A helyettesítés idején a kórházban - egy mintát megrendelések és nyilatkozatok, különösen igazgatók, tanárok,
A kórház - a törvényes jogát a munkavállaló. A vállalkozások gyakran szembesülnek azzal a problémával, hogy a betegség néhány fontos eleme a vállalat vezet viszály az egész szervezet.
Abban az esetben, ha a munkahelyen a munkavállaló nem lehet üres, akkor cserélni - adja át a kezelési funkció egy másik alkalmazottja. Tehát úgy tűnik, abban az időben a csere a kórházban.
Fontos, hogy ne csak találni helyettesíti a beteg munkavállalónak, hanem, hogy ki a dokumentumfilm szempont a kérdésre helyesen. Miután az összes személyi okmányok teljes mértékben tükröznie kell ezt a folyamatot, és szabályozza az összes kapcsolatok során felmerülő munka.
munkajog
Az Mt. 60. §-mondja, hogy a feladatok átadása az egyik alkalmazottja a másikra van ilyen árnyalatok:
- Képesség, hogy munkát végez a különböző szakmai területeken. A helyettes biztos ugyanazzal a készségek, mint a munkavállaló betegállományba.
- A munkavégzés helye mind a személyzet legyen egy szervezet.
- Lehetetlen, hogy végezzen egy ilyen művelet esetében álláshirdetéseket.
- Ezt a folyamatot kell befizetni. Az összeget a fizetési függ, hogy milyen volt egy megállapodás a munkavállaló és a fej - ezt hívják a 151. cikk az Mt..
- A következtetés az ilyen ügylet dokumentálni kell, és megkapja az aláírást a munkavállaló, aki tanúskodni fog az ő megállapodás munka elvégzésére.
- Valamennyi vámot és munkaszakasz kell venni egy külön szerződést.
- A Stop helyettesítés lehet akár az időt a szerződésben meghatározott. Ez a funkció használható a munkáltató és a munkavállaló. Meg kell előtt három nappal a felmondás az ügylet írásban értesíti a másik felet.
Mit tehet a munkáltató
A munkaadó kétféleképpen ki a helyzetet a munkavállaló hiányában - a csere és az összehangolás. A helyettesítés idején kórház lehetőséget jelent átadni a munkavállaló egy másik helyre ideiglenes jelleggel.
Jellemzői a folyamat abban a tényben rejlik, hogy:
- munkavállaló vesz minden felelősséget egy új munkahelyen;
- van mentességet az előző feladatokat és hatásköröket;
- Payroll fordul az arány beállított egy új munkát.
Érdemes megjegyezni, hogy az ilyen fordítást a munkavállaló egy másik helyre kell előre megállapodtak. Végtére is, a munkavállaló nem köteles tenni, és a munkáltató nem alkalmazható az olyan munkavállaló, aki nem volt hajlandó semmilyen szankciót.
Jogszabályok biztosítja a maximális időtartamát, amely megfelelő áramköri lehet alkalmazni. Ez megegyezik az év.
Ugrás a fő munkaszerződés, a szerződés kell dolgoznia egy további megállapodást. Vele, a csere lesz keretezve. Ha a csere a kifejezés nagy lesz, akkor lehet, hogy módosítania kell a munkaszerződés. Azonban, nincs nyilvántartás a munkaerő-könyv, nem.
Ha a feketemunka, a munkavállaló további feladatai és nem mentesülnek az alapvető. Az orosz jogszabályok szerint, további munkahelyén egy alkalmazott nem költenek többet, mint napi 4 órát. Részmunkaidős munkavállalók tölteni kell plusz pénzt az alap bevételeit.
Dokumentáció a csere időpontjában kórházi
Ha a csere személyzet elkészíti és aláírja a dokumentumok száma:
Rendeljen csere
Ő ki ugyanazt jelenti, mint a beteg betegszabadság az alkalmazottak számára.
Miután megkapta a hozzájárulásával a munkavállaló, hogy adja át egy másik helyre, akkor kell, hogy a forma T-5. Feltöltése érintett személyzet tisztek a cég.
A formát, hogy adja meg adatait a munkavállaló áthelyezési eljárás:
- korábbi álláspontját, a munkavégzés helye;
- adatok az új munka területén és funkcióit a munkavállaló ezen a helyen;
- Mi a fizetést az új helyzetben kell kiszámítani;
- milyen alapon volt elkötelezett fordítás személyzet.
Mintaalkalmazásokat csernobili nyaralás láthatjuk ebben a cikkben.
Ez a dokumentum az kell olvasni a munkavállaló, akkor azt alá kell írnia a fejét.
Végzésében és jegyzet
Vannak olyan helyzetek, amikor a helyettesítés zajlik, de a sorrend nem szükséges regisztrálni. Szóval, nem kell a dokumentáció esetben, ha a fej beteg, és feladatait át a helyettes. Ez a művelet nem igényel további biztosítékok, mint a helyzetét helyettes nyújt részleges vagy teljes megvalósítása a funkciók a fejét.
kombinációja állások
Egy olyan helyzetben, ahol az alkalmazottak nem értenek egyet, hogy megy a helyzetben a kollégái, van egy másik rendszer lehetővé teszi a munkavállaló távollétében. Hivatkoznia kell a pályára.
