazságszolgáltatást követelve. Általános szabály, hogy azt mondják, hogy, mondjuk, Ivanov rosszul feladataikat, Petrov kapott kenőpénz, aki lemondott kolléga elhagyta a munka visszavonható, és így tovább. Néha nehéz nevezni feljelentést, beszélünk a jólét a cég. Előfordul, hogy az emberek általában senki nem panaszkodik, és jóhiszeműen annak érdekében, hogy egy munkatárs, de a végén teszi egy rossz.
Egy másik helyzet, amikor a személyzet egyik tagja küldeni az illetékes hatóság, hogy dobja sárban rád, vagy mesélni a negatív kijelentéseket vezetői politikáknak a hosszú távú céllal, hogy vegye be a helyére. Ezek a módszerek általában nem elhanyagolt karrieristák. Adnak információt, mintha futólag, ügyesen intézi díszítéssel. Ezek között a munkavállalók és sokan azok közül, akik ily módon megbosszulta, amely bűncselekmény - segítségével a panaszok nem olyan nehéz túlélni egy nemkívánatos személy a társaságtól.
Ezen kívül egy alattomos, nem zárja ki próbál érvényesíteni magukat rovására áldozataik. Mivel nem különleges tehetség, meg akarja mutatni, hogy a másik nem egy zseni, de van egy vitathatatlan előnye - ő hűséges. Elég gyakran előfordul, igen: besúgó próbál podstelit szalma és veszi a fáradtságot a saját nevében. Például, amint rájön, hogy megbízott a projekt sikertelen lesz, akkor idő előtt tolja a felelősséget másokra.
Azonban néhány ember csak eredendően mint a barack, és nem tudja elviselni, hogy nézd meg eltérések a szabályokat. Ilyen viharos aktivisták mindig talál okot az elégedetlenség. Szerencsére ezek a személyek nagyon kevés. Még néhány azok közül, akik részt vesznek a whistleblowing szolgálatban. Vegyük például, hogy az emberek - azok állítólag nyomon követni az utasításokat, akivel átírt személyzet végzi a munkahelyen, és mely területeket látogatott.
Ha szenvedélye a cselszövés, próbálja felvenni a harcot, például próbálja túlélni a besúgó a szervezet. Ez lesz a nyilvánosan felold, hogy - általában egy ilyen személy nem úgy gondolkodnak, mint hogy nem valami rossz, és ha az egész csapat lesz egyöntetűen negatív kapcsolatban a csaló, aki valószínűleg elhagyja a céget. Ha több informátorok, akkor általában play off között, úgy, hogy lesz elfoglalva, és zavart, hogy nem lesznek a megmaradt alkalmazottak.
By the way, én egyszer még sikerült becsempészni használni a saját javukra. Amíg hatású és fáradt ez a helyzet, én megosztott egy kolléga, aki, mint megtudtam, gyakran átadta az igazgató kollégák, azt tervezi, hogy menjen egy másik cég. Csak néhány nappal a kérdés, én hivatalos kinevezés már megoldódott. Tehát ne feledje, hogy ezek az emberek néha előnyt jelent.
A hazai cégek stukachestva mindig is ellenezte a kölcsönös felelősség - a férfi a legtöbb esetben tekinthető szégyenletes köcsög azokra, akik ott dolgoznak, és szereti elrejteni a rossz defekt. Ugyanakkor az elmúlt években, szakértők figyelmét növekedése a vállalatok száma, ahol az önkéntes felmondások személyzet által ösztönözni ilyen vagy olyan módon (akár prémium kifizetések). Ez egy szilárd vállalat emelt, hogy tájékoztassa a rangot vállalati érték, amelyben ez a „munka erősítése felett a személyzet.”
Melletted én fojtogató
A fentiek alapján azt a következtetést lehet levonni, hogy nincs semmi szokatlan a panaszok, és csendben csatlakozzon a soraiban informátorok? Nem is olyan egyszerű. Azt vette észre, hogy a cégek, ahol peaching a dolgok rendjét, csökkenti a személyzet motiválása, és ennek megfelelően az eredmények, emelkedett a fluktuáció. És először megy a legjobb szakemberek -, akik szeretnék bizonyítani, hogy te nem egy teve? Ezen kívül mindig van rá esély, hogy obolgut egyszerűen ki a vágy, hogy a pozícióját. Néhány vállalat veszi ezt az információt adni. Azonban, még ha az információ be van jelölve, hogy azok hamisak, kellemetlen utóíz marad.
Egy jó vezető meg fogja érteni, és nem alattomos olyan környezetben, amely kifejlesztette a cég, csak beszél a személyzet, kérve őket a megfelelő kérdéseket, és hallgat a válaszokat. És ez nem lesz snitching - ilyen csak abban az esetben, ha a besúgó nem tudja megismételni a szavakat, és belenézett a szemét egy ember, aki panaszkodott, hogy a vezető egyedül.