A külföldiek alkalmazását a kérdések és válaszok
Lehet egy külföldi állampolgár ideiglenesen tartózkodó Oroszország, dolgozni nem szakma meghatározott munkavállalási engedély?
Ideiglenesen tartózkodik külföldi állampolgár az orosz (ukrán állampolgár) engedélye dolgozni a szakma „kőműves”. Tud dolgozni a szervezet más szakmák, mint például egy rakodó?
Ukrán állampolgárok átmenetileg tartózkodnak területén az Orosz Föderáció, a külföldi állampolgárok, akik belépnek hazánkban vízum nélkül [1].
Munkavállalási engedély - egy dokumentum, amely igazolja a megfelelő külföldi állampolgár ideiglenes végrehajtás területén az Orosz Föderáció munka (1. bekezdés 2. cikke szövetségi törvény № 115-FZ ..).
Tekintettel arra, hogy a foglalkoztatás a külföldi állampolgárok az Orosz Föderáció egyes funkciók teszik ki a bérleti külföldi munkavállalók, akik ideiglenesen tartózkodnak Oroszország területén, a munkáltató csak azokat a pozíciókat (a pozíciók, foglalkozások), melyek külföldiek folytathatnak a munkaerőpiaci aktivitás .
Ebben a helyzetben, a munkavállalási engedélyt, amely ki egy állampolgár Ukrajna, a szakma „kőműves” meghatározott. Mivel a szervezet azt tervezi, hogy neki, hogy a munkát a „loader” szakma, az szükséges, hogy a munkavállalási engedély kimutatták, hogy a tevékenység típusát. Ha a munkavállalási engedély megadása tevékenység, amely nem felel meg a szakma (munka típusa) által igényelt külföldi dolgozó, majd megteszi a munkát a külföldi állampolgár nem.
Ha egy állampolgár Ukrajna végez munkaerő-aktivitás a szakma „loader”, anélkül, hogy engedélyt erre a tevékenységre, abban az esetben ellenőrzi a FMS Oroszország területi hatóságok arra a következtetésre jutott, hogy a szervezet valóban vonzódik a munkát egy külföldi állampolgár, aki nem rendelkezik a munkát. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a munkát egy külföldi a helyzet (szakma, szakterület), nem meghatározott a felbontás, ami a munkát engedély nélkül. Egy ilyen megsértését vonná maga után szankciókat által előírt jelenlegi szabályozás.
4.2 pontban Art. 13. A szövetségi törvény № 115-FZ immár kifejezetten rögzíti, átmenetileg tartózkodnak az Orosz Föderáció külföldi állampolgár nem jogosult a munkát a szakma (szakterület, iroda, foglalkoztatás elme), nincs megadva a munkavállalási engedélyt. Ebben az esetben a munkáltató vagy az ügyfélnek munkák (szolgáltatások) nem jogosultak részt külföldi állampolgár kívül dolgozni az Orosz Föderáció területén, amely ezt a külföldi biztosított munkavállalási engedélyt, valamint a szakma (szakterület, iroda, foglalkoztatás elme), nem meghatározott a munkavállalási engedélyt.
Az illegális foglalkoztatás tevékenységét az Orosz Föderáció külföldi állampolgár rendelkezik a közigazgatási felelősség része alapján. 1 evőkanál. 18.15 Az igazgatási kódex. Tehát, hogy vonzzák a munka az Orosz Föderáció külföldi állampolgár, ha nincs munkavállalási engedélyt, ha az ilyen engedély szükséges a szövetségi törvény, amennyiben a következő szankciókat:
- bírságot 250.000 rubelt. akár 800 000 rubelt. vagy közigazgatási felfüggesztése aktivitás a szervezet időtartamra 14 és 90 nap - a szervezet számára;
- bírság 25 000 rubelt. 50 000 rubelt. - szemben a hivatalos (pl vezetője a szervezet).
