Aktusnak az alkalmazottak munkahelyi hiányzások
Összeállítása eszköze hiányzások munkavállaló dolgozni
A jogszabályi szinten, a sorrendben regisztrációs hiányában személyzet a munka nem szabályozott, de a gyakorlatban, az alkalmazottak hiányzások kíséri számos tervezési dokumentumokat:
Egy fontos dokumentum, amely megerősíti a legitimitását a munkáltató az intézkedés végrehajtását egy olyan jogi aktus hiányában a munkavállaló a munkahelyen. Ez akkor történik, ha ez nem ismert, az oka nincs, és a munkavállaló semmilyen módon nem mondja.
Hogyan, hogy a jogszabály
Ez elkészíteni, ha a munkavállaló nem figyelmeztetett előre, hogy egy adott napon, vagy egy bizonyos idő alatt lesz jelen a munkahelyen.
Egységes jogi aktus formája hiányzások nem, így készül szabad formában vagy jóváhagyott belső dokumentumokat a vállalat.
Ez lehetővé tette a design mind a nyomtatott, mind írásban (kézzel).
A fejléces a cég azt is nem tiltott.
Különleges megjegyzések arról, hogy ki kell határozni papír is rendelkezésre áll, ezért hagyjuk, hogy tervezzen:
- Főtitkár;
- Személyzeti vezető;
- Vezetője szerkezeti egység, amely nem alkalmaz jelenés munkás;
- ügyvéd.
Kívánatos, hogy tervezzen cselekmény jutalék (jutalék, amely legalább 2 embert, akik az aláírásával igazolja, ennek hiányában az ember helyén feladataik ellátása).
Mivel a törvény nem határozza meg az összeget kiadásának ilyen cselekmények, ha a munkavállaló nem jelenik meg hosszú idő szükséges a napi előkészítése a dokumentumot, és az alapján távollét egy hétig - a teljes hiányát cselekmény a héten.
Töltse mintát a cselekmény hiányzások
A cselekmény a hiányzások tartalmaznia kell minden szükséges információt, és ez nem okozhat nehézséget kitöltésével.
Ez kiadott egy dokumentumot A4-es papírra:
- A központ neve jelenik meg a dokumentumban.
- Ezután adja meg a helyét az előkészítés, a város.
- Előírt dátum papírmunka.
- Ez meghatározza a nyilvántartásba vétel időpontjában aktus. Mint általában, ezúttal a nap végén.
- Ezután a következő információ rendelkezésre szabad formában:
- személyes adatait az elkészítéséért felelős személy a dokumentumot, jelezve a helyzet;
- személyek személyes adatait, akik a Bizottságot, megjelölve helyüket;
- Az a dátum, az a tény, nincs ilyen;
- azonosítani a személyt, aki nincs jelen a munkahelyen, helyzetét jelző, valamint a részleteket a munkaszerződés, amely szerint a munkavállaló a vállalt kötelezettséget, hogy végre munkaköri feladatok.
- Kimondja, hogy abban az időben a jelentés elkészítésével információt az oka hiányában a munkavállaló hiányzik.
- Törvény által aláírt személyek az ott meghatározott.
Törvény hiányzások egy olyan dokumentum, amelyben az a tény hiányában személyzet a munkahelyen, feltéve, hogy az oka ismeretlen távollétében. Egységes dokumentum formájában nem.