A megfelelő munkavállaló elbocsátása csökkentésére állások és a személyzet egységek
Csökkenése üzenetét és a személyzet egység. Milyen jogokat csinálni munkavállaló végkielégítésre?
Jó napot! oktatási intézmények újjászervezték az egyesülést. Eljárás csökkenti hozzászólásait személyzet egységek. Az alkalmazottak, figyelmeztetés csökkentése (a szöveg, mint az értesítés), akkor nem jelzi a javaslatok üresedés, nincs jutalék jött létre, hogy meghatározzák a kiemelt dolgozók összhangban a Munka Törvénykönyve, a munkás a megelőzés írta: „Nem értek egyet, hogy írja alá a” tettet nem végeztünk. Ez egy figyelmeztetés, és hogyan, hogy megsérti a feladását egy munkatárs az egyik jutalék eljárás. Azt akarják, hogy hozzon létre egy bizottságot, miután a figyelmeztetést, majd értesíti a munkavállalót és felajánlja neki munkát. Köszönöm. A Victoria tekintetében.
Tisztázni kell a kliens
Két újjászervezett intézmények két szakember a személyzet, de az új személyzeti csak egy pozíció (megváltoztatása nélkül a nevét), egyértelmű, hogy az elsődleges jog, hogy valaki az egyik alkalmazottja érvényesül, hogy más alkalmazottak tartoznak a csökkentését mind az irodájába, és reguláris egységek, hogy kihasználják a választás joga a bejegyzést, hogy a munkáltató hez és más alkalmazottak ebben a helyzetben (mert nem csökken). Persze eleinte úgy gondoltuk, ez a két alkalmazottal, majd mindenki más. hogy a munkáltató nem?
A válaszokat az ügyvédek (12)
Jó napot, Victoria.
Íme egy idézet által használt munkajogi
Kivételes esetekben, az átlagos havi jövedelem visszamarad elbocsátott dolgozók a harmadik hónapban napjától elbocsátás a döntés a foglalkoztatási szolgáltatások a lakosság, feltéve, hogy két héten belül az elbocsátás, az adott hatóság, és nem alkalmazzuk őket.
Összegű végkielégítés kéthetes átlagkereset a munkavállaló számára kifizetett megszűnésekor munkaszerződés miatt:
megtagadása a munkavállaló, hogy adja át egy másik munkát követelnek tőle, összhangban orvosi vélemény kiadott által előírt módon, a szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció, vagy ennek hiányában a munkáltató megfelelő szakmai (8. bekezdés első részének 77. cikke a Kódex);
hívja a munkavállaló katonai szolgálat vagy az irányt a helyettesítő alternatív polgári szolgálat (1. bekezdése 83. § E szabályzat);
helyreállítása munkavállaló korábban elvégzett munkáját (2. bekezdés a cikk 83 E Kódex);
munkás a hiba az áthelyezési művelet egy másik helyre együtt a munkáltató (9 tételének 77. §-a-kód);
dolgozói elismerések teljesen munkaképtelen, összhangban orvosi vélemény kiadott által előírt módon, a szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció (az 5. a 83. cikk e kódex);
munkavállaló megtagadta a munkát folytatni változások miatt bizonyos körülmények között a munkaszerződés a felek (a fenti 7. cikk első bekezdése 77. e kódex).
Munkaszerződés vagy kollektív szerződés előírhatja, hogy más esetekben a végkielégítések, valamint a méret végkielégítés előnyöket nőtt.