Itt csak akkor veheti igénybe a saját források - a munkavállalók, akiknek a specialitása lehetővé teszi, hogy több funkciót is ellátnak, és a személyzet hiánya. Van egy lehetőség, hogy keressen pluralista a szervezeten kívül.
Ennek egyik példája a tanár. A kettő kombinációja kollégái ugyanazon intézmény, és egyéb oktatási szervezetek.
Érdemes megjegyezni, hogy a feketemunka nem ez a fő munkahely, ahogy az a szabadidejét. Meg kell adnia az előre fizetés erre alkalmazottja, mert ez lesz eltérő az a fő oldalon.
részmunkaidő is dokumentálni kell. Töltött memo és a rend. Ezekben a dokumentumokban, és az előírt információkat kezdetének időpontja a munka és a bérek.
Az összes jellemzőit a kombináció lehetővé teszi, hogy a Bizottság e művek a munkaerő-könyv.
Napszak
Csere és a kombináció különböző rendelkezéseket a napszakban a munkavállaló számára. Ez elsősorban annak a ténynek köszönhető, hogy az első esetben a munkavállaló teljesen megszűnik egykori feladatait és elfoglalták csak egy új helyzet, de a részmunkaidőben dolgozik egy másik termelési.
Ahhoz, hogy cserélje ki a jellegzetes normál nyolcórás munkanap. 1. Rész cikk 60.2 Az Mt. a munkavállaló a munkáját végzi megfelelően az előírt megállapodás időtartamát a műszak. Érdemes megjegyezni, hogy a pontos részletek a munka engedheti meg magának, hogy csökkentse a munkaidő - minden attól függ, a szervezet.
A beállítás alatt időt megállapodás által létrehozott. De, mint a munkavállaló mellett a munkát, és végrehajtja az alapvető funkciókat, akkor együtt akkor nem működik több mint négy órát egy nap.
Mt. szerint, amikor egyesíti a hozzászólásokat a munkavállaló, kiegészítő fizetés a bevételeit. kiegészítők mérete attól függ, hogy mennyi pénzt kapott azért, hogy egyidejűleg. Valójában ez a szám kiszámítása az összeg által végzett munka részmunkaidőben munkás.
Ami a helyettes, tette a fizetés, amely szerint kiszámított pozíció. Ha a bérszint az elfoglalt helyen több, a munkavállalói bérek emelkednek, ha kevesebb - csökken.
Különösen a rendezők és más vezetők
Van különösen igaz a különböző típusú vállalkozások. Abban az esetben, részvénytársaság helyett a fej csak döntése alapján az Igazgatóság JSC.
Ahhoz, hogy elkezdi szedni a döntés, hogy felfüggeszti a hatáskörét a fejét, és kinevezett egy új ideiglenes gondnok feladatai.
Törvény értelmében a №208-FZ az Igazgatóság a JSC nem felfüggesztheti a hatáskörét a fej, így ezeket a funkciókat a társaságnak ki kell dolgoznia a saját szabályzatukat.
Ha a tábla nem felruházott ilyen hatáskör szerint a Munka Törvénykönyve, a 4. rész 73. cikk, az igazgató úgy távolítható el a munka kapcsán írásbeli kérelmet. A dokumentum meg kell jelennie a feltételek egy ilyen eljárás.
A kinevezés egyéb személyi hasonló helyzetbe kell szerződést kötni vele. Ugyanakkor érdemes figyelembe venni, hogy a munkaköre változik a „megbízott igazgató”.
Ltd. jellemző formák egy új összetételű tanács, illetve a hatáskörök átadása a teljes alapján dolgozzon ki egy meghatalmazás.
Érdemes megjegyezni, hogy a gyakori megsértése végzi nyilvántartás helyettes vezetője a cég. Így a törvény nem írja elő beillesztésére perjel a papírokat. A szerződés aláírása során tiszt kell tüntetnie a nevét, beosztását és aláírását.
Amikor kiválasztunk egy helyettes vezetője az irodában kell számos tényezőn alapul:
- szervezési és jogi forma, a társaság;
- okai a hiánya a fej;
- feltételeket, amelyek mellett az átadása hatóság.
A csere ideje alatt a személyzet esetleg előre nem látható nehézségekkel. Ez különösen nehéz kezelni a dokumentációt, ami a vezetői különböző intézményekben. Ezért érdemes először, hogy minden a papírokat rendesen, hogy nem kap problémák jogszerűségét az eljárást.
A minta felvitele a munkát, akkor láthatjuk ebben a cikkben.
Lásd itt. Úgy tűnik, hogy a regisztrációs munkaszerződések és kiegészítő szerződések magazin.