A fényképek óvodai
A szabvány szerint rendeletek óvodai óvodai nevelési intézmény - a típusú oktatási intézmény oktatási programok megvalósítása az iskoláskor előtti oktatás különböző formái, valamint az oktatás, a képzés, a felügyelet, ellátás és a rehabilitáció a gyermekek 2 hónaptól 7 évig.
Azonban minden óvodai arcát. Jelentősen, néhány szülő úgy dönt, egy óvoda a gyermek, és teljesen közömbös, hogy az intézmény vonzóbbak a potenciális alkalmazottak.
A fényképek DOW - emocionális kép egy oktatási intézmény, gyakran szándékosan alakult, már céltudatosan adott jellemzői és a rendeltetése, hogy gyakoroljon a pszichológiai hatása különös figyelmet fordítva a konkrét társadalmi csoportok.
Egyik fő célunk az, hogy olyan légkört teremthet a lelki komfort és érzelmi jólétét, ingyen, kreatív és aktív személyiség. Óvoda ad a gyermekek lehetőséget, hogy dolgozzon sokoldalú, és a felnőttek -, hogy kifejezzék magukat szakmailag.
Munka egy innovatív módban intézményünk fokozatosan alakította ki saját arculat óvodai:
Minden alkalmazott minősül „arca” az intézmény ítélt a DOW egészére.
A csoport minden tagja egy profi képet, és ugyanabban az időben, mindenki - a vezetők és a tanárok, és a junior alkalmazottak - egy közös kép: megjelenés, kommunikáció kultúra, az intelligencia, barátságos mosollyal, vonzerejének viselkedése és büszkeség azok létrehozását és tanulók.
Az egyedülálló tulajdonságokkal DOW: magas színvonalú oktatás és képzés. Az a képesség, hogy használja kiegészítő szolgáltatások járó gyerekek óvodai, és szervezetlen gyermek 4-12 év.
Hagyományosan ezt a munkát végzik az irányokat:
- sport - kikapcsolódás (kosárlabda, úszás, ritmikus masszázs, gyakorolja a szobakerékpár, ülések logopédus és pszichológus).
Úszásoktatás sport orientáció jó teljesítményt. A gyerekek a lehetőséget, hogy részt versenyeken különböző méretű, hogy megkapja a sport kategóriában. - szellemi (idegennyelv-tanulás, a történelem, a haza).
- Art - esztétikai (Izon, rajz).
Izon egyfajta művészi készség, vonzza a gyerekek és a szülők. A művek a diákjaink díszíteni lakó szervek, valamint a versenyeken részt vesz a különböző szinteken.
Az aktív munka a közeli iskolák, könyvtárak, múzeumok, egészségügyi intézmények, sport - szabadidős komplexum „Wave”, a gyermekek sport iskola №2, regionális Filharmóniai Társaság.
Az egyik recreations van hely a becsület eredmények DOW (jelentése elért területeken oklevelek, zászlók, levelek elismerést).
Elképzelést, hogy a letelepedés alapján vizuális érzékelés: a szimbolizmus az óvoda - a himnusz, címer, zászló, design csapat, stúdiók, és a kikapcsolódásra.
A munka célja, hogy a kényelem beltérben. A színösszeállítás a festmény a falak illeszkedik a hangulat az öröm.
Középpontjában a fejlesztési óvoda belülről végrehajtott elvek az integrált megközelítés: többfunkciós tér, racionális helykihasználás, a kapcsolat a színes felületek és világítás, megfelelőségét belső tereprendezés.
Azoknak a szervezeteknek dolgozó gyerekek, mi a tanulás, hogyan kell szigetecske minden csoportban, és speciálisan szervezett telephelyén.
A folyosók vannak elrendezve a gyermekek és felnőttek munka (festés, applied), díszített modern stílusban.
Pihenés „Lukomorye” vonzza a gyerekek fényerejét képek, színek és a fény. Itt jön érdeke a tündérmesékben, AS Puskin.
Múzeum óra, egy sor oktatási játékok óvodás képezi a bemutató alatt.
Mini planetárium, székhelye az egyik csoport, és természettudományi laboratórium az idősebb csoportok lehetővé teszik számunkra, hogy a gyerekek egy ötlet a teret.