Kérjük, tartsa szem előtt, hogy közben a fent említett megsértése olyan szervezetek számára Moszkvában található, Moszkva régióban, St. Petersburg és leningrádi régióban, h., 4. Art. 18.15 A Törvénytárra bírságokat magasabb arányban:
- bírság 400 000 rubelt. legfeljebb 1 millió rubel. vagy közigazgatási felfüggesztése aktivitás a szervezet időtartamra 14 és 90 nap - a szervezet számára;
- a bírság 35.000 rubelt. akár 70 000 rubelt. - szemben a hivatalos (pl vezetője a szervezet).
A fentieket figyelembe véve, annak érdekében, hogy elkerüljék a követelések területi szervei FMS Oroszország nem veszi a munkát egy külföldi állampolgár munka elvégzésére vámokat a szakma „loader”, ahogy kiadott munkavállalási engedély meghatározott tevékenység (szakma) „kőműves”. Ebben a helyzetben, a polgár Ukrajna kell hoznunk egy új munkavállalási engedély az adott tevékenység (szakma), ami a tervek szerint alkalmazzák a munkavállaló.
A munkavállalási engedély egy másik helyzet (szakma) a külföldi állampolgár kaphat a saját, vagy a munkavállalási engedélyt a tervezett összesen (szakma) vehet a munkáltató [2].
Lehet, hogy egy munkát munkaszerződés alapján a külföldi állampolgárok, akik díszítik a szabadalmak?
Szervezet (cég) akar felvenni munkaszerződés alapján ideiglenesen tartózkodó külföldi állampolgárok (állampolgárok Üzbegisztán, Moldova), aki díszített szabadalmak (által kiadott területi szerve a Szövetségi Migrációs Szolgálat Oroszország). Igaz, hogy az ilyen munkát?
Továbbá, n. 10 st. 13.3 szövetségi törvény № 115-FZ kifejezetten kimondja, hogy a végrehajtás egy külföldi állampolgár, engedélyesek, tevékenység, amely nem működik, az egyének, a külföldi állampolgár köteles munkavállalási engedély az előírt módon. Ebben az esetben az engedély kiadása időtartama nem haladja meg az egy évvel a belépési külföldi állampolgárok az Orosz Föderáció.
Következésképpen, a szervezet egy külföldi alapján a szabadalom nem tud dolgozni. Ha a szervezet bérel egy külföldi állampolgár, aki szabadalom, és nem kap munkavállalási engedélyt, a szervezet ilyen megsértése köthetik közigazgatási felelősség része alapján. 1 evőkanál. 18.15 Az igazgatási kódex, hogy a munka az Orosz Föderáció külföldi állampolgár, ha nincs munkavállalási engedélyt.
Szerint o. 1 evőkanál. 2. A szövetségi törvény № 115-FZ, munkavállalási engedély egy dokumentum, amely igazolja a megfelelő külföldi dolgozó ideiglenes végrehajtás területén orosz foglalkoztatás, vagy a jobb oldalon egy külföldi állampolgár bejegyzett Oroszország egy egyéni vállalkozó, hogy végezzen üzleti tevékenységét.
Így, hogy a külföldi állampolgárok (állampolgárok Üzbegisztán és Moldávia), hogy a szervezet csak akkor lesz lehetséges, miután azok az előírt módon kapnak munkavállalási engedélyt (kivéve azokat az eseteket, amikor az ilyen engedély szükséges) (para. 4, Art. 13. A szövetségi törvény № 115-FZ).
hogy a munkáltató értesíti a Szövetségi Migrációs Szolgálat Oroszország és a foglalkoztatási szolgálat köteles részére szabadságot külföldi munkavállalók?
A bejelentési kötelezettség a munkavállaló egy külföldi nyaralás a területi önkormányzat az FMS Oroszország, valamint foglalkoztatási szolgálatok terheli a munkáltatók és az ügyfelek működnek (szolgáltatások), vonzza a külföldiek működik, ha a következő feltételek együttes teljesülése:
- külföldi állampolgár érkezett Oroszországban annak érdekében, hogy nem vízumköteles (vízum külföldi);
- A külföldi munkavállalási engedéllyel.
