A szerkezet a telefonhívás a kinevezését az interjú, üzleti felügyeleti iroda
„Jó napot, Irina! (Szünet). A nevem Olga - HR menedzser N. hívtam meg egy időpontot, egy interjú a helyzetét „Területi képviselő”. Most már beszélni 2 percig? "
1. Welcome + mások megszemélyesítésének
• Greet és címét a másik fél nevében
• Mutasd be magad: nem csak a nevét (családi), de az a cég neve.
Jelentése: az első másodpercben, be kell állítania a beszélgetőpartner a beszélgetést, és hozzon létre egy vonzó képet a hívó. Felejtsd el, mondván: „Ön aggódik!” - ez valószínűleg nem okoz pozitív érzelmek. Ez sokkal megfelelőbb, semleges kifejezést.
Példa: „Jó reggelt, Alex! A nevem Alena - HR menedzser, "Pen".
2. A pályázat célja a hívás üzenet
• adja meg a személy a lehetőséget, hogy „switch” beszélni veled, hogy elhalasztja az aktuális eseményekről.
Példa: „Kaptam önéletrajzát a pozíció értékesítési vezetője. Hívjon, hogy gondoskodjon egy interjú ideje irodánkban. "
3. A kérdés a rendelkezésre álló idő, hogy beszéljen
Jelentése: eltávolítani minden akadályt, hogy folytassa a beszélgetést. Képzeld el, ha a kérelmező a találkozón a jelenlegi munka, és akkor hívja ajánlani neki más munkát, tudod.
A képzések gyakran vitatkoznak ezen a ponton: „Ha valaki kényelmetlen beszélni, akkor azt mondaná róla, hogy miért tette fel róla?”.
- ha megszakítja, és azt mondják: „Sajnálom, nincs idő, hívja vissza”
- vagy ha éppen a beszélgetés irányítását, és felteszik maguknak a kérdést, hogy a lehetőséget, hogy folytassa a beszélgetést?
Ez nagyon fontos. ne csak érdekelt létezését absztrakt időben és a konkrét rövid: „Anna, akkor most 3 percig beszélni?”. Ez ad mind a te és a másik fél egyértelmű cél.
Sőt, ha valaki nem hajlandó beszélni
4.Obsuzhdenie fő célja a hívás
5. Összefoglaló + búcsú
Jelentés. bejelenteni az eredmények a legfontosabbak hívást megbizonyosodjon arról, hogy megértsük egymást, és állítsa be a kedvező hangot jövőbeli ülésein. Még ez az opció is lehet nevezni egy teszt a megértést.
Vannak olyan esetek, amikor a fél megfelelően hallja az interjú időpontot, helyszínt és egyéb részleteket. A bedugni fontos pontok segít elkerülni ezeket a hibákat.
Maria Bolokhova - üzleti coach, tanácsadó területén a személyzeti menedzsment
Több interjú szabályok
Szabály 1-es szám szolgál, hogy az a kérelmező elején a beszélgetést lefordítani a beszélgetést a párbeszéd formában, hanem a „kérdés-válasz” üzemmód: a kezdeményezést, hogy kérdéseket tegyenek fel.
Számú szabály 2. A történet maga van állítva 30 másodpercig. Ebben a self-prezentáció érdekes lehet: hogy a hangsúly az elején és a végén.
Az aranyszabály az, hogy megfeleljen a munkáltató nem késő; szép megjelenés.
De ami a legfontosabb az interjú - a bizalmat. Smile. de ne vigyük túlzásba.
Jelenleg 6 típusú interjúk, ami bizonyos mértékig alkalmazhatók a cégek:
1. Életrajzi interjú (egy sor kérdést, amelynek célja, hogy létrehozza a pontosságát meghatározott információkat a munkát, és részletes információt kap az oktatás, a szakmai tapasztalat és kompetencia a kérelmező).
2. eset interjú, vagy helyzeti interjú (egy párbeszéd a tanácsadó és a jelölt, ahol a jelölt igyekszik megoldani egy adott üzleti probléma).
3. A projektív interjú (a kivitelezési hibák oly módon, hogy az általuk kínált, hogy értékelje a jelölt nincs meg magát, és az emberek általában vagy egy karakter).
4. Interjú kompetencia (kérdések tisztázását célzó készségek és képességek, amelyekre szükség lesz a hivatali feladatok ellátásával).
5. beszélni bármiről (kérdéseket feltenni a vakáció, a család, a háziállatok és a hobbi. A válaszaid alapján HR menedzser is azt sugallják, hogy hogyan viselkednek a kollégákkal, beosztottak, akkor azokat a fő személyiségjegyek, stb.)
6. Stressz interjú (a feladat stresszes helyzetet, ahol ellenőrizheti a önbecsülés és képes beszélni, hogy mi nem tetszik.)
Forrás: Archives: Market + karrier
Találtam egy hibát? Jelölje ki a szöveget hiba, és
nyomja le a Ctrl + Enter elmondani róla.