7 dolog, amit nem tud az interjú során
Szóval, itt van a hét főbűn át egy interjúban.
1. Ne késs egy interjú
Még ha az autó lerobbant a metróban vagy a vonat kisiklott, nem a legjobb, hogy erre állásinterjúra időben.
„Még ha van egy jó ok arra, hogy igazolja mindegy, nehéz lesz,” - mondja Pamela Skillings, társ-alapítója a cég ügyes Communications. „Az emberek hajlamosak kezeljük azt gyanú, mert mindig hallja ugyanazt a kifogás.”
Másrészt, nem jön túl hamar és kockáztatva a benyomást kelti, egy reménytelen helyzet, de meg kell hogy helyén legyen legalább öt perccel korábban, vagy éppen időben.
2. Ne gyere előkészítés nélkül
Ez nyilvánvalónak tűnhet, de sok ember megy egy interjúra, tudván, hogy nagyon keveset társaság, amelyhez interjút, de csak annyit kell tennie, hogy - ez egy egyszerű keresést a Google. Ennek eredményeként, a végén kérdéseket, amelyekre a válaszok, amely nyilvánvalóan jelzi, hogy a munkáltató, hogy túl lusta, hogy készítsen.
„Ne kérdezd, hogy a vállalat állami vagy magán, amíg azok a piacon, és ahol a termelési létesítmények,” - mondja Mark Jaffe, elnöke Wyatt Jaffe, ügyvezető igazgatója a munkaközvetítő. „Aláássák ceruzák, mielőtt iskolába járni.”
3. Ne kérdezd fizetés, juttatások, kedvezmények
Az első interjú a vállalat nem kell, hogy mi a cég tehet érted, de mit tehet a vállalat számára. Ez azt jelenti, hogy az interjú ne kérjen végkielégítéseket, nyaralás vagy egészségbiztosítás. Ehelyett meg kell adni magad, miért a társaság nélkül nem lehet csinálni.
„Az érdeklődés kapcsolódniuk kell a munkát, és a felelősség”, mondja Terry Pyle, fõtanácsadója a Foglalkoztatási Szolgálat. „Kérdések nyaralás, betegség, nyugdíjpénztárak, fizetések és juttatások el kell kerülni minden áron.”
4. Ne összpontosítson a kilátások a javasolt poszt helyett
Interjú - ez nem a megfelelő hely és idő kérdezni a fejlődéshez szükséges lehetőségeket vagy promóciós vezérigazgatója. Meg kell érdekel ebben a helyzetben, ami most megy keresztül egy interjúban. Természetesen a vállalat azt akarja, hogy a törekvései, de ő is akar lenni abban, hogy akkor is elkötelezett a munka, amelyre a felvételi.
„Nem kell, hogy jöjjön a gondolkodásmód, hogy ez a poszt csak egy lépcsőfok, hogy valami nagyobb és jobb,” - mondja Jaffe.
5. Ne vegye el a téma hiányosságok pozitív módon
Őszintén szólva, a kérdezőbiztosok - nem hülyék. Ezért amikor kérdezni a hiányosságokat, és azt mondják, hogy túl sok munka vagy túl aprólékos, gurultak a szemük helyett túlterheltek. Ehelyett válaszoljon őszintén és példákkal illusztrált hátránya, ahonnan könnyen megszabadulni, és amely nem rombolja esélyét bérelt.
Például, ha interjút a helyzetét a projekt menedzsment, ésszerűtlen lenne azt mondani, hogy gyenge a szervezeti képességek, de minden rendben lesz elismerni, hogy el kéne többet billentyűkódjairól Microsoft Excel. „Hivatkozva a példa hasznos készségeket, hogy nem kell, de nem szükséges ezt a munkát” - mondja Pyle.
6. Ne tévesszen
Sokan azt hiszik, hogy ez rendben van, hogy eltúlozzák tapasztalat vagy hallgatnak valamit az interjú, de a hazugság lehet egy biztos módja annak, hogy munkát. Még ha sikeresen át az interjú a féligazságokat, akkor valószínű, hogy nem lesz képes megbirkózni egy állásajánlatot. Nem beszélve arról, hogy minél többet hazudnak, annál valószínűbb, hogy nem.
„Nem szabad túlzásokba, nem elképzelni a dolgokat, jobban, mint ők, és ne lopni mások eredményeit” - mondja Jaffe. „A fejedben marad sok hasznos helyet, ha nem kell emlékezni minden, mit és kivel fog hazudni.”
„Minden, amit csinálsz kéri őket, hogy úgy gondolja, hogy mi a baj veled”, mondja Skillings.
7. Ne kérdezd, van esélye arra, hogy nem volt hajlandó
Jó szándékú emberi erőforrások szakemberek tájékoztatni fogja befejezni egy interjú kérdés a lehetséges okok elutasítást. Annak ellenére, hogy ez a kérdés adhat egy ötlet, amit az esélyét és eredményezhetnek jobb véleménnyel volt önmagáról, nincs garancia arra, hogy a kérdező megmondja az igazat, ha valaha is sikerült a következtetések levonása.
„Minden, ami lesz elérni ezzel a kérdéssel, mert ez nekik, hogy vajon mi van veled,” - mondja a készségek fejlesztését.
Felhasználói azonosító nélküli.