Értesítést területi szerve a Szövetségi Migrációs Szolgálat Oroszország és a foglalkoztatási szolgálat szükséges három munkanapon belül attól az időponttól külföldi munkavállalók fizetés nélküli szabadságon időtartama a fenti [3]).
Ezért, ha a külföldi munkás (polgár Ukrajna) és a fizetett éves szabadságra vagy fizetés nélküli szabadságon kevesebb mint egy naptári hónap az év folyamán, értesíti a területi szerve a Szövetségi Migrációs Szolgálat Oroszország (FMS Oroszország) és a foglalkoztatási szolgálat szervezése a lakosság nem szükséges.
Vajon meddig lehet szerződést kötni, az ideiglenesen tartózkodik a területén az Orosz Föderáció külföldi állampolgár?
A szervezet toboroz polgár Tádzsikisztán (ideiglenesen tartózkodik). Mennyi ideig lehet kötni munkaszerződést vele?
A munkaügyi kapcsolatok érintő külföldiek által szabályozott által megállapított szabályok a munkajogban Oroszország és más cselekmények tartalmazó szabványok munkajog másként nem rendelkezik, a nemzetközi szerződés az orosz F EDERATION (ch. 5. Art. 11 LC RF). Következésképpen az általános feltételek vonatkoznak a külföldi munkavállalók és megkötésének eljárásáról munkaszerződések által létrehozott orosz munkaügyi jogszabályok, de a leírások által meghatározott szövetségi törvény № 115-FZ és nemzetközi egyezmények.
Az általános szabály az, munkaszerződéseket alkalmazottak kötött határozatlan időre (Art. 1, Art. 58. LC RF). Határozott idejű munkaszerződés kötelező a munkavállaló csak abban az esetben, ha a munkaviszony nem lehet határozatlan ideig jellegétől függően a munka vagy a feltételek a teljesítmény (Art. 2, Art. 58. LC RF). Az alapkérdések Ezekben az esetekben adják órákban. 1, Art. 59 TC RF (pl szezonális munka). Ez jogalkotó nem említette a külföldi állampolgárok, akik sürgős munka engedélyt a területén az Orosz Föderáció. Ezen túlmenően a munkáltató köteles kötni határozott idejű munkaszerződést a munkavállaló más meghatározott esetekben az Mt. vagy más szövetségi törvényeket. Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvényeket, beleértve a szabályozó jogi státusza a külföldi állampolgárok (például a szövetségi törvény № 115-FZ), nem írják elő kötelezettségeket a munkáltató lép külföldi határozott idejű szerződés (az időtartam a munkavállalási engedély). Ezért úgy gondoljuk, hogy toborozni külföldi (átmenetileg tartózkodó) szükséges kötni munkaszerződést határozatlan időre, kivéve azokat az eseteket, amikor a szükség vagy kötésének lehetőségét határozott idejű munkaszerződés kifejezetten előírt hh. 1 vagy 2 evőkanál. 59 TC RF, valamint a nemzetközi egyezmények.
Hol kap munkavállalási engedélyt?
Hol kaphatok munkavállalási engedélyt magasan képzett külföldi szakemberek, ha a fogadó szervezet Kazan?
Munkavállalási engedély kiadásakor felmutatása személyazonosító okmány és elismert, az Orosz Föderáció, mint olyan (például a külföldi útlevelek) [4].
Amint az a lista nem tartalmazza a területi felosztás az orosz Szövetségi Migrációs Szolgálat a Tatár Köztársaság (orosz Szövetségi Migrációs Szolgálat a Tatár Köztársaság), arra lehet következtetni, hogy a munkavállalási engedély megszerzését magasan képzett külföldi szakemberek kell alkalmazni személyesen a Szövetségi Migrációs Szolgálat Oroszország (Moszkva), vagy hivatal (képviselő) az ügynökség egy idegen országban (ha az iroda nyitva van, vagy van egy képviselője a Szövetségi migrációs Szolgálat Oroszország).
IG Umyarov ügyvéd