Az eljárás elfogadására vonatkozó helyi előírások
Basic helyi előírásoknak - irányadó dokumentumokat meg kell fejleszteni, hagyja jóvá és veszi az egyes növény. Azok tartalmát és tervezési követelmények, amelyek betartása garantálja érvényességét előírásoknak.
A cikket, megtudhatja:
- Mi a helyi szabályozás;
- milyen helyi előírások léteznek;
- milyen dokumentumok közül a legfontosabb a helyi előírásokat;
- mi az az eljárás elfogadására vonatkozó helyi előírásokat;
- aki állítólag a helyi szabályozás.
Helyi szabályozás - etonormy hatályos munkajog a vállalati
Általában a kapcsolat a munkavállaló és a munkáltató által szabályozott rendelkezések a Munka Törvénykönyve. Ez a gyűjtemény tartalmazza az összes törvények végrehajtásához szükséges az együttműködési rendelkezések munkajog. Ugyanakkor, minden munkáltató jogosult kiegészítik az ilyen előírásokat saját helyi előírások nem összeegyeztethetetlen az Mt., figyelembe veszik a sajátosságokat és termelési tevékenységek egy adott cég, és állítsa be rajta, és a szabályok a belső folyamatokat. Az ilyen szabályozás állítjuk ki az egyes helyi normatív munkaerő cselekmények.
A helyi szabályozás szintjén hozott egy adott munkáltató. A tervezési figyelembe veszi nem csak a normák a munkaügyi jogszabályok és más szövetségi vagy iparági előírásoknak, hanem más helyi rendeletek már jóváhagyott és érvényben lévő vállalkozás. Ilyen például a kollektív szerződés, belső szabályozások vagy egyéb megállapodások, amelyek egyrészről a munkáltató és a munkavállalók.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Helyi normatív jogi aktusok: fogalmát, típusait
- helyi normatív a munkáltató lehet hozni azokat a kizárólagos jogot, valamint a törvényben előírt - egyeztetve a munkavállalói képviseleti testület;
- norma. tartalmazott a helyi előírások nem írják felül a jogszabály szerinti szavatosság és nem rontja a munkavállalók helyzetét összehasonlítjuk azzal, amelyet törvény vagy a korábban elfogadott a vállalati előírások és egyéb szabályozások
- helyi rendeletek a munkáltató által az előírt módon és az aláírás szerint minden alkalmazott a vállalkozás, amelyre vonatkoznak; újoncok bevezetik őket a foglalkoztatás;
- helyi szabályozás a munkajog követelményeket, kötelező a végrehajtás sérti a munkavállalóik tele van fegyelmi, a munkáltató megsértése szembe adminisztratív felelősséget.
Helyi normatív tartalmú szabványok munkajog, lehet osztani többféle. Az eljárás szerint elfogadott, akkor lehet osztani azokat, amelyek elfogadják a kizárólagos munkáltatói eljárás és az, hogy lehet venni csak a bizottsággal konzultálva a szakszervezet, vagy más képviselő-testület a munkavállalók.
Szerint a mértéke kötelezettség lehetnek általános és szelektív hatását. Például a rendelet javadalmazási és belső szabályozás - a helyi előírások mindenkire nézve kötelezőek a szervezet alkalmazottai, és a helyzet a váltás módszer a munka kizárólag azok az alkalmazottak, akik ezen a módon.
Alapvető helyi előírások
Ráadásul ezek a dokumentumok oszthatók alapvető helyi előírásoknak és a nem-core Az első csoportba tartoznak azok, akiknek a jelenléte a szervezetben van szükség, és a törvény által előírt. Alapvető helyi előírások szerepelnek a táblázatban.
Név helyi szabályozás
Ez magában foglalja a helyi szabályozás
A fő cél, amelyre a munkáltató megteszi a helyi előírások szerint ez mindenekelőtt a érdekeinek védelme. Ahhoz, hogy jogos a közigazgatási kar hatást gyakorol a munkavállalók, joga van, hogy kiegészítse a jelenlegi szabályozás ezeket a szabályokat, amelyek az ő véleménye, segít növelni a termelékenységet és a munkafegyelem.
Tehát a helyzet a helyi szabályozási aktus, amely meghatározza a rendelést minden gyártási eljárások - tanúsító alkalmazottak, vagy például, díjazásuk. Szabályokat állapítanak meg kell állapítani az összes munkavállaló magatartása szabályozások vagy végezzen semmilyen konkrét munkát. Utasítások, mint a hivatalnokok, helyreállítani a funkcionális minden helyzetben megjelenő személyzetével a szervezet.
Az eljárás elfogadására vonatkozó helyi előírások
Ez a sorrend is nem szabályozott szinten a törvény, így azon vállalatok, ahol az örökbefogadást a helyi rendeletek végezzük gyakran, akkor van értelme, hogy dolgozzon ki egy külön dokumentumban szabályozó eljárások fejlődésüket, elfogadása és jóváhagyása, például pozíció és elfogadására és módosítására szabályzatok.
A helyi előírások fogadjuk a következő sorrendben:
- fejlődés. amelyhez szakértők bevonásával, közvetlenül részt vett ebben a kérdésben, és ekkor végrehajtásának nyomon követése a jelen dokumentum;
- jóváhagyásra. megbízás alapján határozzák meg a jogszabályok és belső szabályzatok. Matching aláírás szükséges lehet mind a munkavállalók képviselőivel, valamint a szakértői vagy képviselői nagyobb szervezet;
- jóváhagyásra. Kötelező feltétel a jogi jelentősége a dokumentumot, a fejét a vízum, amely helyezett a munkaadó szervezet;
- beiktatását. amely kezdődik felülvizsgálatát a munkavállalók ebben a dokumentumban.
A helyi előírások: elfogadása
Griff jóváhagyás kötelező feltétele a helyi jogszabály. Betöltötte után tegye az összes megfelelő aláírást, ha a jelenlétük a dokumentum alapján a szabályozás. Az akció a helyi szabályozás után azonnal indul a jóváhagyást a felettesével vagy a napon, amelyen fel van tüntetve a szöveges részt. Az eredeti aláírása a fejét a dokumentum kell tanúsítania a pecsét a szervezet.
Griff jóváhagyást a jobb felső sarokban a címoldalon a helyi szabályozás, az alábbiak szerint, a minta munkaköri leírás.
Miután a helyi normatív aktus elfogadásra kerül, a dokumentumot regisztrálni kell. A regisztrációhoz ezeket a dokumentumokat külön nyilvántartásba tartjuk a növény. Miután a dokumentumot nyilvántartásba kell ismernie azokat a munkavállalókat a társaság, amelyre az vonatkozik. Az a tény, hogy a munkavállaló ismeri a szöveget a helyi normatív aktus meg kell erősíteni és saját kezű aláírással ellátva jelző referencia-időpont.