Kerti teljesítménye vágyak - nem csak egy hely, ahol nagyon kényelmes, szép, minden a hely tele van természetes színek szobanövények és a hangok, közel élő madarak és halak, állatok és tündéri törpék - tartják a sorozat osztályok a gyerekekkel való eltávolítására érzelmi stressz, szorongás megelőzése agresszív megnyilvánulások a gyermekek viselkedését óvodáskortól. Azt is végzett egy figyelmeztető szindróma „érzelmi” égés alkalmazottak Development Center.
A Nagy Enciklopédia Központ fejlesztése gyermekek és felnőttek egy leírást a kertben kívánság teljesítése (Repülő híd Dobra, pad megbékélés, Ház a hét törpe, Stone álmok, Grotto, Száraz Rain), valamint a főbb látnivalók az óvoda. Ez a nagy könyv felajánlott minden látogató, a szülők és természetesen a potenciális alkalmazottak az intézmény, hogy egy koncepció az óvoda helyzetét, annak megjelenését.
Külső pozitív vállalati image - az összhangot valamennyi eleme az óvodai tevékenységek, továbbítása az alapötlet a kedvező válasz, amely növeli a bizalom szintje környezetben.
A részvétel a munkavállalók, a diákok a különböző versenyek és események.
A szervezet egy sportcsapat „Lucs” (Az emberek Elme és Becsület) és reklámozásának sport életmód a gyermekek és a felnőttek.
Fejlesztési munkaprogramok.
A bevált tanítási gyakorlat.
Ellenőrző létesítmény célja, hogy ne csak és nem annyira a hiányosságok feltárása, hanem felfedezni valami új, érdekes, progresszív, amely jó eredményeket ad.
Ez egy hagyomány, hogy megünnepeljük a nagy hatékonyság és professzionalizmus a személyzet diplomák bizalmát.
A Dow létre Aranykönyvébe Honor, amely szerepel a nevét a leghíresebb óvodai dolgozók.
Az egyéniség Óvodánk látható:
- A jelenlegi stabil, kreatív pedagógiai kollektív hasonló gondolkodású embereket.
- A kedvező feltételek megteremtése, az eredeti fejlődő környezetében óvoda.
- Az óvodában a hagyományok, amelyek közül:
- Ünnepli a születésnapját az óvoda;
- Ünnepség a Day of Knowledge;
- Nyílt napok a jövendőbeli tanulók szüleinek az óvoda;
- Tematikus hetek: Space Week, Könyvhét, Art Week, hét szakértők;
- Az újság a szülők „sziget a gyermekkori”;
- Éves tanár vesz részt versenyeken szakmai tudás;
- Sportesemények, Kis téli és nyári olimpiai játékok, turisztika;
- Részvétel a médiában;
- Hordozó családi klubtalálkozókat;
- Így óvoda belső gyermekek kreatív munkák.
- Tisztelet minden vendég számára.
Ezzel a képet alkotó egy oktatási intézmény, megértjük a folyamatot, amelynek létrehozására a tervezett módon, a rendelkezésre álló erőforrások alapján.
10 év után a tevékenység abban a helyzetben, fejét az óvoda világos számomra, hogy annak érdekében, hogy a pozitív vállalati image, amire szüksége van: a vágy, hogy az intézmény nagyon fontos és vonzó, a képesség, hogy rally a csapat (nem csak tanít, hanem egészében).
Fontos, hogy hozzanak létre a dolgozók a jó munkát a jövőben, hogy hozzon létre egy közösségi szellem, a vállalati, szakszervezeti; alkotnak felismerhető képet a piacon az oktatási szolgáltatások.
Véleményem szerint a kontrollt az oktatási intézmények a DOW kép nagyjából csoportosítani a következő elemekből áll:
A koncepció a képre, és hírnevét ez szorosan összefügg az oktatási intézmény, amely álló több komponensből és tartják a köztudatban az elkövetkező években.
kép eltérően hírnév, véleményem szerint, abban a tényben rejlik, hogy a hírnév miatt az építőiparban a képet.
támogatási folyamat ellenőrzése, beállítása és korszerűsítése a kép egy oktatási intézmény tartozik:
- stimuláló hatást a dolgozók;
- az új tevékenységet, mind illeszkednek az általános stílust (és aktívan szolgálnak ennek fényében), és teljesen újszerű;
- folyamatos karbantartását és közvetlen visszajelzést a fogyasztóktól az oktatási szolgáltatások.